莱山区：产业聚才 服务留才 优化人才智囊库助力莱山高质量发展

产业聚才 服务留才

优化人才智囊库助力莱山高质量发展

中共烟台市莱山区委书记 宫权

莱山区委书记宫权

人才是经济社会发展的核心资源,莱山区坚持将培育引进人才作为推动企业科技创新和经济持续高质量发展的重要抓手，全力打造人才集聚“高地”，为奋力谱写“典范之区”发展新篇章提供智力支撑。2019年，新引进和自主培养高层次人才33人。目前，全区院士达到3人、国家“千人计划”和“万人计划”专家31人、长江学者2人，省“泰山学者、产业领军人才”等17人、省有突出贡献的中青年专家5人，省“外专双百计划”人才团队2个、省“蓝色汇智双百人才”4人、市“双百计划”人才27，高层次人才总量居全市前列。

莱山区双创基地A区

一、创新政策措施，保持人才制度优势

深化拓展“莱山英才计划”，提高政策覆盖面。2019年4月，将2016年出台的“莱山英才计划”延长3年，将取得高职、技校毕业证的高级工纳入补贴范围，构建了以普惠制补贴为基础、高端人才补贴为拓展的立体化人才政策体系，涵盖了高端人才、专业技术人才、技能人才和全日制毕业生等各层次人才。同时，优化了补贴发放方式，在缴纳社会保险次月即可申请发放补贴。对顶尖人才采取“一事一议”的方式加大资助，增强了政策的开放性。

二、优化平台载体，推进产学研就地转化

持续为高端人才参与科研、工程、产业项目攻关搭建平台，目前，全区拥有省级以上创新平台77家、国家科技型中小企业146家，高新技术产业产值占提升到82.6%，稳居全市首位。积极开展产学研转化，推进金正环保、恒辉铜业与中南大学开展合作，全年累计推动区内企业从高校院所引进新技术20余项，有效提升了企业竞争力。杰瑞石油“高效全电驱页岩气增产装备关键技术及产业化”等八个项目列入省重大科技创新工程，争取资金8250万元；绿叶动物保健品获省科技进步一等奖，杰瑞石油、东方海洋获省科技进步三等奖。

三、精准对接推介，完善引才工作机制

结合区内主导产业发展需求，赴外组织高端人才座谈会，扩大莱山对外影响力；组织高端人才到区实地考察，不断提高引才用才精准性，提高对接引才成功率。2019年，先后接触国字号科研院所3家，深入国字号实验室对接专家10余次，设立海内外引才工作站10处,全年举办高端人才对接交流活动20余场，成功引进高层次人才11人，形成引进高层次人才的长效机制。“双招双引”实现同频共振，在招商引资项目中挖掘人才资源，相互促进协同发展，在爱尔泰(中国)新生产基地项目接洽、跟进中，同步推进爱尔泰大中国区研发中心建设，实现招商项目和招才项目同时开工；将中挪产业基金、中挪创新中心与中挪产业园全程协同推进，从签署合作协议到签约落户仅用时24天，刷新了项目人才招引落地的“莱山速度”，为全区高质量发展、激活新动能开启了新篇章。

2019年12月13日，莱山区举办首届农产品保鲜与绿色高效制冷技术高峰论坛

2020年，莱山区将全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入落实上级关于人才工作的重要决策部署，不断加强人才队伍建设，持续为“典范之区”高质量发展提供坚实支撑，努力为全市做出更大贡献。年内力争培育引进国家“千人计划”、“万人计划”、省“泰山产业领军人才”、市“双百计划”等高端人才30人以上。

一、用好“三项资源”，提升人才引进精准度

一是用好产业资源。人才与科技、产业、资本是有机统一的整体，坚持以战略性重大项目集中开工建设为统领，围绕培育城市经济新业态，聚焦先进装备制造、医养健康、信息技术三大主导产业和龙头骨干企业在国内外同行业中规模领先、科技水平领先的优势，通过延伸产业链精准招、骨干企业重点帮、优惠政策促创新等多种方式，全力支持企业在转型创新、海外并购、产学研合作的过程中，有针对性地加强高层次人才引进。同时，积极鼓励企业参加各级海外引才品牌活动，对接更多的海外高精尖缺人才，争取纳入人才工程海外引进指标。二是用好院校资源。莱山拥有烟台大学、山东工商学院、滨州医学院等高校4家，国家级科研院所和研发平台10家，市级以上工程实验室、工业设计中心等创新平台达到145家，为高端人才发展提供了广阔平台。下一步，将积极开展校企人才合作新模式，争取通过全职引进、柔性引进等方式吸引更多高端人才到莱山集聚发展。三是用好载体资源。莱山经济开发区作为省级园区，拥有高新技术企业43家，烟台总部经济基地已有杰瑞“橙色云”研发设计中心、中国(烟台)知识产权保护中心等科研机构和总部型企业130余家。将以园区以及高新企业和研发机构为载体，大力招引石油装备、医养健康、信息技术和“四新”产业等专业科研团队、高端人才，为主导产业膨胀裂变和“四新”经济发展提供人才保障。

二、建好“三个平台”，搭建人才干事创业舞台