右江区：实施“乡土人才”工程打造脱贫攻坚“生力军”

人民网百色5月13日电 每年五月，百色市右江区永乐镇乡土人才——“芒果种植能手”罗振伟都会在自己的芒果地里忙碌，做好疏果、防治病虫害、保果壮果等工作，等待不久后的丰收。

近年来，右江区把开发乡土人才资源作为实现贫困群众稳定脱贫的切入点和突破口，探索实施“乡土人才”工程，采取“四个+”模式，完善“乡土人才”筛选、储备、培育、使用机制，积极引导“乡土人才”投身脱贫攻坚主战场，把人才技术优势转化为特色产业发展优势，打造一批决战决胜脱贫攻坚、引领乡村振兴的“生力军”。

“摸底+寻访”，筛选乡土人才。通过采取择优推荐、组织考察等方式，对全区范围内各类乡土人才的数量、专业、特长等进行摸底寻访，共筛选出471名农村优秀人才，摸准了乡土人才“家底”。打造区级信息服务平台、乡镇信息服务站，并依托各村党支部设立121个“信息采集点”，形成“筛选出一人、登记一人、联系一人、管理一人”的工作格局，为脱贫攻坚、乡村振兴发展提供有效的人才支撑。

“4+ABC”人才库，储备乡土人才。建立“生产经营型、技能带动型、社会服务型、电商兴农型”的“4型”乡土人才库，其中区级信息库9个、乡级信息库121个。以“资源整合能力、带动发展能力、部署决策能力、系统思考能力、团队管理能力、专业及学习能力”为评判标准，建立“ABC”序列人才库，并采取“123”级梯队工作法管理乡土人才，其中1级梯队为A库输送高级储备人才、2级梯队为B库输送中级后备人才、3级梯队为C库输送初级预备人才。

“结对联系+菜单培训”，培育乡土人才。实行镇村干部与乡土人才“一对一”结对联系制度，为乡土人才提供技术、资金、项目等支持，建立微信、QQ交流群，向乡土人才第一时间传达上级关于脱贫攻坚决策部署、相关惠农政策等知识。根据人才类别设立培训“菜单”，采取专家讲座、现场指导、外出观摩等方式开展脱贫攻坚、乡村振兴专题培训，鼓励乡土人才深入贫困户家中、深入田间地头，现场分析解决问题、手把手传授技术，促进乡土人才知识结构转型升级，去年以来，累计培训库内人员2171人次。

“乡土人才+N”，助推脱贫攻坚。以乡土人才为着力点，形成“人才+产业、人才+文化、人才+生态、人才+组织”等“人才+N”工作思路，引导农村的“土专家”“田秀才”发挥自身特长，充分利用自身技术、管理、资源优势，发挥示范引领带动作用，让农村里“金种子”生根发芽、开花结果。通过引导扶持、重视鼓励，发挥乡土人才人文、地域优势，与驻村工作队相互配合，激发乡土人才创新创造活力，强化脱贫攻坚内生动力，帮助乡土人才快速成长起来，真正实现“培育一个人才、带来一个团队、办起一个企业、兴起一个产业”，打造脱贫攻坚、乡村振兴“金招牌”。（陈海、马兰红）

(责编：陈露露、李敏军)