阿里巴巴取消周报制度

七月中旬，有外部动态称，阿里与蚂蚁集团也曾熟悉发表，不再强制员工上交周报。对此，阿里方面回应称，不只取缔了周报，还要杜绝内容大于内容没有思考的ppt，何况不鼓舞低效加班。

别的据外部员工泄漏称，一些管理者已经擅自传播，除了周报以外一些不消要的聚会会议都会逐步取消，包孕疫情影响下一些团队因为近程办公需要而召开的早会。

“咱们寻求工作从命，无谓的模式只会增多累坠，”阿里方面显示。

动静传出，在网上引起了不小的口头波澜。对于作废周报一事，在凤凰网和虎嗅的投票中，赞成周报勾销的网友均占大多数。

且则以来，互联网公司大多盛行周报文明。周报作为企业工作流程和绩效查核方法之一，被认为有助于强化团队任务的同步性，主管兴许及时了解手下的任务停顿，员工小我私家也从中加强对任务实施停留的感知，对工作发展总结反观。

但在现实层面，周报逐渐成了一线员工的累坠，流于模式。有不少人表现，本身的工作周报无论写什么都没有人存眷，但带领强逼要求写，还要评比周报的长度，实属耽误光阴，徒增任务压力。

畴前，早已有不少阿里的员工在脉脉上抱怨，团队成员午夜十一二点，以致快一点还在发周报。“写不足七八百字，阐明任务本事有标题”。另有知情人士向InfoQ走露，由于审批层级较多，有些员工不得不提早半周就末尾操办周报，部份向导压力也对照大。

不止阿里，苏宁易购的员工也爆料称，不写周报会被罚钱；一名京东的前员工向界面泄漏表现，有些员工周报写的比“论文还减色”，这种恶性协作空气导致他在周报上至多要花消4-5个小时。

恰是关于周报内容的各项严苛申请，使得阿里这次发布勾销周报的动态失掉了普及侧面的反馈。有阿里的员工戏称之为“刑满截留”。