平均每天约5人咨询或实地参观面谈 富艺制衣用工

　　本网讯（记者刘晶晶、通讯员郑掷）“通过人社部门的大力宣传推介，现在平均每天约有5人咨询或者到企业参观面谈。”12月5日，富艺制衣有限公司人事主管庄丽告诉记者，现阶段的用工基本能满足企业的生产需求。

　　9月中旬，收到关于富艺制衣有限公司用工缺口的问题清单后，市人社局迅速组建专班帮助企业解决用工问题。工作专班先后赴公司实地走访5次，跟公司负责人、人事主管、在职员工交流对接，研究解决公司用工缺口的具体措施，分析稳岗返还、吸纳就业困难人员奖补等政策落实的操作办法，明确将通过安排招工专员对接服务、全面宣传推介公司招聘信息、组织专场招聘会、落实人社政策、做好用工策划、协调优化外部环境等6条措施，帮助企业解决用工难题。

　　10月30日下午，在招工专员王一鹏的多方奔走下，伍家岗区人社局在富艺制衣成功举办专场招聘会，组织输送53人进场，13人现场与企业达成就业意向。

　　招聘会只是“找人”的方法之一，为了帮富艺制衣“找人”，市人社部门还想方设法推介公司招聘信息。据统计，截至目前，各级人社部门已累计印制该公司招聘简章、宣传海报6000余份，通过各乡镇（街办）、村组（社区）分发。与此同时，宜昌人社微信公众号、伍家岗区微信公众号等新媒体先后推送和发布该企业招聘信息30余次，省公共招聘网也对企业用工信息进行长期推介。

　　要招到人更要能留住人。为了帮助富艺制衣“留人”，市人社部门全力协助企业做好相关服务工作。在跟公司联系和对接服务中，服务专班多次交流分析目前人力资源市场形势，引导公司掌握人力资源竞争态势，适当提高员工福利待遇，优化生产生活环境，完善激励机制，增强对员工的吸引力，促进员工的归属感，从而建立招人留人长效机制。

　　目前，通过招聘对接活动，已为企业集中输送60余人，与企业达成就业意向25人，基本满足企业当前生产需求。下一步，伍家岗区人社局将与相关部门协商，协助落实公司面临的员工保障住房分配和公交通行问题，切实帮助公司缓解用工难题。