IBM将裁员1700人 科技公司最好的时代过去了吗？

　　近日，根据外媒报道，IBM将要进行新的一轮裁员，裁员比例大约为总人数的0.5%，约为1700人左右。与近35万的总员工人数相比，裁员人数并不高，但值得注意的是，IBM正处于业务发展调整的新阶段，这一次裁员或许是IBM转型的前奏。

　　对于IBM来说，近年来其财报表现不佳，营收和利润同比下降，各项业务受阻，特别是被IBM寄予厚望的云服务更是落后亚马逊等巨头一大截，而花费极大代价收购红帽之后，为了避免人员臃肿，裁员似乎势在必行。

　　2019年来，中外科技互联网公司裁员风波不断，国内的京东（美股JD），美团，滴滴，腾讯都进行了一轮裁员，其他公司也都有各种人才优化计划。国外的甲骨文在中国进行裁员后，在美又进行了一轮裁员。各大公司的举措不仅标志着互联网寒冬的来临，更可能标志着互联网经过近二十年的发展后，科技公司最好的时代已经过去了。

IBM近年来裁员不断，人员处理或成难题

　　IBM曾于2016和2017年分别进行了两次裁员，而在今年4月，IBM更是直接关闭了位于新加坡淡滨尼市的制造工厂。根据相关媒体报道，IBM位于新加坡淡滨尼的工厂有400名至600名员工，此前IBM曾经进行了三轮裁员，每轮裁员约200人。这样算来，IBM在新加坡至少辞退了1000名员工。而在今年5月，IBM又宣布将裁员500人。

　　公司为了自身发展裁员无可厚非，但裁员过程中却容易引发诸多问题，根据外媒报道，IBM曾经逼迫年龄在40岁以上的员工辞职，因此被裁员工集体诉讼IBM。而根据ProPublica报告数据表明，过去6年时间当中，IBM裁减了至少2万名员工，这些员工年龄都超过40岁。

　　除了年龄歧视以外，IBM在招聘过程中还存在着有色人种歧视等诸多问题。虽然裁员无可厚非，但如何裁员是门技术活。IBM若是存在这样的歧视，未来法院诉讼中可能将承担一大笔损失。

　　甲骨文在中国裁员中，给予了被裁员工薪酬补贴。IBM在新加坡裁员中，与当地新加坡劳动力发展局、就业与职能培训中心，以及新加坡全国职工总会合作，给予被裁员工援助。这对双方来说都是较好的处理方式，IBM在最新一轮的裁员中或许也将采用这样的援助方式，这将帮助IBM平稳渡过裁员风波。

财报表现不佳，发展云服务成IBM裁员最大原因

　　裁员是公司财务出现问题的前兆，也是公司即将转型的迹象。对于IBM来说，虽然目前的财务表现尚可，但营收和利润都出现了下降的趋势，寻找新的增长点对于IBM来说尤其重要，目前来看，IBM致力于发展云服务，从收购红帽中就可以看出。因此，对于IBM来说，实行人员优化或许是转型的必要条件。

　　（1）营收和利润同比下降，为降低运营成本实行裁员

　　近日，IBM发布了2019财年第一季度财报，财报显示，IBM第一季度营收为181.8亿美元，较去年同期的190.7亿美元同比下降5%，且低于分析师预期的184.6亿美元。净利润为15.9亿美元，较去年同期的16.8亿美元同比下将5%。至此，IBM营收已经连续三个季度下降。

　　从历年财务数据来看，IBM于2017实现营收791.39亿美元，于2018年实现营收398亿美元，营收几乎砍半。在债务方面，截止到2018年底，IBM负债458亿美元，这意味着IBM可能会产生至少200亿美元的额外债务。

　　IBM虽然目前依然保持着盈利，但财务状况不容乐观。而IBM非常看重的云服务营收也并不理想，财报显示，包括基础设施和云计算服务，以及技术支持服务的全球技术服务部门营收为68.8亿美元，同比下降7%。

　　裁员虽然无法扭转当前IBM财务状况，但对于减少运营成本却有一定的帮助，财报显示2019财年第一季度市场，销售和管理费用达到469100万美元。裁员比例虽然很小，但综合来看还是能帮助IBM减少支出，优化未来财报表现。

　　（2）IBM致力发展云服务，转型对人才优化提出新要求

　　IBM在裁员的同时也在招聘，目前，该公司的招聘页面上列出了7705个空缺职位。这场裁员风波对于IBM来说或许更加接近人才优化，根据观察者网报道，IBM公司发言人在给CNBC的邮件中说：“我们会继续调整团队，以与我们对IT市场中高价值部分的关注。同时，在为客户与IBM本身贡献价值的前沿关键领域，我们还将继续积极地招聘员工。”

　　近来，IBM的云服务发展受阻，相关数据表明，如今的云服务市场上，亚马逊AWS市场占有率全球第一，约占31.7%。微软Azure、谷歌云、阿里云紧接其后，市场份额分别为16.8%、8.5%和4%。相比之下，IBM显得远远落后，不仅如此，IBM云市场份额还从2017年的4.7%下降到2018年的3.8%。