全信股份:上海荣正投资咨询股份有限公司关于公司2020年限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告

全信股份:上海荣正投资咨询股份有限公司关于公司2020年限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告

  时间：2020年04月03日 20:21:12 中财网  

 
原标题:全信股份:上海荣正投资咨询股份有限公司关于公司2020年限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告

公司简称：全信股份 证券代码：300447







上海荣正投资咨询股份有限公司

关于

南京全信传输科技股份有限公司

2020年限制性股票激励计划（草案）

之





独立财务顾问报告







2020年4月




目 录

一、释义 .......................................... 3
二、声明 .......................................... 4
三、基本假设 ...................................... 6
四、本次限制性股票激励计划的主要内容 .................. 7
五、独立财务顾问意见 ............................... 17
六、备查文件及咨询方式 ............................. 26





一、释义

1. 上市公司、公司、全信股份：指南京全信传输科技股份有限公司
（含下属子公司）。

2. 股权激励计划、本激励计划：指《南京全信传输科技股份有限公
司2020年限制性股票激励计划（草案）》。

3. 限制性股票：公司根据本激励计划规定的条件和价格，授予激励
对象一定数量的公司股票，该等股票设置一定期限的限售期，在
达到本激励计划规定的解除限售条件后，方可解除限售流通。

4. 股本总额：指公司公告本激励计划草案时公司已发行的股本总额。

5. 激励对象：按照本激励计划规定获得限制性股票的公司董事、核
心管理人员及核心骨干人员。

6. 授予日：指公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须
为交易日。

7. 授予价格：指公司授予激励对象每一股限制性股票的价格。

8. 限售期：指激励对象根据本激励计划获授的限制性股票被禁止转
让、用于担保、偿还债务的期间。

9. 解除限售期：指本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对
象持有的限制性股票可以解除限售并上市流通的期间。

10. 解除限售条件：指根据限制性股票激励计划激励对象解除限售限
制性股票所必需满足的条件。

11. 《管理办法》：指《上市公司股权激励管理办法》。

12. 中国证监会：指中国证券监督管理委员会。

13. 证券交易所：指深圳证券交易所。

14. 元：指人民币元。






二、声明

本独立财务顾问对本报告特作如下声明：

（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由全信股份提
供，本激励计划所涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出
具本独立财务顾问报告所依据的所有文件和材料合法、真实、准确、
完整、及时，不存在任何遗漏、虚假或误导性陈述，并对其合法性、
真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独立财务顾问不承担由
此引起的任何风险责任。


（二）本独立财务顾问仅就本次限制性股票激励计划对全信股
份股东是否公平、合理，对股东的权益和上市公司持续经营的影响
发表意见，不构成对全信股份的任何投资建议，对投资者依据本报
告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独立财务顾问均不
承担责任。


（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供
未在本独立财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者
说明。


（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公
司公开披露的关于本次限制性股票激励计划的相关信息。


（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东
尽责的态度，依据客观公正的原则，对本次限制性股票激励计划涉
及的事项进行了深入调查并认真审阅了相关资料，调查的范围包括
上市公司章程、薪酬管理办法、历次董事会、股东大会决议、最近
三年及最近一期公司财务报告、公司的生产经营计划等，并和上市
公司相关人员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本独立财务顾
问报告，并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任。



本报告系按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证
券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件
的要求，根据上市公司提供的有关资料制作。





三、基本假设

本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基
础上：

（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；

（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完
整性和及时性；

（三）上市公司对本次限制性股票激励计划所出具的相关文件
真实、可靠；

（四）本次限制性股票激励计划不存在其他障碍，涉及的所有
协议能够得到有效批准，并最终能够如期完成；

（五）本次限制性股票激励计划涉及的各方能够诚实守信的按
照激励计划及相关协议条款全面履行所有义务；

（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。





四、本次限制性股票激励计划的主要内容

公司2020年限制性股票激励计划由全信股份董事会下设薪酬与
考核委员会负责拟定，根据目前中国的政策环境和全信股份的实际
情况，对公司的激励对象采取限制性股票激励计划。本独立财务顾
问报告将针对限制性股票激励计划发表专业意见。


（一）激励对象的范围及分配情况

本激励计划涉及的激励对象共计48人，包括：

1、公司董事；

2、核心管理人员及核心骨干。


本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合
计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。


以上激励对象中，董事、高级管理人员必须经股东大会选举或
公司董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时以及
在本计划的考核期内于公司或其子公司任职并签署劳动合同或聘用
合同。


