AI公司成人礼：自由撞上996，技术理想撞上落地

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　　战争的理由则无一例外指向一处——生存。再不狼性就活不下去了。

　　文/余洋洋   编辑/张丽娟

　　来源：CV智识（ID:CVAI2019）

　　罗晨刚被招进一家AI独角兽，就被告知将有可能在今年内被裁掉，一个更加刺痛他的事实是：他不过是个今年刚踏入职场的应届校招生。

　　辞退应届生——这样的事情正切切实实地发生在罗晨眼前。

　　前不久，一位传统安防公司的高管加入了这家AI独角兽，负责统筹整个业务线。新官上任三把火：一批业绩低下的员工被辞退，其中就包括几名今年和罗晨一同被招进来的应届生。

　　刚入职就被优化，这不是他想要的结果，“一个应届生，干了几个月就被辞了，出去之后很难再找到好出路。”为了留下来，他几乎拼了命地在工作。

　　凌晨两点，罗晨在公司某个会议室的角落里修改一份PRD，他已经忘记自己此前修改了几次，也不知道之后还要改多少个版本，就像他已经忘记，这是他入职以来第几次加班到深夜，对于未来这样的情况会不会好转，他更无从得知。

　　“呜——呜呜呜呜——”PRD还没有写完，突然有装修声从楼上传来，电钻穿透墙体引起的巨大响动让罗晨觉得自己耳朵都要被震聋了，桌椅随之晃动，此刻他感到崩溃，他有想过换个地方。“楼上这家公司八成以为白天装修会打扰别人工作，但晚上就不会了，但它不知道楼下的公司是我们吗？”

　　但别无选择。凌晨两点的办公室楼下什么都没有，咖啡馆和便利店早已打烊，即使楼上不停歇的电钻轰响令他烦躁不安，而他的研发团队也依然在会议室外的工位上加班，他们还等着和罗晨沟通改进产品的具体事宜。

　　与习惯性强调狼性竞争、996加班的老牌互联网大厂不同，在友好外部环境的浸润之下，这批由曾经的科学家和程序员们创立的公司形成了一种令当代年轻人向往的工作文化——温和、自由、尊重个体、结果导向。

　　相对舒适的工作环境，再加上优渥的薪资，引得相关人才被成批成批地囤积在头部AI公司，以至于外部竞争对手们挖角不断，华为、腾讯这样的互联网大厂都紧盯着攒在AI独角兽手里的人。

　　顶着风口在2015年前后成长起来的AI新贵们，也在过去的三四年间走过了一段快速扩张、融资不断、估值暴涨高光时刻。

　　但到了今年，气氛整个变了。

　　复刻了当年互联网公司快速发展路径的AI新贵们，在今年迎来了属于他们的危机时刻，承诺太多而实现太少，技术太美而场景难找，拿钱太多却赚钱太少。

　　为了自证，一场激烈的落地之战打响。

　　卷入这场落地之争的人，命运随之开始摇晃，底层员工、中层管理者、乃至创始人都不能幸免。战争的理由则无一例外指向一处——生存。再不狼性就活不下去了。

　　焦虑的、迷茫的

　　“公司给了我们多一点的钱，我们却把命都给了公司。”

　　AI新贵们依然奉行着它们认可并喜爱的自由主义，但从今年开始，相对互联网公司，加班、熬夜、996，开始变得有过之而无不及，招聘规模缩小、校招生被裁员、“大牛”被请走……残酷的职场达尔文主义正在这群曾风光无两的公司间肆意蔓延。

　　稳定的水域被搅动了，水中鱼儿们的命运随之飘摇。

　　如果说一个员工对一家公司的忠诚程度，可以从他桌面的整洁程度看出来：如果他桌面整洁、空无一物，那他可能离离职不远了；相反，如果他桌面杂乱，生活物品一应俱全，那他已经把公司当做家了。

　　罗晨就是后者，书、抱枕、毛毯、零食，快叫爸爸、新需求不改旧BUG不接——以及写满和开发团队抬杠的俏皮话的可乐和汽水罐。“差一张床，就可以直接住在这里了，”罗晨调侃。

　　在这家快速发展的AI独角兽，工作不分白天黑夜，周末周中，一切随着客户的需求而走，领导对罗晨的要求是24小时随时待命，“有一天晚上12点领导发过来一条消息，我没有及时回，第二天就被批评了一顿。”

　　夜晚10点是互联网公司下班的高峰时刻，但对于罗晨来说，能赶在10点左右下班已经是最好的情况，他至少还能拥有哪怕一点属于自己的时间。项目赶时间、任务重的时候，他常常加班到后半夜；24小时在线的紧绷状态让罗晨学会了与焦虑共存。

　　但比起害怕被裁员的焦虑，更令人揪心的是迷茫——做了也没用，以至于不知道应该做什么。

　　徐严初到现在工作所在的这家互联网大厂时，本拿的是某条赚钱能力强劲的业务线的offer。

　　入职之后，岗位变了。