中国人寿泉州分公司召开全市系统2020年上半年工

“今年上半年，全市系统在重振国寿和高质量发展目标引领下，科学管理，规范经营，超越发展，总保费突破42亿元，积极领跑市场，呈现‘体量大、增速高、排位好、竞争强’的显著特点，做到了集团公司王滨董事长对寿险公司发展的评价‘发展有速度，转型有力度，担当有温度’。

乘风破浪打赢收官战 厉兵秣马备战开门红

“今年上半年，全市系统在重振国寿和高质量发展目标引领下，科学管理，规范经营，超越发展，总保费突破42亿元，积极领跑市场，呈现‘体量大、增速高、排位好、竞争强’的显著特点，做到了集团公司王滨董事长对寿险公司发展的评价‘发展有速度，转型有力度，担当有温度’。三季度要乘势而上，一鼓作气，完胜全年，同时厉兵秣马，备战新年开门红，在实现泉州国寿梦的征程中再创新辉煌”。中国人寿泉州分公司党委书记、总经理黄智强在2020年上半年工作会议上催人奋进的动员讲话，拉开了“决胜三季度、打赢收官战、备战开门红”的序幕。

会上，黄智强总经理作了《乘风破浪打赢收官战、厉兵秣马备战开门红，在实现泉州国寿梦的征程中再创新辉煌》的动员讲话，传达了中国人寿福建省分公司上半年工作会议精神，总结分析全市上半年经营发展的成效和不足。指出今年上半年，公司坚持党建工作、疫情防控、脱贫攻坚、业务发展、风险管控等“五位一体”齐抓共管，保持良好发展态势。

据悉，今年上半年，泉州分公司业务超越发展，增幅位居全省前列，总保费突破42亿元；长险首年期交保费突破11亿元，比增41.41%，增幅居全省第一；保障型保费突破3亿元，比增47.77%，增幅居全省第三。市场主导地位得到巩固提升，股份总保费市场份额35.75%，同比提升4.75%。个险“双领先”的保费对标比值为251.28%，同比提升140.16%，较去年末提升152.34%；人力对标比值为154.25%，较去年末提升17.29%。主要核心指标在全省贡献度均在27%以上，并且同比提升。在全省开门红首卖日执行力考核中名列第一。在全国重点城市排名中，大多数核心指标保费规模均位列前十强，其中公司首年期交保费第9位，10年以上期交保费第7位、保障型保费第8位、首年标保为第9位。作为全省领头羊和全国重点城市分公司，泉州分公司挑大梁、走前头、求先行、作贡献的引领作用彰显。

同时，泉州分公司践行“成己为人、成人达己”的文化理念，履行行业责任和社会责任。一是大力提升服务品质。推行线上投保服务、新单无纸化服务，实现投保人和被保险人不在现场的“空中投保签名”“保单线上签收”等功能，进一步简化投保流程。推出理赔主动服务，实现“免报案、免申请、免资料、免临柜、免等待”的五免服务。二是大力提升科技赋能。加快推进数字化自主经营体系应用，加快职场科技服务部署，加强数字化设备管理使用，提升公司上下运作管理水平。三是大力推进脱贫攻坚。落实2020年脱贫攻坚实施方案，做好电商扶贫、就业扶贫、保险扶贫、消费扶贫，积极参与公益活动、志愿服务，上半年为建档立卡贫困人员提供保险理赔35.11万元，为相关特定对象提供保险理赔284.38万元。四是大力加强风险管控。认真贯彻落实监管部门和上级公司的要求，，深入开展反洗钱、防范非法集资、扫黑除恶等宣传教育以及各项风险排查整治，改进薄弱环节，提升公司管理效能和防控水平。

黄智强总经理对党建工作、疫情防控、脱贫攻坚、业务发展、风险管控进行全面部署，提出了六点指导意见，一是坚定发展目标，完善激励机制；二是明确发展策略，推动超越发展；三是加强队伍建设，促进提质扩量；四是做好优质服务，储备开门红资源。五是加强党建工作，打造党建引领型企业；六是完善风险管控体系，牢牢守住风险底线。同时，也提出泉州分公司大个险首年期交保费“三年规划”，即在总公司经营导向不变的前提下，2020年13.2亿元、2021年16.5亿元、2022年20亿元，确保持续发挥全国大中城市示范引领作用，持续扩大市场“双领先”。（王进强）