各大企业防疫工作盘点，复工正确姿势是什么？

2月25日，某互联网公司收到了来自北京海淀城管部门的一则名为《企业复工复产疫情防控落实检查结果不合格公示》的通知。

通知的“检查结果不合格事项”一栏写着“未采取有效措施降低办公人员密度，到岗员工办公间距小于1米，且未佩戴口罩”。

通知要求立即自行整改并申请复查，检查时间是2020年2月25日。公示期限是从公示之日起至复查合格之日止。

临近3月，许多企业已经复工，如何保障员工的安全成了企业当下最需要解决的问题，那么，各大企业是如何应对疫情的？而他们的防疫工作做的是否全面、安全呢？

富士康：错开上班时间，食堂餐桌设置挡板，聘请钟南山院士担当集团防疫及复工总顾问

2月19日，媒体实地采访郑州富士康，富士康要求员工进宿舍需要查询30天内的行动轨迹，量体温消毒才能进入。

一位郑州富士康员工称，现在返岗员工还很少，有时候两条线都开不起来。宿舍区一保安表示，凡不是郑州户口一律隔离后才能上岗，隔离会锁住房门，有专人送饭。

2月22日，富士康深圳园区引入COVID-19核酸检测，并为在岗员工每日配备口罩，利用人脸智能识别门禁系统等，掌握员工健康状况及踪迹动态。

园区门岗采取红外测温+人脸识别通行方式，所有员工进出园区人员需全程佩戴口罩、间隔一米、排队测温合格方可进入。

有媒体实地采访深圳富士康龙华园区，视频中有员工表示，上班会错开时间，若一个班需要出勤100个员工，会安排50个员工7点30上班，50个员工8点上班，避免进公司量体温排长队。

富士康员工称，进公司大门岗、楼栋门岗、进产线、办公室都需要量体温，办公室一个有人的位置，前后左右不能再坐人，办公室位置很多，原本百十来人的办公室现在只有不到二十人在公司工作，消毒水上下午各喷一次。

视频中显示，富士康员工食堂吃饭分时段错开，餐桌设置挡板，员工吃饭只能坐对角线，餐具由专人同意摆成一组再去拿，去拿餐具的人要量体温，排队距离要保持一米。

2月26日，针对新冠肺炎防疫及安全复工复产，富士康聘请钟南山院士担当集团防疫及复工总顾问，钟南山院士及团队将会无偿对富士康进行一系列顾问及指导。

此前，富士康原本计划在2月10日全面复工。但根据《日经新闻》报道，公共卫生专家对富士康在深圳的工厂进行了检查，认为“感染冠状病毒的高风险”，不适合重启工作，并取消了2月10日的复工计划。当时富士康表示：集团大陆各厂区正紧密配合各地政府复工要求，依分批原则有序复工。

华为：启动覆盖式体温检测等技术，食堂排队一米以上，不允许堂食

2月17日，华为云官微发布一段开工手册视频，视频中显示，刚复工后的华为进入大楼前会进行检查，员工上电梯会提示，按电梯请用牙签，空调出风口贴着已消毒的标示，员工在工位上相隔2米的距离。

根据华为官方透露，为了保障员工的安全，华为启动四项措施：

1、覆盖式体温检测，在园区内大规模覆盖热成像检测技术，如果发现体温过高的员工，会第一时间响起警报。

2、口罩识别，通过AI智能检测员工是否佩戴口罩，如果未佩戴，则禁止进入华为工作园区。当人工智能发现有人在特定区域未佩戴口罩，会触发警报。

3、无接触乘坐电梯，通过手呼叫以及控制电梯前往楼层，不需要手动操作。

4、机器人对园区进行实时巡逻，消毒、测温、清洁、配送。

2月25日，有华为员工在社交媒体发布一段视频，视频中，员工进入园区安保人员会用体温计检查体温，进入华为办公楼后会有红外感应系统检测体温，大楼各处提供感应式免洗消毒液机。电梯每两个小时消毒一次。

视频内员工称，公司配备消毒液、纸巾、口罩回收专用垃圾桶，目前，无窗会议室暂停开放，员工通过线上软件打卡健康情况。

为了减少接触，华为食堂不允许堂食，只能打包，员工排队领餐都保持一米以上的距离。

联想集团：垂直网格化管理，各个区域之间分配单独电梯、卫生间、口罩领取点

2月10日，位于北京后厂村联想集团总部已经复工。