东方快评丨“云聘会”让人才招聘不因“疫”掉

　　“第一次这样面试，面试官好！我是今年的应届博士毕业生……”在有序推动复工复产的关键时期，浙江省杭州市用一场“杭向未来”高层次人才“云聘会”再次吹响了“聚天下英才共建杭州”的号角。3月8日，“云聘会”开启“云面试”环节。（3月9日中国新闻网）

　　据悉，“云聘会”是杭州面向全球推出的“战疫引才、杭向未来”八大举措的重要组成部分，旨在为“抓防控、促发展”提供人才保障，进一步巩固发展最优人才生态。受到疫情的影响，目前各类现场招聘活动都被叫停，过去辅助性的“云招聘”在这场疫情大考下成为主角。从这个意义上说，启动“云聘会”，能保障企业招聘人才不会因“疫”掉链。

　　一手抓疫情防控，一手抓复工复产。企业复工复产逐渐走上正轨，对于高校毕业生及高层次人才就业和有人才急需的企业而言，“云招聘”无疑给他们帮了大忙。云端“一对一”交流，“屏对屏”面试，应聘者有任何疑问，企业立刻在线解答。这样，不仅可以让应聘者省力省心，还能降低人员聚集风险，减轻企业负担，加快人才引进，助力复工复产。

　　随着大数据、人工智能、5G等技术的日益成熟，互联网招聘行业也得到快速发展，对传统招聘带来了冲击。对此，杭州充分发挥人力资源机构作用，面向全球，将智联招聘、猎聘、丁香人才同时纳入云聘会平台，针对每个机构擅长的领域和细分人群，为企业和求职者搭建定位更精准的线上专场。杭州的做法，为其他城市开展“云聘会”提供了借鉴。

　　工信部日前印发通知，要求各地充分运用新一代信息技术支撑服务疫情防控和企业复工复产。事实上，诸如“不见面招商”“网上进千企”等政府服务行为，越来越成为很多地方的共同选择。要想保障企业招聘人才不因“疫”掉链，政府也需在服务企业方面，进行迭代升级，不仅让企业少跑腿，更要积极为企业搭建“云聘会”这样的互联网招聘平台。

　　对一些传统企业来说，也应认识到，疫情之下“云聘会”尽管是一种应急之举，但其产生的积极效应不可低估。正如杭州一位参加“云聘会”的招聘人员表示，“云招聘”转化率甚至比线下还高，“云上寻才的时代到来了”。专家分析，“云招聘”或将是加快行业变革的一大推手。换言之，疫情终将过去，但“云招聘”或将成为常态，毕竟这种形式能让多方受益。企业只有适应新变化，主动转型，融入云端，才能在未来人才招聘上“不掉链”。