常州首份疫情期间企业劳资状况调查报告出炉

　　中新网江苏新闻5月17日电(通讯员 沈安琪)发动100家律师事务所、1000名律师，对10000家企业通过免费法律顾问、线上微课、电话咨询、实地走访等形式开展重点调研……近日，常州疫情期间首份企业劳动用工状况调研报告日前出炉。

金坛区司法局协助复工企业员工签订《新冠肺炎疫情防控个人法律责任告知书》

　　“千名律师进万企，防疫复工谋‘双赢’。”常州市司法局局长张加林表示，常州市司法行政系统紧密结合“法润江苏2020春风行动”，多措并举为企业提供法治护航，组织开展“百千万”专项法律服务活动，有针对性地提供法律服务对策，更好地促进复工复产。

　　通过调研，常州市司法行政系统发现企业在用工方面主要存在四个问题。

江苏张林芳律师事务所律师黄纪成电话解答企业法律咨询

　　一是企业复工劳动力不足。调研显示，今年2月份复工后，调研样本企业中有90%企业一线工人存在缺口，其中50%缺口10%以下，10%缺口50%以上。复工初期的首批员工仅为常州籍员工，而外出打工返乡人员采取隔离观察等限制性措施，部分重点疫区员工还未返岗，导致异地员工返程返岗困难多，企业普遍反映车间生产员工有缺口。还有部分制造行业的企业，因关键岗位员工未能到岗，整条生产线其他岗位员工到岗后也不能正常生产。

　　二是员工存在离职跳槽现象。餐饮、娱乐、工程建设类行业领域普遍延迟复工，已恢复生产经营的部分企业也及时调整了生产经营规模，对员工薪资等也作了相应调整，导致很多员工离职。此外，由于短期口罩衍生产业的需求剧增，熔喷布的生产量爆发，相应的岗位操作工工资比正常工资高出2至3倍，造成很多企业的工人随意离职到该行业，影响到原企业的正常生产。

　　三是企业难以安排灵活用工。考虑部分特殊行业、岗位的特性，采用灵活用工模式要考虑企业实际、合规成本和法律支持。目前我国的灵活用工比例在2018年仅为9%，仍存在很大发展空间。而采用满足全日制生产要求的临时用工，合规风险较高，一旦正常员工返岗后临时用工难以辞退，辞退需承担经济补偿金甚至赔偿金。

　　四是订单减少而人力成本难降。调研显示，样本中50%企业今年平均用工成本与去年相比基本持平，30%左右企业表示今年平均用工成本会上升10%以内，20%左右企业表示今年平均用工成本会上升10%-20%。疫情期间，非疫情产品需求下降，企业相比去年订单减少，一季度营收受到明显影响。

　　针对调研中发现的这些问题，调研律师一一分析原因，并有针对性地为有关企业给出了应对之策。如，帮助企业规范用工制度、起草标准的劳动用工合同，帮助制定合理有效的薪酬体系和激励制度。他们还就个别企业需求，开展法律讲座等。