福山区：筑人才高地 激发展动能 为福山经济社会高质量发展注入智力引擎
筑人才高地 激发展动能
为福山经济社会高质量发展注入智力引擎
福山区委书记 祁小青
习近平总书记指出，“功以才成，业由才广。”人才是促进发展的原动力。近年来，福山区着眼全市新旧动能转换发展大局，牢固树立人才“第一资源”和“核心竞争力”理念，统筹各类人才队伍建设，创新人才引育政策，拓宽人才发展平台，优化人才服务环境，吸引了一大批高层次人才扎根福山、创新创业。截至目前，全区共引育各类高层次人才566人，其中，院士10人，国家特聘专家、“万人计划”专家等国家级人才28人，省市级人才41人，区“聚福英才计划”人才374人。2020年，福山区将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，抢抓机遇、乘势而上，始终以更高站位、更新理念、更实举措、更强担当谋划人才工作，不断扩总量、提质量、激能量，为实现新旧动能转换、高质量发展提供强劲人才智力支撑。
一、坚持党管人才、强化引领，凝聚形成人才发展合力
发挥区委总揽全局、协调各方的领导作用，构建运行顺畅、务实高效的人才工作格局。一是健全“大人才”工作机制。不断充实调整区人才工作领导小组力量，完善管理制度、细化工作规则，加大规范引导、检查督导、现场指导力度，构建统分结合的工作机制。坚持每季度主持召开常委会研究人才工作，加强前瞻性思考和整体性谋划，做到人才工作与全区各项重点工作同研究、同部署。二是完善人才政策体系。深入实施“聚福英才计划”，持续优化人才政策及配套措施，坚持从资金扶持、平台建设、科研奖励、服务支持等方面进行细化提升，力争围绕引、育、留、用四大方面，构建起有序衔接、全面覆盖、梯次支持的人才政策体系。优化“聚福英才计划”评审程序和评价机制，探索实行年度、中期、期满跟踪式评估，评估结果与待遇补助相挂钩，全面激发人才创新创业积极性。三是压实“一把手”工作责任。充分发挥考核“风向标”作用，完善人才工作考核办法，将招才引智占经济社会发展综合考核分值占比提高到10%以上，提升“一把手”对招才引智工作重视程度。带头推行政府“全员制”引才，要求区级领导严格落实“三个一”人才招引制度，即包帮一个重点企业、招引一名省部级以上人才、开展一场赴外人才推介，在全区形成大抓人才的良好氛围。
二、坚持政策引导、提升效能，集聚高质量发展新动能
整合设立1亿元人才发展与科技创新专项资金，依托“聚福英才计划”人才评审，对符合条件的高层次创新创业人才给予扶持资助，全面激发引才育才活力。一是抓内部挖潜，促智力提升。充分发挥政策导向作用，围绕我区产业弱项缺项，着重加强对科研人才、高级经管人才、技能人才等人才选拔扶持力度，满足企业人才、技术需求。加强自主培育力度，积极引导广大人才立足岗位、潜心科研，对新承担区级以上科研项目、新获得科研荣誉、新授权专利等三类人才予以奖补扶持，形成从“政策引才”到“争相成才”的转变。二是抓产业聚才，促效益提升。坚持围绕“产业链”，构建“人才链”，依托“双城驱动”战略现代化产业布局，重点瞄准传统主导产业、战略新兴产业、现代服务业等三大领域，着力集聚一批行业顶尖人才，以人才效能发挥助推“智造芯城”裂变发展及“夹河新城”强势崛起。三是抓平台升级，促载体提升。积极引导支持企业建设院士工作站、企业技术中心、产业创新中心等创新平台，鼓励引导中小企业与高校院所共建研发机构，力争年内市级以上创新平台突破90家，研发经费支出占GDP比重超过3%，进一步提升企业技术创新力和对高端人才的承载力。
三、坚持政府搭台、院地合作，构筑人才创新创业高地
