成都高新区人才政策再升级 发布“金熊猫”新政

　　党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要聚天下英才而用之，加快建设人才强国。
 
　　为树立尊才重才、爱才惜才的鲜明导向，进一步营造“近者悦、远者来”的人才发展环境，11月29日，成都高新区召开全区2019年人才大会，总结既往人才工作经验，梳理新的人才工作政策体系，促进人才精准转化为创新动能，构建人才发展良好生态圈。

 

 

　　大会现场，《成都高新区实施“金熊猫”计划促进人才资源向创新动能转化若干政策》正式发布。“该项政策是‘金熊猫’人才政策的升级版，”成都高新区相关负责人在大会上对新发布的人才政策进行了解读，人才新政在原有基础上新增了人才标准分类、人才安居保障、人才专项奖励、高层次“四派人才”招引、产业教授计划、高新“金熊猫卡”等条款，将进一步实现人才资源高效配置。
 
　　栽下梧桐树，引得凤凰来。成立31年来，成都高新区将对人才的尊重和依从纳入全区中心工作，形成了人才优先发展的鲜明政策导向。从注重“招引人才”“用好人才”，向更注重培育人才生态圈、完善人才服务链转变，在高效引才引智的同时形成体系化人才培育服务机制，着力构建人才工作新格局，为区域经济和社会发展提供强大人才支撑。
 
　　升级“金熊猫”人才政策
 
　　促进人才资源向创新动能转化
 
　　去年11月，成都高新区产业培育大会召开，产业培育被提升到“生命线工程”的战略高度。在创新驱动发展下，成都高新区已累计培育出独角兽企业5家、瞪羚企业及种子期雏鹰企业400余家，69家企业入选成都市新经济百强企业。这一成绩的背后，是成都高新区源源不断提供的强大人才支撑。

 

　　从三次创业人才政策，到菁蓉·高新人才计划，再到金熊猫人才品牌，成都高新区人才政策不断升级。为加快聚集成都高新区产业急需紧缺人才，结合区域产业发展实际，成都高新区制定出台了《成都高新区实施“金熊猫”计划促进人才资源向创新动能转化若干政策》。
 
　　据悉，“金熊猫”人才新政重点从引得进、留得住、重培育、优服务几个方面着手，结合成都高新区主导产业和企业梯度培育工程，切实推动人才资源向创新动能转化。新政共计十二条，包含细化人才分类、支持人才创新创业、加大人才激励、加强人才服务等六个方面。
 
　　人才新政的一大亮点是更加凸显创新效能。参照成都市ABCD四类人才标准，围绕成都高新区电子信息、生物医药、新经济等主导产业人才需求，成都高新区出台了《成都高新区急需紧缺人才和高端人才目录》，将平台生态型龙头和独角兽企业、瞪羚企业、种子期雏鹰企业的主要创始人依次认定为A、B、C类人才；将成都高新西区、空港新城、天府国际生物城D类人才认定范围放宽至本科学历；将在成都高新区开展科技创新的核心研发人员，按照研发能力、对高新区贡献度、所在企业能级等指标，逐次纳入ABC类人才认定范围，建立起符合成都高新区产业实际的人才评价体系。
 
　　“在人才评价方式上，我们更加突出个人实绩，”成都高新区相关负责人表示，在高质量发展阶段，成都高新区转变人才工作理念，更加突出创新导向、凸显创新效能，用更高更符合实际的标准完成人才认定。
 
　　值得一提的是，政策将加大力度支持创新创业发展，对高层次人才到成都高新区牵头开展的科技创新类项目，给予最高200万元项目扶持资金；对“四派人才”（蓉归派、海归派、创客派、学院派）创办的科技创新类企业，给予最高500万元启动资金支持。
 
　　“成都高新区人才政策在办公场地、启动资金、房租补贴上都给了我们很大支持，现在海创核心团队不断壮大，在创新药物研发及成果转化上取得了明显成效，核心竞争力得到提升，”四川大学特聘教授，成都市蓉漂人才、成都海创药业有限公司董事长陈元伟在大会上谈到，作为一名来成都高新区11年，回国14年的资深海归、创新创业者，成都高新区的优良营商环境和系列人才政策让企业对未来发展充满信心。
 
　　发放“高新金熊猫卡”
 
　　精准定制七项菜单式服务
 
　　在人才大会上，成都高新区为经认定的首批A、B、C三类共16位人才代表现场颁发“高新金熊猫卡”。
 
　　据了解，“高新金熊猫卡”将为各类人才提供精准定制菜单式服务。持卡者可享受包括就医“绿色通道”服务，每月公共交通补助，“一对一”政务服务咨询及153项审批服务事项代办服务等七项高新特色服务，让人才安心扎根在成都高新区。