70%的人都跳槽失败的时候，该做点什么？
文 / 巴九灵（微信公众号：吴晓波频道）
随着2020年的逼近，第一批80后即将满40岁，第一批90后也要迈入而立之年。在年龄增长的过程中，职场危机也开始频繁地出现在80后、90后的生活中。
1988年出生的小朱，已经在事业单位安稳地“养”了快六年了，今年单位开始改制，各部门合并整合以后，人员精简、薪酬调整也随之而来，虽然她不属于“精简”的那批，但降薪却扎扎实实地落在了她的头上……
1990年出生的小张，早两年就搭上了社交电商的快车，薪资节节攀高，去年更是被一家公司重金挖走，工资涨了70%。但是今年情况却急转直下，原本挖她的公司倒闭了，重新找到的工作，薪资只能勉强跟原来持平……
1994年出生的小陈，因为不喜欢自己的上级，今年5月辞职了，没想到出来以后，整整空窗了半年，直到11月才找到新工作，现在还在担心过不了试用期……
他们的故事并非个案，事实上，2019年整体的就业环境对大家都不算太友好。
据智联招聘发布的《2019职场人年中盘点报告》显示，今年上半年有70.3%的职场人未能如愿跳槽，跳槽成功的也只有12.1%的人薪酬福利得到了提升，而17.6%的人跳槽后薪资还不如从前。
不少小伙伴表示，今年的职场让他们感觉很沮丧，他们对即将到来的2020年也没什么信心。
但小巴想说的是，成年人的世界，不就是“关关难过，关关过”吗？
2019年不合心意，那我们就趁早为2020年做准备，今天小巴从四个方面，来跟大家分享抵御职场危机的办法。
01
变革中抓住机遇
2019年，有不少人像小朱和小张一样遇到了行业变革。面对这种情况，我们要做的是：调整心态，把变革当成机遇。
首先，我们要把目光放长远。比如说，当公司变动时，我们可以结合自己的规划和风向变动，来给自己重新定位，判断是否可以在公司的未来发展中拥有一席之地。
同时，在发现利益受损时，也不要急于做出辞职或跳槽的决定，而是先冷静权衡利弊，想一下未来有没有机会弥补当下一时的损失。
其次，主动参与到变化中。简单来说，就是在原有工作的基础上，做出一些调整。比如说，当公司要启动某个新项目，而你又认为自己可以胜任时，不妨主动请缨。
这样一来，不仅你的职责范围得到扩充，而且你在公司的价值也会得到横向拓展，那么在公司做出新一轮人事变动或架构调整时，你就更有可能成为担当重任的人。
02
形成有效的能力边界
公司会根据每个人的能力边界，去给员工做职场定位。如果想在职场上处于上风，我们就必须拥有有效的能力边界。
具体来讲，我们可以从三个方面来形成自己的能力边界：
1.入口广
所谓入口广，就是说能够对接各种需求。以程序员为例，如果能在编程之外，还懂得美工、商业模式等，那么他就可以以技术为原点，结合商业模式和页面设计的交互性，把工作做得更出彩。
2.处理快
这里的处理快，是指除了快速完成本职工作和为他人提供支持外，还要能从问题中找出实际需求，为大家提供解决问题的各种思路，帮大家摆脱困境。
3.输出好
这一点是说要保证自己的工作成果，能够稳定地符合大家的预期，并且能够通过长时间的稳定输出，把大家的预期变成信任，从而打造职场中的“靠谱人设”。
03
找到新的增长点
前面两点可以帮我们更好地应对职场危机，而新的增长点，则可以让我们的职业拥有更多的可能。
斜杠青年的概念在今天已经不再新鲜了，如果你也能在自己的本职工作之外，找到自己的斜杠，那么也就拥有了更多的附加值。
比如小巴有个朋友是酒店的收益经理，同时又是个热衷于分享的人。于是，她试着把自己的方法论和实操经验，给大家做免费分享。
后来，她的分享被知识付费平台看中，并且做成了课程，她也就顺理成章地变成了讲师，开启了斜杠之旅。现在她已经通过知识付费，每个月多了上万元的收入。
开启斜杠生活，不仅能多一份收入，而且能让自己在遇到瓶颈时，拥有更多选择的机会。
如果你也有尚未被释放的技能的话，不妨像小巴的朋友那样，把它培育成新的职业增长点。
在这里，小巴还要提醒一下：在形成自己的斜杠标签时，要有足够的付出，还要敢于尝试和表现。
开始的时候，可以在小范围里听取反馈并进行优化，等到时机成熟，就可以主动寻找机会，让你的斜杠产生价值了。
04
建立信心
在工作中，我们除了要提升自己的综合竞争力，还要建立信心。
在美国，曾有人做了一个实验：随机地在一个班级里指出了一半人，说他们比别人更有学习潜力。经过几年的跟踪调研，发现这些孩子的成绩明显比另一半好很多，这就是心理暗示的作用。
2019年，对大部分人来说都不太容易，在新旧交替之时，我们比以往更需要信心。
12月30日，我们即将在厦门迎来“吴晓波年终秀”，今年的主题是“来海边，拾起信心”，让我们一起跟吴老师一起回顾2019、预见2020，一起在厦门为2020年充值信心。
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