永康春季人才交流会 800多家企业携岗位“淘”人

　　“我有5年工作经验，你们的条件我都符合。”在熙熙攘攘的招聘大厅里，群升集团的摊位前排起了长龙，研发总监、品质总监、工程部项目经理等十个中层职位足足提供了65个岗位。像群升集团一样的迎来开门红的企业不在少数，企业主纷纷表示：“每年的春季大型招聘会，公司都能‘淘’到不少专业人才。今年也一样，以后每年都不会缺席。”

　　2月6日，永康2017年春季大型系列人才交流会在劳动大楼开幕，这也标志着永康招才引智系列活动拉开帷幕。

　　照片会现场

　　据了解，此次人才交流会由永康市人力社保局主办，包括“金鸡报晓”春季大型系列人才交流会、“好戏连台”春季大型系列人才交流会、总部中心专场招聘会、“青创工场”现场报名活动、人力资源产业对接周共12场活动，时间将从今天贯穿至正月廿三（2月19日）。

　　应聘者看求职信息

　　“此次人才交流会规模大、层次高，已吸引800多家次企业报名参加。”据永康市人才管理办公室主任吴勇介绍，企业中不乏众泰控股集团有限公司、星月集团有限公司、群升集团有限公司等永康知名企业，行业覆盖了机械、电子、互联网、餐饮、传媒等，首日便提供了岗位1832个。

　　销售型、技术型人才依旧吃香

　　“从报名企业的岗位发布情况来看，排在前三位的分别是外贸电商类、工程技术类人才以及中高层管理类岗位。”记者从现场了解到，今年大部分本地知名企业的一线员工较为稳定，流失率降低，招聘岗位主要集中在销售类和技术类人才上。

　　招聘会现场人头攒动

　　浙江九皇工贸有限公司招聘事宜负责人胡晓亮说：“今年的招聘对象主要是销售业务类人才，还有生产管理类、技术研发类、后勤管理类人才。”　　

　　“我们每年都招销售类人才，可以说是常年在招。”浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司的刘女士告诉记者，销售人才年年招，但总是存在缺口，“流动性大，特别是一些资深的销售人才很难留住。今年我们需要招聘10名销售人才，基本负责外贸方面。”

　　记者在采访时发现，销售类岗位的需求量一直较大，但同时，岗位空缺现象也一直存在。业内人士介绍，永康企业以销售型为主，资深外贸销售人才很抢手，行业跳槽率较高，这导致出现年年招聘销售类人才的情况。“一些企业之间存在恶性‘抢’人的情况，有好的销售人才大家都抢着要，这不利于整个市场的发展。”

　　事实上，这样的情况不仅仅存在于销售岗位上，永康的各个行业或多或少都存在类似情况。永康一些企业之间的“挖人大战”，不仅使员工变得“滑头”，工作质量下降，摆出一副漫天要价的架势，更加恶劣的是导致行业之间恶性竞争，使整个行业的产品质量下降、员工的信任度缺失，从而使原本就艰难的招工雪上加霜。

　　在哈尔斯公司招聘专员刘女士的招聘计划表上，还写着软件开发工程师5名、平面设计师5名、工业设计师5名。

　　作为汽配行业的后起之秀，浙江仁泰汽车配件有限公司这几年的发展势头强劲。对于人才的需求也体现了出来。公司招聘负责人施鹏旭告诉记者，公司今年要招聘26名新员工，以工程师以及座椅设计师为主，占了半壁江山。

　　此前，企业仅仅关注于眼前的订单，靠销售去分原有的蛋糕并不是长久之计。越来越多像哈尔斯一样的企业选择多招一些技术工种，增加研发的技术力量，推出创新产品，去占领更大的市场。

　　“青创工场”广纳贤士

　　作为本次人才招聘会的另一个重头戏，浙江宏伟供应链有限公司以及浙江方园农业科技有限公司打造的永康两家“青创工（农）场”在现场也摆起了广纳贤士的摊位，青年创业者可以直接拎包入驻。

　　青创工场现场接受咨询

　　据了解，永康首个“青创工场”位于宏伟电商创业园内，面积约1000平方米。由于现在创新群体趋于年轻化，知识结构也有所提升，大学生成为主力军，创业热情十分高涨。为积极营造“大众创业，万众创新”的氛围，“青创工场”为创业大学生提供了近百个免费工位。

　　青创工场现场接受咨询