预留授予部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后12个
月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师
发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准
确披露当次激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预
留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。


本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下
表所示：

序号

姓名

职务

获授的限制性
股票数量(万
股)

占授予限制性
股票总数的比
例

占本激励计
划公告日公
司股本总额
的比例




1

刘琳

董事

15

2.71%

0.05%

核心管理人员及核心骨干（47
人）

439

79.26%

1.51%

预留

99.86

18.03%

0.34%

合计

553.86

100%

1.90%



注：

1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公
司股票均未超过本计划公告时公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权
激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本计划公告时公司股本总额的10%。


2、本激励计划激励对象未同时参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，
本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股
东或实际控制人及其配偶、父母、子女。


3、预留部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，
经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法
律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。


（二）授予的限制性股票数量

1、本激励计划的股票来源

本激励计划涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的本公
司股份。


2、限制性股票数量

本激励计划拟授予的限制性股票数量为553.86万股，涉及的标
的股票种类为人民币A股普通股，占本激励计划公告时公司股本总
额29106.93万股的1.90%。其中首次授予454万股，占本激励计划
拟授出总量的81.97%，占本激励计划公告时公司股本总额29106.93
万股的1.56%；预留99.86万股，占本激励计划拟授出总量的
18.03%，占本激励计划公告时公司股本总额29106.93万股的0.34%。


公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累
计未超过本激励计划公告时公司股本总额的10%。本激励计划中任
何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司


股票累计未超过本激励计划公告时公司股本总额的1%。


（三）限制性股票的有效期、授予日及授予后相关时间安排

1、本激励计划的有效期

本激励计划有效期自限制性股票授予完成登记之日起至激励对
象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过
60个月。


2、授予日

授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定。

公司需在股东大会审议通过本激励计划之日起60日内，按相关规定
召开董事会对激励对象进行授予，并完成公告、登记等相关程序。

公司未能在60日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，
并宣告终止实施本激励计划，未授予的限制性股票失效。


授予日必须为交易日，且不得为下列区间日：

（1）公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告
公告日期的自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；

（2）公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；

（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的
重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易
日内；

（4）中国证监会及本所规定的其它时间。


上述公司不得授出限制性股票的期间不计入60日期限之内。


如公司董事、高级管理人员作为被激励对象在限制性股票授予
前6个月内发生过减持公司股票的行为且经核查后不存在利用内幕
信息进行交易的情形，公司可参照《证券法》中短线交易的规定推
迟至最后一笔减持交易之日起6个月后授予其限制性股票。



3、限售期与解除限售安排

（1）限售期

本激励计划授予的限制性股票限售期为自限制性股票授予登记完
成之日起12个月、24个月、36个月、48个月。激励对象根据本激励
计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。

激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股
票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转
让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。


（2）解除限售安排

限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售
事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司按本
激励计划的原则回购注销。


① 本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除
限售时间安排如下表所示：

解除限售安排

解除限售时间

解除限售比
例

首次授予的限制性股
票第一个解除限售期

自首次授予登记完成之日起12个月后的首
个交易日起至首次授予登记完成之日起24
个月内的最后一个交易日当日止

40%

首次授予的限制性股
票第二个解除限售期

自首次授予登记完成之日起24个月后的首
个交易日起至首次授予登记完成之日起36
个月内的最后一个交易日当日止

30%

首次授予的限制性股
票第三个解除限售期

自首次授予登记完成之日起36个月后的首
个交易日起至首次授予登记完成之日起48
个月内的最后一个交易日当日止

30%



② 本激励计划预留授予的限制性股票的解除限售期及各期解除
限售时间安排如下：

- 若预留部分在2020年授出，则预留授予的限制性股票的解除限
售期及各期解除限售时间安排与首次授予部分保持一致；


- 若预留部分在2021年授出，则预留授予的限制性股票的解除限
售期及各期解除限售时间安排如下表所示：

解除限售安排

解除限售时间

解除限售比
例

预留授予的限制性股
票第一个解除限售期

自预留授予登记完成之日起12个月后的首
个交易日起至预留授予登记完成之日起24
个月内的最后一个交易日当日止

40%

预留授予的限制性股
票第二个解除限售期

自预留授予登记完成之日起24个月后的首
个交易日起至预留授予登记完成之日起36
个月内的最后一个交易日当日止

30%

预留授予的限制性股
票第三个解除限售期

自预留授予登记完成之日起36个月后的首
个交易日起至预留授予登记完成之日起48
个月内的最后一个交易日当日止

30%



在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解
除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激
励计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性
股票。


