莲都区：推动人才发展促创优 助推干事创业谋发

　　2019年，莲都区人力社保局紧紧围绕区委区政府中心工作和莲都“人才强区”战略，在“引才”、“育人”、“聚贤”方面，有进展、有成效、有亮点，扎实推进各项人才业务工作，打造干事创业的氛围，努力实现“发展莲都，服务市区”的目标。 

　　筑巢引凤，在“引”字上开拓创新，着力构筑人才磁场 

　　一、创优“私企订制”模式，拓展生“才”之道。一是夯实“私企订制”基础，做好“规定动作”。梳理前期已经开展合作的高校，通过率领企业走访院校、邀请院校来访实地考察、校企政三方座谈等方式进一步加深与校方的沟通，完善后续保障机制。2019年，分别在兰州职业技术学院及江西工业工程职业技术学院新增万控定向班两个，全年引进技能人才100余人，确保了每年稳定的人才增量。二是探索新型校企合作模式，创优“特色动作”。通过提前预判，与企业充分交流，分工协作，指导和协助企业制定符合企业实际需求的“高校推荐为辅，双向自愿选择”校企合作模式。针对瓯宝安防科技有限公司的实际需求，对接江西制造职业技术学院等多所高校，量身定制了中、小型制造类企业适用的校企合作新模式。2019年11月26日，瓯宝安防科技有限公司的首批合作成果8名应届毕业生正式入企。三是结合新型学徒制工作，打造“亮点动作”。结合省厅下发的《关于印发浙江省企业新型学徒制工作实施方案的通知》，组织2019莲都区引才论坛暨新型学徒制工作推进会，邀请省内外高校五所的师生代表来莲都对接相关企业，为各所高校和莲都区区属企业搭建平台，探索新型学徒制与私企订制相结合的引才育才模式。并通过激励政策，进一步调动高校和企业的积极性，提升“私企定制”招才引智的含金量。 

　　二、提升“专场服务”成效，加大引“才”之劲。一是专场宣讲，加大宣传力度。通过提前与院校对接，让企业优先在相关院校开展专场宣讲，提前在各院校进行宣传报道，组织对口专业的学生参加宣讲会，让师生进一步了解企业详情。二是组团招聘，发挥团队之势。大力实施人才引进工程，通过组团外出招聘、赴省外举办专场招聘会等方式，不断加大人才引进力度。2019年以来，企事业单位参加西安、武汉、银川、哈尔滨等全国各地开展人才招聘会、洽谈会共14次，推出岗位300余个，接受咨询400余人次，达成意向130余人，其中经面试，引进硕士研究生14人，通过招考、招聘等方式全年共完成引进人才（含大学生）602人。 

　　科学育人，在“育”字上多措并举，着力提升人才引擎 

　　一、以“赛评结合”为依托，拓宽人才“专业化”新方向。一是积极建设互联网一体化平台，促进人才评价业务流程便捷化、规范化。2019年，区人力社保局利用职业能力建设一体化平台，组织开展各类技能鉴定考试33场，1619人通过考核，新增高技能人才451人。二是严格落实职称评聘管理工作，通过评审、初定、考试等途径取得初级职称305人、中级职称306人、高级职称42人（其中正高1人）。有序开展专业技术人员岗位聘用、等级变动工作，共办理专业技术人员岗位变动811人次，其中高级128人次，中级392人次，初级291人次。三是竞赛评比平台逐步优化。2019年通过各类竞赛评比，新增浙江省“百千万”高技能领军人才16人（其中“拔尖技能人才”2人、“优秀技能人才”14人）、丽水市“五养技能大师”8人、丽水市“技术能手”8人、莲都区“技术能手”3人。同时，联合区相关职能部门，根据莲都产业特点和区域特色，成功举办莲都区第二届“乡村能人”系列技能竞赛活动，包含乡村厨艺、木匠、民宿管家等十余种工种，选拔培育一批扎根莲都、素质优良、技艺精湛的“乡村能人”，为乡村振兴提供坚实的人才保障。