紧扣“发展”方能提升人才工作精准度

　　人才工作是一项内容涵盖广、系统性较强的工作，各地人财物资源有限，遍地开花并不现实，大而全往往导致大而空。唯有坚持人才工作跟着“发展”走，才能有效提高人才工作精准度、贡献率。

　　紧扣发展需求引才聚才，提供高质量发展“解渴甘露”。友情之道在于“志趣相投”，爱情之道在于“两情相悦”，而人才与发展之道，在于“供需相配”。发展渴望人才，只有把准当地发展方向、产业类型、瓶颈制约，掌握人才的技能专长、成长需求、性格特点，才能明确什么样人才最“解渴”。开展人才工作，应当广泛收集当地各类组织的人才刚需，通过引入第三方机构等方式，对产业发展需求和现有人才资源进行评定，科学制定引才“白皮书”“蓝皮书”，瞄准“需”处发力、紧扣“需”处供给。

　　紧扣发展基础用才炼才，夯实高质量发展“底部根基”。基层是发展的基础，基础不牢、地动山摇；基层更是炼才的“画笔”，只有通过浓墨重彩的勾勒，才能得来惊为天人的画卷。如果“亮志”变成了“亮证”，“舞台”搭成了“花台”，将人才挂在嘴上“吹着”，藏在办公室“供着”，便是对待人才的不尊重、推动发展的不合格。唯有涵养人才矢志爱国奋斗的情怀，将他们“墩苗”于发展最需要、任务最紧迫、工作最直接的基层岗位，才能为发展不断扩大基层的“公约数”、乘上人才的“公倍数”。

　　紧扣发展重点惜才爱才，孕育高质量发展“拓路尖兵”。主导产业是推动发展的“金字招牌”，把政策和资源集中到做大做亮主导产业这块“招牌”，并以其带动形成相关产业集群，推动发展就会事半功倍；相反，在资金、资源、“资历”相对固定的前提下，“广撒网”式发展产业，就极有可能“样样都有”，却“样样平庸”。突围需要尖兵，就要聚焦重点产业、重大项目，对相关人才出台专门的认定、激励政策，营造良好人才生态，大张旗鼓对其“告白”，真正把有志之士引回来、把有能之士留下来。(四川省眉山市仁寿县委组织部陈洁)

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