4、本激励计划的禁售期

本激励计划的限售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法
律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：

（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每
年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后
半年内，不得转让其所持有的本公司股份。


（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公
司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由
此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。


（3）在本激励计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等
相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级
管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象
转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。



（四）限制性股票授予价格

1、首次授予的限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法

（1）首次授予限制性股票的授予价格

本激励计划授予限制性股票的授予价格为公司回购股份均价
10.837元的 50%，为5.42元/股（采用四舍五入保留两位小数）。即
满足首次授予条件后，激励对象可以每股5.42元的价格购买公司向
激励对象授予的公司限制性股票。


（2）定价依据及方式

本次限制性股票授予价格的定价依据参考了《上市公司股权激
励管理办法》第二十三条的规定；定价方式以促进公司发展、维护
股东利益、稳定核心团队为根本目的，本着“重点激励、有效激励”

的原则予以确定。


随着市场竞争更加激烈的背景下，本次确定的激励对象中一部
分激励对象是公司业务单元和管理工作的直接负责人，还有一部分
激励对象是公司重要工作的承担者，对于公司的发展均具有举足轻
重的作用；对未来激励权益的兑现公司设定了严格的公司层面和个
人层面的业绩考核要求；在激励权益份额分配上，亦坚持激励份额
与贡献相对等的原则。在依法合规的基础上，以较低的激励成本实
现对这些核心人员的激励，可以真正提升激励对象的工作热情和责
任感，有效地统一激励对象和公司及公司股东的利益，从而推动激
励目标的实现。


同时，公司现金流稳健，财务状况良好，因实施本计划而回购
股份产生的支出不会对公司日常经营产生不利影响。本计划拟以每
股5.42元的价格授予，激励对象亦不必支付过高的激励对价，以保
证激励计划的可实施性。公司的发展需要稳定的团队，以较低的授


予价格对公司核心人员实施股权激励计划能够实现有效的激励，对
公司发展产生正向作用。


综上，经核查，财务顾问认为：全信股份本期限制性股票激励
计划的授予价格确定原则符合相关法律、法规和规范性文件的规定，
相关定价依据和定价方法 合理、可行，不存在损害上市公司及股东
利益的情形。


2、预留授予限制性股票的授予价格的确定方法

预留的限制性股票定价方式同首次授予，为公司回购股份均价
10.837元的 50%，为5.42元/股（采用四舍五入保留两位小数）。即
满足预留授予条件后，激励对象可以每股5.42元的价格购买公司向
激励对象授予的公司限制性股票。预留部分限制性股票在授予前须
召开董事会审议通过相关议案，并披露授予情况。


（五）激励计划的授予与解除限售条件

■限制性股票的授予条件

同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，
反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制
性股票。


1、公司未发生如下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意
见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；


（5）中国证监会认定的其他情形。


2、激励对象未发生如下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当
人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。


■限制性股票的解除限售条件

解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性
股票方可解除限售：

1、公司未发生如下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意
见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。


2、激励对象未发生如下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；


（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当
人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。


3、公司层面业绩考核要求

（1）本激励计划首次授予的限制性股票解除限售考核年度为
2020-2022年三个会计年度。每个会计年度考核一次，各年度公司业
绩考核目标如下表所示：

解除限售期

业绩考核目标

首次授予的限制性股
票第一个解除限售期

以2019年净利润为基数，2020年净利润增长率不低于
10%；或以2019年营业收入为基数，2020年营业收入增
长率不低于20%。


首次授予的限制性股
票第二个解除限售期

以2019年净利润为基数，2021年净利润增长率不低于
20%；或以2019年营业收入为基数，2021年营业收入增
长率不低于40%。


首次授予的限制性股
票第三个解除限售期

以2019年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于
30%；或以2019年营业收入为基数，2022年营业收入增
长率不低于60%。




（2）本激励计划预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如
下：

①若预留部分在2020年授出，则预留授予的限制性股票的各年
度业绩考核目标与首次授予部分保持一致；

②若预留部分在2021年授出，则解除限售考核年度为2021-2023
年三个会计年度。每个会计年度考核一次，各年度公司业绩考核目标
如下表所示：

解除限售期

业绩考核目标




预留授予的限制
性股票第一个解
除限售期

以2019年净利润为基数，2021年净利润增长率不低于
20%；或以2019年营业收入为基数，2021年营业收入增长
率不低于40%。


预留授予的限制
性股票第二个解
除限售期

以2019年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于
30%；或以2019年营业收入为基数，2022年营业收入增长
率不低于60%。


