聚焦优秀人才 按下人才发展加速键

茂名网讯 “人才是第一资源。近年来，茂名滨海新区始终坚持把人力资本开发放在重要位置,大力实施人才强区、创新驱动发展战略，按下人才发展加速键，推进招才引智平台建设，壮大人才队伍引进和培养规模，全面优化人才发展环境。

建立人才工作机制，完善政策吸引人才

“谋全局、抓大事”，关键在于人才。茂名滨海新区紧紧围绕省、市人才工作的战略部署，及时调整人才工作思路，多措并举，不断持续深化人才队伍建设。

据了解，滨海新区先后出台了《广东茂名滨海新区顾问聘任管理暂行办法》《茂名滨海新区管委会机关绩效考核管理办法》《关于深化职称制度改革的意见》等文件，实施镇、村班子考核办法，建立区、镇、村三级KPI考核制度。同时，健全人才工作经费保障机制，确保人才工作专项经费预算。

此外，据滨海新区人社局相关负责人表示，为了进一步锻炼人才，新区先后选送部分学历层次较高、发展潜力较大、有一定工作经历的区镇干部到国有企业挂职锻炼，有力推动理论培训与工作实践的有效对接。

此外，该区还举办一些培训、学习等让大家在工作之余不断学习充电。如：在广东石油化工学院、市委党校、市警察训练学校等院校组织举办的全脱产专题培训、“唯用一好心”发展大讲堂、“向海兴未来”学习沙龙、机关夜学等。

发挥引才聚才新优势，壮大新区吸引人才

人才强则事业强，人才兴则科技兴。滨海新区坚持把临港产业发展、乡村振兴等重点工作与人才队伍建设有机结合，积极引导金融、港口、旅游、乡土等人才资源向项目建设、招商引资、精准扶贫一线聚集，努力把人才优势转化为创新优势、科技优势、产业优势，为打赢脱贫攻坚战、推动临港产业发展积蓄力量，为实施“一城三港五区（1+3+5）”发展战略提供强大的人才智力支持。

经过7年的不懈努力，目前，滨海新区在港口建设、产业发展、新城建设等方面均取得大突破。滨海新区的成长壮大，犹如一块巨大的磁铁，吸引各类专业人才纷至沓来。据介绍，至2024年，滨海新区将大力引进临港产业、港口物流、旅游等专业经验丰富的高层次人才，使人才迅速集聚，不断推动滨海新区的经济社会发展。

此外，滨海新区坚持“引进来”对接和“走出去”推介相结合，积极对接高层次专家及团队，柔性引进港口规划建设、海洋开发、港口物流、投融资、新能源等关键技术领域国内知名专家学者，为新区解决一批制约产业发展的关键技术问题。

营造招才引智新氛围，优化环境吸引人才

围绕服务人才方面，滨海新区积极探索，旨在更好服务区域人才。通过建设广东茂名滨海新区人才驿站，推进人才安居工程建设，为人才落地生根、创新创业打造了一个更加优质、更具吸引力的发展环境。

据统计，滨海新区通过借助人才驿站这个柔性引才引智公共服务平台，靶向引进区域内外高校专家学者、企业家、艺术家等各类人才18名。此外，分别与华南理工大学、茂名职业技术学院达成政校共建合作意识，通过项目对接实施人才培养；与广东技术师范大学合作共建人才工作联络站，将建立人才交流合作机制。“作为一个外地人，在滨海新区真的有一种回到家的感觉，你能明显体会到新区对人才培养工作的重视，而且平时的工作氛围也很好。”从辽宁到新区工作的张女士说道。

既重视人才的引进，还要注重对人才的人文关怀，两手抓，才能更加有效地增强人才的归属感，吸引并留住人才。“要让人才留得住、按下心、干得好，我们做了不少工作，想方设法解决人才的实际困难，对高层次人才给予住房保障、配偶就业、入户入学、医疗保健和绿色政务等全方位服务，切实增强人才的信任感和归属感。同时开展多形式的联谊交流活动，定期组织主题党日活动、读书会、茶话会、包饺子、篮球赛等丰富多彩的文体活动，做到劳逸结合。”滨海新区人社局相关负责人说道。

通讯员 陈宏花白晓虹