“双轮驱动”，厦门市为人才成长提供丰沃土壤
【给政策】
去年厦门市启动了第十批拔尖人才选拔，最终103位来自软件信息、生物医药等产业领域的拔尖人才脱颖而出；2019年，厦门市首次推出“海纳百川”领军人才特殊支持计划，推选本土培养人才典型，鼓励用人单位重视育才、加大人才开发，明确了针对本土人才给予重点支持的导向。
【重培养】
2019年市委组织部精心挑选了20家人才培训基地作为厦门市首批培训基地示范点，并进行集中授牌，构筑起政府、企业、园区、高校、培训机构等多元参与的人才培训社会化格局。
美亚柏科人才培训基地举办的电子数据取证培训。（美亚柏科供图）
2019年11月25日，厦门市第十批拔尖人才代表获颁证书。（记者 黄嵘 摄）
台海网1月2日讯 据厦门日报报道 “英雄不问出处”。激发人才创新创业活力，要坚持五湖四海、任人唯贤，以更加广阔的视野、更加开放的姿态、更加包容的胸怀广泛吸纳人才。
厦门市坚持人才培养和引进“双轮驱动”，既不妄自菲薄，“招来女婿气走儿”；也不固步自封,“闭门只练自家拳”，在“优化政策、提升能力、发挥作用”三个方面下功夫，加速本土人才国际化进程，逐步建立起一支规模宏大、结构合理、素质优良的高层次人才队伍。
【优化政策】
为人才提供施展才华的舞台
引进人才是“引龙入海”，培育本土人才是“深水养鱼”，两者相辅相成、相得益彰。厦门市打好人才引育组合拳，把对本土人才的选拔、培养与引进人才同谋划、同部署，通过优化升级人才政策，为优秀人才脱颖而出、施展才华提供广阔平台。
拔尖人才是厦门市历史最悠久、荣誉等级最高的人才工程。去年厦门市启动了第十批拔尖人才选拔，最终103位来自软件信息、生物医药、新材料、文化创意等产业领域的拔尖人才脱颖而出，大部分是厦门市企事业单位自主培养的本土人才。
“作为一名土生土长的本土人才，获得拔尖人才这项荣誉，对我而言既是鼓励也是鞭策。”林勤教授是市第一医院党委副书记兼厦门肿瘤医院院长，是厦门市肿瘤放疗领域的学术带头人。“拔尖人才将在开展课题研究、搭建科研平台、拓展学术交流等方面获得多项支持。我将珍惜荣誉，勤奋学习，更新知识，更好地提升能力，服务患者，努力推进厦门医疗健康事业高质量发展。”她说。
2019年，厦门市首次推出“海纳百川”领军人才特殊支持计划，推选本土培养人才典型，鼓励用人单位重视育才、加大人才开发，明确了针对本土人才给予重点支持的导向。首批50位人才入选，涵盖产业、教育、文化、医疗等各领域，代表本土人才的最高水平，将获得30万-100万元的配套支持。
厦门市美亚柏科信息股份有限公司首席技术官、执行总裁吴鸿伟是厦门市第一批特支计划入选人才，他告诉记者，作为本土拔尖人才，又再次入选本土领军人才特支计划，感受到市委市政府重奖本土人才的力度和决心，也强化了企业“引育并重”的信心和理念，让企业更有底气引进培育国际化高端人才，让人才留在企业、留在厦门。让企业更好地服务全市软件信息产业的转型升级。
在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面，本土高技能人才发挥着不可替代的作用。厦门市注重发挥好人才评价的‘指挥棒’作用， 2019年首次在生物医药、航空维修产业开展副高级职称评审，分别评审出24名、34名副高职称人才；在智能输变电产业和宏发电声公司等试点自主职称评审，评选出181位技能人才，在物联网行业首次开展职称评审，评出中级职称人才36人，多渠道激发用人单位主体作用，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。
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责任编辑：王贵溪
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