预留授予的限制
性股票第三个解
除限售期

以2019年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于
40%；或以2019年营业收入为基数，2023年营业收入增长
率不低于80%。




注：（1）上述“净利润”指标计算以扣除非经常性损益后归属于上市公司
股东的净利润并剔除公司全资子公司常州康耐特环保科技有限公司的净利润的数
值作为计算依据。


（2）上述“营业收入”指标计算以剔除公司全资子公司常州康耐特环保科
技有限公司的营业收入作为计算依据。


只有公司满足各年度业绩考核目标，所有激励对象对应考核年度的限制性股
票方可解除限售。公司如未满足当年度业绩考核目标的，所有激励对象对应考核
年度的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格回购注销。


4、个人层面绩效考核要求

公司薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评
进行打分，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其解除限售比
例。原则上绩效评价结果划分为（A）、（B）和（C）三个档次。

若激励对象上一年度个人绩效考核结果为（A）/（B），则上一年
度激励对象个人绩效考核“达标”，激励对象可按照本计划规定的
比例分批次解除限售；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为
（C），则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”，该激励对
象限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销。


（六）激励计划其他内容

股权激励计划的其他内容详见《南京全信传输科技股份有限公
司2020年限制性股票激励计划（草案）》。



五、独立财务顾问意见

（一）对限制性股票激励计划是否符合政策法规规定的核查意
见

1、公司不存在《管理办法》规定的不能行使股权激励计划的情
形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意
见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；

（5）中国证监会认定的其他不得实行股权激励计划的情形。


本激励计划实施过程中，公司发生上述情形时，公司终止本激
励计划，激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限
售，并由公司回购注销。


2、公司发生控制权变更，出现合并、分立时，本激励计划不做
变更，继续按照本激励计划执行。


3、公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，
导致不符合限制性股票授予条件或解除限售安排的，未解除限售的
限制性股票由公司统一按照授予价格进行回购注销。


激励对象获授限制性股票已解除限售的，所有激励对象应当返
还已获授权益。对上述事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭
受损失的，可按照本激励计划相关安排，向公司或负有责任的对象
进行追偿。董事会应当按照前款规定和本激励计划相关安排收回激


励对象所得收益。


公司因经营环境或市场行情等因素发生变化，若继续实施本激
励计划难以达到激励目的的，则经公司股东大会批准，可提前终止
本激励计划，激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司
统一按照授予价格进行回购注销。


4、公司限制性股票激励计划所确定的激励对象、股票来源和种
类、激励总量及限制性股票在各激励对象中的分配、资金来源、授
予条件、授予安排、限售期、禁售期、解除限售安排、解除限售期、
激励对象个人情况发生变化时如何实施本激励计划、本激励计划的
变更等均符合相关法律、法规和规范性文件的规定。


经核查，本财务顾问认为：全信股份限制性股票激励计划符合
有关政策法规的规定。


（二）对公司实行股权激励计划可行性的核查意见

本激励计划明确规定了授予限制性股票及激励对象获授、解除
限售程序等，这些操作程序均符合相关法律、法规和规范性文件的
有关规定。


因此本股权激励计划在操作上是可行性的。


经核查，本财务顾问认为：全信股份限制性股票激励计划符合
相关法律、法规和规范性文件的规定，而且在操作程序上具备可行
性，因此是可行的。


（三）对激励对象范围和资格的核查意见

公司限制性股票激励计划的全部激励对象范围和资格符合相关
法律、法规和规范性文件的规定，不存在下列现象：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当


人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）证监会认定的其他情形。


任何一名激励对象通过本次股权激励计划获授的公司股票均未
超过公司总股本的1%。经核查，激励对象中没有公司独立董事、监
事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、
父母、子女。


经核查，本财务顾问认为：全信股份本期限制性股票激励计划
所规定的激励对象范围和资格符合《管理办法》的规定。


（四）对股权激励计划权益授出额度的核查意见

1、限制性股票激励计划的权益授出总额度

限制性股票激励计划的权益授出总额度，符合《管理办法》所
规定的：全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超
过公司股本总额10%。


2、限制性股票激励计划的权益授出额度分配

限制性股票激励计划中，任何一名激励对象通过全部有效的股
权激励计划获授的本公司股票累计均未超过公司股本总额的1%。


经核查，本财务顾问认为：全信股份限制性股票激励计划的权
益授出额度符合相关法律、法规和规范性文件的规定。


（五）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的
核查意见


限制性股票激励计划中明确规定：“激励对象认购限制性股票的
资金全部合法自筹，公司不得为激励对象依本激励计划获取有关限
制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提
供担保。”、“激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限
售前不得转让、用于担保或偿还债务。”

