博禹荣获2016中国国际人才交流大会两项大奖

　　——以肯定其长期致力于提供高品质和创新性人才咨询服务以及不断促进地区人才管理行业发展的领导力

　　上海，2016年4月22日——博禹高级人才管理咨询集团公司在2016亚太人力资源开发与服务博览会上荣获“亚太人力资源服务创业奖”。作为第14届中国国际人才交流大会的重要活动之一，该博览会同时还授予博禹集团总裁韦天曦“终身成就奖”，以表彰她在促进地区国际人才管理行业发展的领导力和贡献。

　　第14届中国国际人才交流大会于4月16日至17日在深圳举行，吸引4,500多家海内外专业人才组织、培训机构、高等院校、人才中介机构和科技企业参会。创办于2001年的中国国际人才交流大会是中国目前唯一专门面向外国专家组织、培训机构、专业人才开放的规模最大、规格最高的人才交流盛会。

　　韦天曦表示：“我们很荣幸在庆祝公司成立18周年之际获得中国国际人才交流大会颁发的奖项，这是对我们团队长期以来坚持为客户提供高品质和创新性咨询服务的肯定。同时，我也很高兴获得大会颁发的‘终身成就奖’，并将以此激励自己继续更努力地工作。”

　　受大会组委会邀请，韦天曦在亚太人力资源开发与服务博览会上发表演讲，分享了她对于如何在人才市场国际化获得成功的经验和见解。

　　“对于不断走向国际化的中国企业而言，他们需要明白人是获取商业成功的关键因素，因此将适应多元文化和企业变革的能力作为挑选本地和国际人才时的考量因素显得尤为重要。” 韦天曦分析:“此外，我们需要变革人才搜索模式。高品质的咨询，辅以数字化人才搜索技术，这才是助力企业可持续发展的人才管理的秘诀。”

　　2015年年底，韦天曦带领其公司加入摩根?菲利普斯集团，开启公司发展的新纪元。创立于2013年的摩根?菲利普斯集团通过采用数字化技术、线上人才搜索和专属应用等科技，开创了人才招聘行业新的经济模式和高品质服务，助力客户实现更好、更快、更经济的人才招聘。

　　“我们的年度人才调查报告显示‘人＋数字化’是人才招募和管理的趋势。” 韦天曦补充道，“在为客户提供更快速、更经济的人才搜索的同时确保人才管理咨询的品质，这是应对‘新常态’下人才管理挑战的最有效的方式。”

　　自2011年以来，韦天曦每年率领其团队在亚太地区开展独立人才调查。2015年年底至2016年一月初，他们对近2,000位大中华地区的各级专业人才开展调查，研究雇主在2016年面临的招聘挑战以及员工的预期和动因。

　　其最新发布的“博禹2016人才调查报告”显示，大中华地区在工作变动及薪资涨幅方面均呈现下滑趋势。该地区的雇主在“新常态”下面临的主要挑战包括寻找具有竞争力和高效率的人才，专业人才的短缺以及招募能融入企业文化的人才等。尽管高速发展的数字化技术让人才搜索变得更迅速且更便宜，雇主们依然在招聘过程中借助“人的参与”确保成功。

　　关于博禹高级人才招聘咨询集团公司

　　博禹高级人才招聘咨询集团公司（Morgan Philips Executive Search in Greater China）是一家专注于招聘高级管理人员和专家的咨询公司。自1998年立足大中华地区以来，我们的专业招聘顾问凭借对国内外客户所面临的商业挑战的深刻洞悉，获得广大客户的信任，帮助他们寻找到能够助力企业规划和市场战略的最佳人才。我们融合摩根<菲利普斯集团公司（Morgan Philips Group)>的创新性数字化技术，坚持我们引以为傲的本地高品质咨询，为客户提供更好、更快、更经济的服务。