工作室制度助力文艺甬军拔节生长 为文艺人才
越窑青瓷烧制技艺传承人施珍在自己的工作室进行作品创作。(受访者供图)
第七批宁波文艺家工作室最近正在申报，截至目前，市委宣传部已经收到100多份申请表。经过10年的发展，宁波文艺家工作室已经成为一个响当当的品牌，在全省有一定的影响力。
2010年，正值宁波文化大市建设快马加鞭之际，文艺界优秀人才短缺成为一个短板，在此背景下，宁波文艺家工作室应运而生。
市委宣传部有关负责人介绍，设置文艺家工作室，旨在通过对有潜质的文艺家进行持续几年的扶持，为我市培养一批领军人物和拔尖人才。工作室以文艺家名字命名，可以增强文艺家的使命感和荣誉感，激发其内在的创作潜力。同时，通过资金保障、组织关怀、氛围营造，为文艺家提供强有力的外在支撑。“内”“外”兼修，“双轮”驱动，为文艺家成长插上“双翼”。2010年，宁波文艺界的5位佼佼者入选设立首批文艺家工作室。其中，褚佩荣是著名诗人，2007年凭借诗集《看见》获得中国文学最高奖鲁迅文学奖；何业琦被誉为“江南虎王”，其作品曾4次入选全国美展。其他几位入选文艺家都在各自领域取得过突出成就。他们的入选实至名归，树立了宁波文艺家工作室的标杆，也奠定了宁波文艺家工作室的品牌价值。
2013年6月，第二批文艺家工作室进行了“扩容”，有10位文艺家入选。艺术门类更加广泛，涉及文学、绘画、摄影、工艺美术等各领域。这批入选的文艺家普遍比较年轻，帕蒂古丽、胡朝霞、戚颢、王晓菁、钱丽娜等当年只有40岁左右。2016年年底，我市出台了“繁荣发展社会主义文艺的实施意见”，新修订了“文化精品工程扶持奖励办法”和“文艺人才培养扶持办法”，宁波的文艺事业发展迎来了“春天”。文艺家工作室成为宁波文艺繁荣发展的重要载体和平台，自2015年起到2018年，我市每年评选一次，文艺家工作室再增49个，总数达到了64个。
2019年年底，我市对“文艺人才培养扶持办法”进行了修订。在总结分析近10年文艺家工作室取得的经验、成效和存在的不足后，对部分内容进行了调整完善，首次明确提出：文艺家工作室将更加注重对40岁以下青年文艺人才的培养和挖掘。同时，进一步拓展了人才选拔视野，更加注重挖掘非公领域的文艺人才。拓宽了选拔人才的渠道，除了各级党委、政府部门可以推荐，还增加了直接申报和行业协会、专家举荐这两种方式。明确全国“四个一批”人才(文艺类)、省宣传文化“五个一批”人才(文艺类)及国家级、省级“万人计划”人文社科领军人才(文艺类)等专家可以个人名义举荐文艺家工作室候选人才。既没有获得部门推荐，也没有获得行业协会和专家举荐，但符合相关条件的文艺家可以“毛遂自荐”。
制度设计“刚”“柔”并济
文艺家工作室成为我市培养文艺人才最重要的平台之一。经过10年的摸索，管理办法日臻成熟，主要表现在制度设计上“刚”“柔”并济、具体举措上“软”“硬”兼施，获得文艺人才的好评。
申报资格认定和申报程序严谨规范，具有“刚”性要求。根据相关规定，必须是入选国家级、省级重点人才计划或市“六个一批”人才、“泛3315”人才或团队带头人，经中宣部批准的国家常设性文艺大奖获得者及获奖作品主创、第一完成人，省常设性文艺奖项获得者和省级以上工艺美术大师等才具有申报资格。在申报程序上设置了申报、初步审查、组织评审、公示确认、挂牌命名“五道门槛”，全过程公开透明。成功入选的文艺家“过五关、斩六将”，十分珍惜这个来之不易的机会；落选文艺家因为程序到位、过程公开，也心服口服。为了体现公平公正，《宁波市文艺人才培养扶持办法》明确规定：市管以上领导不列入选设范围，其他公职人员从严控制。
在扶持周期的设计上以“柔”代“刚”，充分考虑到了文艺家的成长规律。2018年入选设立宁波文艺家工作室的市民间文艺家协会副主席毛海莹说：“文艺家的成长需要时间积累，没有捷径可以走。持续扶持才可能出成果，6年的周期比较科学。”扶持期满后，相关部门对文艺家们并非不管不顾。文艺家工作室管理办法明确规定：曾设立文艺家工作室的文艺家每3年可以申报1个创作宣传、研讨或展览(展演)等扶持项目，最高扶持金额可达15万元。“这对激励文艺家接续努力创作精品有很大作用。”受访文艺家表示。
