华为为什么还有实力给员工发500亿分红呢？

　　1、其他业务都在发力

　　虽然华为的手机业务受到了重创，但是在通信领域，华为依旧遥遥领先。

　　根据相关数据，2021年华为的5G专利以15.4%的份额稳坐榜首，这些专利技术是华为最坚实的底牌。去年华为在全球通信市场的份额为26%，甩出诺基亚、爱立信等对手很大一截，其在通信领域的统治力不容小觑。

　　除了通信业务，华为在操作系统、智能汽车等赛道也纷纷开花。截至2021年12月，搭载鸿蒙系统的设备已超过了2.2亿台，除了智能手机，鸿蒙系统还能应用在航天、电力、农业等领域。

　　多样化发展让华为面对美国的挤压也能从容应对，而这些从容都离不开研发人才。

　　2、人才是重中之重

　　1月25日，美国的芯片巨头美光公司解散了上海的DRAM芯片设计团队，并在团队里挑选了40多位核心的高级技术人员，为他们提供了美国的移民资格，让这些技术人员前往美国继续技术研发。

　　即使是美国的巨头，也对我国的高端科研人才虎视眈眈，想尽办法挖到自己国家，人才的重要性不言而喻。华为对人才的看重程度丝毫不亚于欧美巨头，之前便说过：必须要高薪留下自主培养的核心技术人才。越是在芯片技术上被人卡脖子，任正非就越意识到技术与人才的重要性。

　　2021年，华为的技术研发投入为174.6亿欧元，在全球科技公司的投入资金中位列第二，仅次于谷歌公司。而在人才投资方面，华为的投入一直都很大，几乎每年的人才投资花费都超过了1600亿元，可以说和产品研发的投入力度不相上下。

　　股票分红换一种说法，就是公司每年经营成果的二次分享，是在工资、奖金之上的一种锁住人才的“金手铐”，它能让员工更有归属感，更愿意为公司贡献力量。“向劳动者倾斜”，一直是任正非奉行的企业管理理念，正因如此，华为在股票分红上面一向大方。

　　华为网罗天下人才，可以说行之有年，就在今年的1月下旬，就有两位俄罗斯的00后天才少年接受邀请加入了华为，这两位少年天才的年龄只有22岁和20岁，入职华为后直接在华为诺夫哥罗德研究院担任高级工程师，这两个人的年薪都在200万元人民币左右。主要就是围绕在“联接”、“人工智能”、“智能终端”、“云与计算”、“智能汽车”、“智能制造”六大课题，进行前瞻性的科研攻关。

　　曾几何时，国人信奉“造不如买，买不如租”。如今“造不如买”的时代早已成为过去，华为的500亿分红和美国企业的高调抢人，正透露着一个信号：在这场科技变革中，人才的争夺已经“卷”起来了。

　　华为用高薪优待人才，留住人才，走在了其他科技企业前面。或许正如任正非在信里所说的：华为的春天很快就会到来。