猎聘发布《2018杭州城西科创大走廊人才吸引力报

　　“近两年来，城西科创大走廊人才净流入率达25.1%，远高于同期杭州、深圳的人才净流入率，区域人才吸引力优势明显。”
 
　　近日，国内中高端人才职业发展平台猎聘发布了《杭州城西科创大走廊人才吸引力报告》。根据猎聘大数据研究院从学历、专业背景、年龄、薪资分布等维度分析来看，城西科创大走廊聚集的人才具有学历素质高、科班出身、年轻活力等特点，与此同时，他们在大走廊也享受着有充分竞争力的薪资待遇。
 
　　汇聚双创活力，澎湃发展动力。再过几天，2019年全国大众创业万众创新活动周将在大走廊未来科技城梦想小镇举行。
 
高学历人才集聚“大走廊”
 
　　报告显示，科创大走廊人才的学历素质整体较高，本科以上学历人才占84.5%。在互联网行业从业人员中，本科及以上学历人才占88.3%，其中本科学历人才占67.2%，硕士学历人才占20.1%，博士学历人才占1%。

 
 
教育背景良好，理工科毕业生占多数
 
　　从区域内从业者教育背景来看，以理工科背景的人居多，其中计算机科学与技术专业名列第一，与本区域以新一代信息技术行业为主导的产业特征高度一致；工商管理、会计学、市场营销、国贸等企业管理人才需求也相对旺盛，反映出区域内市场主体良好的发展趋势，与区域主要经济指标相吻合。

 
区域人才呈年轻化，25-30岁从业者超四成
 
　　从年龄统计数据来看，科创大走廊是年轻人高度聚集的区域，企业从业者呈现出明显年轻化的特征，40岁以下的从业者占96.5%，其中25-30岁从业者占比超四成，与新一代信息技术等主导产业的人才年龄结构相匹配。

 
薪资呈向上集中的趋势，获得高薪有很大想象空间
 
　　从薪资统计数据来看，科创大走廊从业者的年薪水平主要集中于10-30万人民币，占总数的58.5%，年薪在30-50万的占到14.9%，50-100万的占5.8%，100万以上的占1.9%。从薪资结构来看，基础和中间段位比较扎实，且呈现出向上集中的趋势。
 

 
 
互联网行业供需两旺，在各行业中处于领先地位
 
　　从城西科创大走廊区域内各行业的人才供给和需求分布看，互联网行业表现强势、独占鳌头，相关人才供给占全行业的67.8%，人才需求占全行业的67.3%，客观上体现了科创大走廊已经成为国内互联网技术创新、服务创新、业态创新最为活跃的区域之一。
 
　　从近两年科创大走廊流入人才的行业分布来看，互联网行业人才占流入人才的48.8%，远高于杭州全市同期。每100名流入杭州的人才中，超过10人选择加入科创大走廊；每流入杭州的100名互联网人才中，超过22名选择在科创大走廊企事业单位工作，显示了强劲的人才吸虹效应，是国内名副其实的互联网人才高地。
 

 
软件工程师供需两旺，成为“杭派工程师”集中营
 
　　从区域内企业储备人才的职能分布和企业招聘需求分布来看，研发类、技术类人才炙手可热，其中软件工程师的储备和需求均排在第一位，产品经理、运营、销售管理、高级软件工程师、前端开发、软件测试等职位供需都较为旺盛。特别是在阿里巴巴为代表的新一代信息技术企业的带动下，区域内互联网创业创新氛围浓厚，成为“杭派工程师”的集中营。