让人才交流助推地区协同发展

日前，北京市委组织部与青海省委组织部签署人才发展合作框架协议，畅通了京青两地人才智力的交流交往交融。据悉，双方将进一步深化京青两地人才发展合作，构建跨区域人才协作机制，推动人才交流由单向支援向双向合作转变。（8月3日，人民日报）

地区要发展，人才是关键。近年来，各地纷纷出台“给力”政策，以“低姿态”渴求高质量人才，但应看到，“抢人大战”背后，人才向一线城市涌动仍是当下主流趋势。如何打破区域局限，让人才流通起来，促进多地区协同发展，是当前各地方政府都在努力探索和尝试的引才用才方向。

就以北京和青海来讲，五年来，已有84名北京专家与155名青海专家结对赴基层一线开展智力服务，为青海省解决基层单位技术难题、培养急需紧缺人才、促进产学研用结合、推动产业升级发展提供支持。此次签订的新协议，是对以往服务活动的再次升级，不仅延续了以往的高层次人才组团参与的“京青专家服务活动”，还进一步拓展了党政干部人才、企业经营管理人才、专业技术人才互派挂职锻炼，支持北京市高层次人才通过多种灵活方式到青海工作和服务等内容，目的旨在一个，就是要让人才流通起来，通过信息、资源、智力共享互助，实现协同快速发展。

人才作为一种特殊资源，只有才尽其用才能创造独有价值。让人才跨区域交流，好处显而易见。一方面，人才在不同地区工作，可以学习更多其他地区的先进经验、做法，不断提高个人服务群众发展、服务群众的能力素质，为更好开展工作打下基础。另一方面，相互间取长补短，可以让两地政府及相关职能部门经验互学、优势互补，为地方发展提供更多借鉴和参考。

当然，交流锻炼能否取得实效，关键还在于人才的自我调节。由于工作岗位、工作环境、工作制度的不同，人才在交流过程中难免感受差距，只有多从别人身上发现闪光点，少拿别人的不足当笑话，这样才能有所学、有所获，才可能实现“他山之石、可以攻玉”的初衷，也才能让人才智力在区域交流中擦碰火花，达到双赢目的。

能力需要在实践中锻炼，潜能需要靠奋斗来挖掘。对于人才而言，只有在更广阔的平台才能不断进步，才能有更宽广的舞台施展才华。在交流中求学习、在不同岗位上得提升，无疑是培育人才的重要手段，希望类似交流活动能够在更多地方得到推广，真正激活人才潜能，更好地为区域经济社会协同发展贡献澎湃活力。