2019年上海出入境边防检查总站文职人员招聘政策

一、什么是上海出入境边防检查总站文职人员( “边检文职人员”)?

答：上海出入境边防检查总站隶属于国家移民管理局，担负着上海国际机场站口岸、上海港口岸以及上海铁路口岸的出入境边防检查任务。

上海出入境边防检查总站文职人员(以下简称边检文职人员)是在出入境边防检查总站和所属边检站文职岗位上工作，对边检执勤工作和内部事务起辅助、保障作用的人员，不具有对公众直接行使边检执法权力和对民警行使指挥、管理、监督职能。

边检文职人员实行劳动合同制与派遣制相结合的用人方式。文职人员与市人才服务中心所属派遣机构签订劳动合同，接受派遣到边检文职岗位上工作，不具有人民警察(公务员)身份，不享受民警的待遇，不参加警务培训，不配发警服和警用装备。

此次招聘的100名文职人员主要在上海各出入境口岸区域工作。

二、聘用为边检文职人员后，如果其今后工作表现好，是否可通过一定程序直接转为边检机关人民警察?

答：不可以。录用边检机关人民警察必须参加国家公务员局统一组织的公务员录用考试。

三、本次招聘的边检文职岗位分为哪几类?主要从事什么工作?

答：本次招聘的边检文职岗位主要为辅助管理类，实行轮班工作制;

辅助管理类岗位主要从事边检辅助管理和行政事务工作，要求工作人员具有一定的综合素质和管理能力;

四、本次边检文职人员的招聘对象和报考条件是什么?

答：本次边检文职人员的具体招聘对象和报考条件包括：

(一)招聘对象

具有本市常住户口(高校集体户口除外)的社会人员。

(二)报考条件

1、拥护中华人民共和国宪法;

2、具有良好的品行，能够保守工作秘密;

3、身体健康，具有正常履行职责的身体条件;

4、具有大专或本科学历;

5、年龄在35周岁以下(1983年9月以后出生);

6、具备拟担任岗位所需的资格条件和工作能力;

7、本人、家庭成员以及主要社会关系中没有违法犯罪记录，本人没有被开除公职或辞退的记录。

五、边检文职人员的招聘程序有何具体规定?

答：招聘程序主要包括报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等环节。

报名。本次考试报名全部采用网上报名的方式进行，实行网上缴费、网上下载准考证。

笔试。笔试由市公务员主管部门统一组织。笔试科目为《职业能力倾向测验》。

面试。考生通过笔试及资格审查后，参加上海出入境边防检查总站组织的面试。面试公告将在上海出入境边防检查总站官方网站(shanghai.nia.gov.cn)发布，同时以电话形式通知考生本人。

面试结束后，按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。综合成绩的计算方法为：笔试成绩占40%，面试成绩占60%。

体检和考察。面试合格人员，由市人才服务中心参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行体检，在指定的体检机构进行。体检合格人员，由上海出入境边防检查总站参照招警办法进行政治素质考察。

公示。经考察合格的人员确定为拟聘用人员，并在“2019年上海边检总站文职招聘专题网站”()公示五个工作日。

聘用。经公示无异议的拟聘用人员，与市人才服务中心指定派遣机构签订劳动合同(包括相应附件)，接受派遣到上海出入境边防检查总站所属边检站文职岗位工作。初次上岗者试用期为2个月，试用期内应通过岗前培训。

六、对招聘简章中有关内容和报考条件不清楚如何咨询?

答：对招聘简章中的有关内容和报考条件有疑问，或需进一步确认是否符合岗位要求的，请与市人才服务中心直接联系。市人才服务中心的咨询电话为32511372，32511357。

报考者为中共预备党员的，填写报名表时政治面貌一栏选择“中共党员”。

七、报考者参加面试时应持有哪些证件和相关材料?

答：参加面试的人员除应携带面试通知、本人的有效居民身份证和户口簿原件、考试报名信息表之外，还需持有学历证书、具体岗位任职资格条件中明确要求的资格证书和有关证明资料。

八、报考者如何参加面试、体检和考察?

答：考试成绩合格者，由招聘单位通知其参加面试。在参加面试前，必须通过相应资格审查。在面试阶段，将允许有文体特长者进行才艺展示。面试入围结果将于面试结束后的15个工作日内，告知考生本人。经面试合格的人员由市人才服务中心统一组织到指定医疗机构进行体检;经面试、体检合格者，由上海出入境边防检查总站对其政治思想、道德品质、能绩表现和任职资格等进行全面考察。

本次笔试成绩在2020年度上海边检文职人员招聘公告发布前有效。

九、对编造假文凭、假经历、考试作弊等弄虚作假行为的报考者应如何进行处理?

答：一经发现并查实，立即取消其本次考试、聘用资格。

十、本次考试是否有专门的参考用书?

答：本次考试不指定专门用书，不组织考前培训，也不委托社会上任何机构举办考试辅导培训班。

十一、边检文职人员采用什么形式的用工制度?

答：边检文职人员实行合同制与派遣制相结合的用工制度，适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。