为什么我看中的人都想去华为海思？

“我心里还是向往去华为海思”，电话的那头给我最后回复。

若不是心里还有期待，怎会划过一丝失落？短暂的沉默之后，我没有再多言，仅仅对他表示赞赏和祝福。

这已经不是第一次了，在与华为海思争夺芯片研发人才上，我完败。 人才，尤其是芯片研发人才，是每一个芯片创业企业成长必须迈过去的一道坎。

芯片创业从0到1难，从1到100 更难。从0到1，可以依靠原始创业团队来完成；从1 到100，必须要依靠行业资源来实现扩张。芯片人才的培养和成长，显然跟不上中国芯片行业的快速发展。

像三伍微这样小规模的芯片创业企业，国内有上千家，在经历了初期的创业之后，开始谋求进一步发展，芯片人才成为企业最大的障碍和挑战。

于是，高薪挖人成为各企业解决人才问题最主要的手段，从而导致芯片企业用人成本急剧升高，人还是那些人，钱却越烧越多，企业承受的风险不断加大。

现在有一个现象渐渐明显，那就是越来越多的PE/VC只投早期和后期项目，芯片企业的中期融资难度越来越大。投资机构在开始规避风险了！ 芯片企业的创业者们该冷静下来好好思考了，如何来面对“芯片研发人才”这个问题。

为什么芯片研发人员喜欢选择华为海思

山本无忧，因雪白头；水本无愁，因风起皱。

被美国禁售后，华为海思不得不大举招聘芯片研发人员，全力造芯。 华为一直是中国民营企业学习的标杆，很多人都在探寻、学习华为的成功之道。

其实，华为的成功是人的成功，华为的成功来自人才战略的成功。华为海思在吸引芯片研发人才上确实是有优势的。

分析下来有几点： 企业让员工有荣誉感 华为产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。

具体包括十个产品方向：1、无线接入；2、固定接入；3、核心网；4、传送网；5、数据通信；6、能源与基础设施；7、业务与软件；8、OSS；9、安全存储；10、华为终端。

在世界500强上，华为的排名也很高，是第61名。 随着5G技术的问世，华为在国际上的地位以及影响力也越来越高。在5G方面，华为专利数世界第一，核心技术仅次于高通，且大多专利是互持，华为5G设备的商用程度也走在了美国行业巨头的前面。

在芯片方面，华为海思也是国内最大的芯片设计企业。据相关数据报道，华为海思2019年销售额高达842.7亿元。

之前，行业内的人都知道华为是一家很强大的企业；华为被禁事件后，中国老百姓甚至国外的人开始意识到华为是一家这么了不起的企业。

加入华为或者华为海思，荣誉感会油然而生。贡献者必将得到回报 光有荣誉感还不行，必须还要有归属感。

华为的归属感来自华为文化和华为价值观，我个人认为其核心是贡献者必将得到回报。

一提起华为，大家就会想到薪水高。据网上信息，华为工资薪酬是根据岗位来设定，并设定了13级到23级(公开可查到的是22级，像华为手机负责人余承东这个级别已超过23级)，每一级设A、B、C三个层次。如果是18级，目前平均税后60万到100万，土著100万，社招60万，这个差距是股票和奖金造成的。

任正非有一句名言：钱给多了，不是人才也变成人才。高薪需要依托制度和平台，否则人才的价值发挥和体现不出来。在利益面前，钱给多了，所谓贪婪的人性暴露无遗，最后连人才也变成了“魔鬼”。

华为不是简单的多给钱，华为对人才的吸引是按劳分配，主要体现为“不让奋斗者吃亏”，利益分配依据的是价值贡献，真正做到贡献者必将得到回报。

有学习和锻炼的机会 除了薪水，芯片研发人员喜欢选择华为海思的另一个主要原因是，在华为，可以与最顶尖的人才一起成长。

对于芯片研发人员来说，华为海思有完善的平台，有可以学习的对象，有机会接触到最前沿的技术，管理流程规范，公司内部有很多学习资料可供学习。

当然，个人方面也能得到锻炼，抗压能力会提升，工作强度适应力会增强，华为的领导管理比较直接，不再像以前领导一样和风细雨、和颜悦色。

国内芯片研发人才现状分析

在国内芯片设计行业，由于研发人才紧缺，对研发人才的关注度也越来越高。

芯片研发人才是芯片企业的核心资源，决定企业的发展和未来。知识经济时代，倡导知本主义，知识就是资本。过去是资本雇佣人才，未来是人才雇佣资本。

通过下面两组数据，我们可以对国内芯片研发人才现状有一个客观的认识。

芯片研发人才缺口很大