经核查，截止本财务顾问报告出具日，本财务顾问认为：在全
信股份限制性股票激励计划中，上市公司不存在为激励对象提供任
何形式的财务资助的现象。


（六）股权激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益的
情形的核查意见

1、股权激励计划符合相关法律、法规的规定

南京全信传输科技股份有限公司的限制性股票激励计划符合
《管理办法》的相关规定，且符合《公司法》、《证券法》、《上
市公司章程指引》等有关法律、法规和规范性文件的规定。


2、限制性股票的限售期和解除限售安排

（1）限售期

本激励计划授予的限制性股票限售期为自限制性股票授予登记
完成之日起12个月、24个月、36个月、48个月。激励对象根据本
激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿
还债务。激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股
票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或
以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期
相同。


（2）解除限售安排

限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限


售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司
按本计划的原则回购注销。


① 本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除
限售时间安排如下表所示：

解除限售安排

解除限售时间

解除限售比
例

首次授予的限制性股
票第一个解除限售期

自首次授予登记完成之日起12个月后的首
个交易日起至首次授予登记完成之日起24
个月内的最后一个交易日当日止

40%

首次授予的限制性股
票第二个解除限售期

自首次授予登记完成之日起24个月后的首
个交易日起至首次授予登记完成之日起36
个月内的最后一个交易日当日止

30%

首次授予的限制性股
票第三个解除限售期

自首次授予登记完成之日起36个月后的首
个交易日起至首次授予登记完成之日起48
个月内的最后一个交易日当日止

30%



② 本激励计划预留授予的限制性股票的解除限售期及各期解除
限售时间安排如下：

- 若预留部分在2020年授出，则预留授予的限制性股票的解除限
售期及各期解除限售时间安排与首次授予部分保持一致；

- 若预留部分在2021年授出，则预留授予的限制性股票的解除限
售期及各期解除限售时间安排如下表所示：

解除限售安排

解除限售时间

解除限售比
例

预留授予的限制性股
票第一个解除限售期

自预留授予登记完成之日起12个月后的首
个交易日起至预留授予登记完成之日起24
个月内的最后一个交易日当日止

40%

预留授予的限制性股
票第二个解除限售期

自预留授予登记完成之日起24个月后的首
个交易日起至预留授予登记完成之日起36
个月内的最后一个交易日当日止

30%

预留授予的限制性股
票第三个解除限售期

自预留授予登记完成之日起36个月后的首
个交易日起至预留授予登记完成之日起48
个月内的最后一个交易日当日止

30%



在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解
除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激


励计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性
股票。


这样的解除限售安排体现了计划的长期性，同时对限售期建立
了严格的公司层面业绩考核、个人层面绩效考核办法，防止短期利
益，将股东利益与经营管理层利益紧密的捆绑在一起。


经核查，本财务顾问认为：全信股份限制性股票激励计划不存
在损害上市公司及全体股东利益的情形。


（七）对公司实施股权激励计划的财务意见

全信股份股权激励费用计量、提取与会计核算的建议：

根据财政部颁布的《企业会计准则》中的有关规定，限制性股
票作为用股权支付的基于股权的薪酬，应该按照在授予时的公允价
值在生效期内摊销计入会计报表。


根据《企业会计准则第11号——股份支付》的相关规定，在
2020年限制性股票激励计划中向激励对象授予的限制性股票作为企
业对权益结算支付，应当在授予日按照以下规定进行处理：完成限
售期内的服务或达到规定业绩条件才可解除限售的换取职工服务的
以权益结算的股份支付，在限售期内的每个资产负债表日，应当以
对可解除限售权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予
日的公允价值将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

在资产负债表日，后续信息表明可解除限售权益工具的数量与以前
估计不同的，应当进行调整，并在可解除限售日调整至实际可解除
限售的权益工具数量。


为了真实、准确的反映公司实施股权激励计划对公司的影响，
本财务顾问建议全信股份在符合《企业会计准则第11号——股份支
付》的前提下，按照有关监管部门的要求，对本次股权激励所产生


