47%的流失率 银行如何留住金融科技人才

　　近期发布的《2020春招就业市场追踪报告》显示，受疫情影响，国内就业市场招聘需求较2019年同期降低34%。不过，数据也显示，互联网、金融等热门领域在春节后第三周，应届生岗位需求数量环比均增长20%以上。

　　金融科技人才成“限量版”资源

　　为了加速数字化转型，银行持续扩大金融科技人才队伍。邮储银行董事长张金良表示，“要加快科技人才引进，到2023年底实现全行科技队伍翻两番。”

　　据调查显示，38%的中国金融科技行业的雇主和从业人员认为，人才供应是确保金融科技持续成功的关键因素。普华永道就曾经指出，金融科技人才缺口超过150万。

　　银行对金融科技人才的重视程度越来越高。以民营银行为例，2019年人员增幅基本在20%以上。微众银行、新网银行、百信银行和网商银行的科技人员占比均达到60%以上。2018年民营银行人均薪酬支出达到了57.4万元，较上市城商行高出约40%；但净利润却远高于城商行。从头部的金融科技公司来看，平均技术人员占比也达到50%以上。

　　银行系对金融科技人才求贤若渴，新一轮争夺战初见端倪

　　因此，疫情后期，多家商业银行均启动了金融科技岗位的相关招聘，其中，国有大行对金融科技人才需求量最大。但目前市场上的金融科技人才远远没达到这个量级，因此抢人大战不可避免。

　　4月3日，中国银行发布金融科技人才招聘信息，此次春招涉及1000余个信息科技类岗位，重点招收机构包含中国银行总行、信息科技运营中心、软件中心、中银金融科技等。

　　在交通银行官网校招中不难发现，总行金融科技方向储备生计划招聘50人；软件开发中心计划招聘200人，其中涉及需求分析、架构方案设计、应用系统软件开发、测试、投产及运行维护等多个领域。

　　建行金融科技子公司建信科技发布的校招公告中显示，计划招聘500人，包括技术研发类等多个金融科技岗位。而目前，银行系金融科技子公司或者理财子公司在人才招聘渠道上主要是通过外部引进和内部培养，通过高薪挖人、银行系内部选拔培养或者将银行母公司部分部门进行平移扩充人才储备。

　　居高不下的薪酬，银行仍然招聘困难

　　由于市场严重的供需失衡，使得金融科技人才的薪酬一直居高不下，互联网企业花高价抢人，这让中小银行难以望其项背。

　　据调查，金融科技相关领域毕业生薪资超过应届生平均值4-5倍很普遍。仅在2018年，某科技公司招聘AI领域应届博士生的年薪就达到30万-50万元，资历满三到五年薪酬是80万以上。2019年，一家股份行的副行长透露，一个程序员一年的平均支出约在50万。

　　相较于互联网公司的高薪以及大行的平台优势而言，中小银行招聘吸引力不足。某家城商行对10年资深架构规划师的薪酬开到一年60万以上，但长达半年仍然没有合适人选。虽然说60万年薪已经不低了，但就互联网公司而言也仅仅只是个中位数而已。在《2018年中国金融科技就业报告》中就曾指出，44%的金融科技从业人员希望在下一份工作薪资涨幅在21%至30%之间。

　　为了招揽人才，城商行开出多个诱人条件。2020年3月，深圳农村商业银行发布的春招信息中显示，金融科技岗位给出双薪酬+双通道晋升模式，由固定薪酬和绩效薪酬两部分组成，晋升机制为管理序列和专业序列两种模式。此外，银行还解决住房问题，提供行内周转房及行内安居房。

　　金融科技复合型人才最稀缺