推动新时代东北全面振兴全方位振兴

　　引进人才，需要处理好软环境与硬环境的关系。打造具有吸引力的硬环境十分重要，但只有营造一个创业有机会、干事有舞台、发展有空间、生活有关爱的软环境，才是真正种下了吸引人才的“梧桐树”。东北地区要完善人才引进机制，积极争取国家的差异化人才政策，设立地方人才专项基金，以优惠的政策支持人才发展。

　　全国政协委员、黑龙江省中医药科学院副院长王伟明：

　　人才资源是第一资源，是构成区域竞争力的基础性、核心性、战略性资源。振兴东北，要积极营造拴心留才的良好环境，真正做到留得住人、拴得住心、使得上劲。

　　创新人才管理机制。建立覆盖全省的拴心留人联动机制，从稳定大学、科研院所以及国有企业人才入手，制定稳定现有人才政策，吸引更多的高层次人才服务东北振兴。完善人才精准服务机制，为人才项目申报、政策咨询、融资对接、业务办理等提供领办、代办以及一站式、一条龙的全方位服务。

　　激发人才活力，打造人才高地。东北地区高校和科研院所的数量和规模居全国前列，建议着重解决好高校毕业生本地就业问题，针对在省级以上“双创”大赛以及各类竞赛中获奖的应届大学毕业生制定支持政策，吸引更多的大学毕业生留在本省就业创业。全力打造尊重爱护人才的环境，制定激励与约束并重的人才管理制度。

　　(本报记者孟海鹰、刘洪超、方圆、刘佳华、张艺开、易舒冉采访整理)

　　《人民日报》(2020年08月06日 18 版)

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