百思特咨询张正华解读美《公司宗旨宣言书》 ：中美企业家的差距在哪里？

　　今年8月19日,181位美国顶级公司CEO在“商业圆桌会议”(Business Roundtable)上联合签署了《公司宗旨宣言书》,宣称:股东利益不再是一个公司最重要的目标,公司的首要任务是创造一个更美好的社会。

　　“商业圆桌会议”组织成立于1972年,里面聚集了一大批美国最具影响力的企业领袖,其中包括亚马逊的CEO杰夫·贝佐斯、苹果公司的CEO蒂姆·库克、波音公司的CEO丹尼斯·米伦伯格,以及通用汽车公司的董事长兼首席执行官玛丽·巴拉等。

　　图为181家美国顶级公司CEO们签署的《公司宗旨宣言书》

　　宣言一经发出,就在美国社会引发了巨大反响。哈佛商学院历史学家南希·科恩表示,这些CEO们正在“回应时代精神”,商学院另一教授约翰·科特则认为:联合宣言从新定义了企业的目的,是一个伟大的开始。这份声明像是对社会传递了一个信号,那就是企业的社会化功能需要更加被强化,而极度追求利润的纯粹资本主义模式可能正在逐步走向没落。这对于发达资本主义国家会是一个积极的信号。

　　对于正在后面积极追赶的发展中国家来说,这份宣言的发出好像并没有激起太大的水花。从宣言书在中国社交媒体上寥寥的讨论度就可见一斑。对于中国的商业领袖们都在关心什么,讨论什么,我们似乎很少从公众媒体上看到。即使有企业发出具有社会价值的声音,往往还会被质疑是不是为了出风头,只是喊喊口号,并不作为。久而久之,中国的企业家们就更沉默了。

　　然而中国的企业家们真的不需要这样的思考和发声吗?答案显然是否定的。改革开放40多年来,中国经历了翻天覆地的变化,经济快速增长,成为全球第二大经济体,中国的大企业也越来越多,企业家们同样面临着发展带来的各类问题,与美国的CEO们一样,中国的企业家们正面临着选择,到底是“股东至上”还是“社会至上”,站在十字路口,中国的商业领袖们或许是时候站出来,去发出自己的声音。

　　针对中国商业领袖们该如何走出来发声,发出什么样的声音,凤凰网广东独家对话国家发改委创新中心专家顾问、茅台智库暨茅台研究院企业管理研究中心特聘专家、百思特管理咨询集团创始人张正华,以期寻找到答案。

　　图为百思特管理咨询集团创始人张正华

　　重新定义公司 中国商业领袖缺乏一致性

　　凤凰网广东:您怎么看美国顶级企业CEO们发布的联合宣言,与美国企业家相比,中国的企业家们更多的在考虑什么?

　　张正华:中国企业发展这么多年,原创性的东西非常少,基本上都是学习或遵循国际咨询公司的脉络来的,在这样的大背景下,当看到美国大企业联合发出《公司宗旨宣言书》,我非常有感触,这些企业家们跳出了自我的小平台,跳出竞争,以企业本身为基础的链条来看。作为一个整体一起去思考企业想要什么,鼓励什么,倡导什么,以及企业的责任是什么。这是我们中国企业从来没有过的。

　　美国CEO们的这份《宣言》强调了几个点:向客户传递企业价值;通过雇佣不同群体提供公平的待遇来投资员工;与供应商交易时遵守商业道德;积极投身社会事业;注重可持续发展,为股东创造长期价值。从这份宣言所强调的几点,我想到了这几年在国内引起很大讨论的,联想CEO杨元庆发出的“科技无国界”这一观点,对比美国的宣言书可以看出,科技并不是无国界的,科技它一定有服务的对象。科技是服务全人类的,但科技企业本身是有属性的,企业的属性肯定是要服务国家,企业只有在自己的国家做大做强,服务好这个国家,进而才能走出去,为全人类服务,所以企业的国家属性是跑不掉的。遗憾的是,在企业属性这方面,中国的企业和企业家们都是各说各话,并没有广泛的共识和一致性,从杨元庆提出“科技无国界”引发巨大争论就可见一斑。美国顶级CEO们联合签署宣言书,就解决了企业家对企业存在的定义,使企业家们在关于企业的基本属性方面能达成一致性。

　　百思特在咨询行业耕耘多年,当我们为很多企业去定位他们的使命愿景、价值观的时候就发现,中国企业的使命愿景是千奇百怪的,有的要为“全人类服务”,有的要做“行业的领袖”,涉及到价值观方面,一般就是谈诚信、团结、协助等基本面,在格局上还是不够高。

　　专注自身短期发展 中国商业领袖很难跳出来

　　凤凰网广东:中美企业家的思维和格局为什么会出现以上差异?