的费用进行计量、提取和核算，同时提请股东注意可能产生的摊薄
影响。具体对财务状况和经营成果的影响，应以会计师事务所出具
的年度审计报告为准。


（八）公司实施股权激励计划对上市公司持续经营能力、股东
权益影响的意见

在限制性股票授予后，股权激励的内在利益机制决定了整个激
励计划的实施将对上市公司持续经营能力和股东权益带来持续的正
面影响：当公司业绩提升造成公司股价上涨时，激励对象获得的利
益和全体股东的利益成同比例正关联变化。


因此股权激励计划的实施，能够将经营管理者的利益与公司的
持续经营能力和全体股东利益紧密结合起来，对上市公司持续经营
能力的提高和股东权益的增加产生深远且积极的影响。


经分析，本财务顾问认为：从长远看，全信股份股权激励计划
的实施将对上市公司持续经营能力和股东权益带来正面影响。


（九）对上市公司绩效考核体系和考核办法的合理性的意见

全信股份限制性股票考核指标分为两个层次，分别为公司层面
业绩考核、个人层面绩效考核。


公司层面业绩考核指标为净利润增长率或营业收入增长率，净
利润增长率指标反映企业盈利能力，体现企业经营的最终成果，能
够树立较好的资本市场形象。营业收入增长率指标反映企业经营状
况和市场规模，是预测公司经营业务拓展趋势的重要指标之一。在
综合考虑了宏观经济环境、历史业绩、行业发展状况、市场竞争情
况以及公司未来的发展规划等相关因素的基础上，公司为本次限制
性股票激励计划设定了业绩考核目标，其中首次授予的限制性股票
以2019年净利润为基数，在2020-2022年净利润增长率不低于10%、


20%、30%或以2019年营业收入为基数，2020-2022年营业收入增
长率不低于20%、40%、60%的业绩考核目标。若预留授予部分在
2020年授予，则业绩考核目标与首次授予部分一致；若预留授予部
分在2021年授予，则业绩考核目标为以2019年净利润为基数，在
2021-2023年净利润增长率不低于20%、30%、40%或以2019年营
业收入为基数，2021-2023年营业收入增长率不低于40%、60%、80%
的业绩考核目标。


在目前国内经济结构调整、行业竞争加剧的背景下，具有一定
的挑战性，压力与动力并存，不仅有助于提升公司竞争力，也有利
于调动公司管理层和核心技术（业务）人员的积极性和创造性，确
保公司未来发展战略和经营目标的实现，从而为股东带来更多回报。


除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考
核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评
价。公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个
人是否达到解除限售的条件。


经分析，本财务顾问认为：全信股份本期限制性股票激励计划
中所确定的绩效考核体系和考核办法是合理而严密的。


（十）其他

根据激励计划，在解除限售日，激励对象按本次股权激励计划
的规定对获授的限制性股票进行解除限售时，除满足业绩考核指标
达标外，还必须同时满足以下条件：

1、公司未发生以下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意
见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否


定意见或者无法表示意见的审计报告；

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；

（5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。


2、激励对象未发生以下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当
人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）证监会认定的其他情形。


经分析，本财务顾问认为：上述条件符合《管理办法》第十八
条的规定。


（十一）其他应当说明的事项

1、本独立财务顾问报告第四部分所提供的股权激励计划的主要
内容是为了便于论证分析，而从《南京全信传输科技股份有限公司
2020年限制性股票激励计划（草案）》中概括出来的，可能与原文
存在不完全一致之处，请投资者以公司公告原文为准。


2、作为全信股份本次股权激励计划的独立财务顾问，特请投资
者注意，全信股份股权激励计划的实施尚需全信股份股东大会决议
批准。



六、备查文件及咨询方式

（一）备查文件

1、《南京全信传输科技股份有限公司2020年限制性股票激励
计划（草案）》

2、南京全信传输科技股份有限公司第五届董事会第五次会议决
议

3、南京全信传输科技股份有限公司独立董事关第五届董事会第
五次会议决议相关事项的独立意见

4、南京全信传输科技股份有限公司第五届监事会第四次会议决
议

5、《南京全信传输科技股份有限公司章程》

（二）咨询方式

单位名称：上海荣正投资咨询股份有限公司

经办人：吴慧珠

联系电话：021-52588686

传真： 021-52583528

联系地址：上海市新华路639号

邮编：200052








（此页无正文，为《上海荣正投资咨询股份有限公司关于南京全信
传输科技股份有限公司2020年限制性股票激励计划（草案）之独立
财务顾问报告》的签字盖章页）





经办人： 吴慧珠











上海荣正投资咨询股份有限公司

2020年 4月3日



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