桂林永福县在主题教育中驱动乡村振兴“人才引

摘要提示：自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，永福县针对乡村面临的人才短缺问题，搭建有效平台，创新育才模式，健全激励体系，为推动乡村振兴战略提供智力支持。

　　中新网广西新闻12月18日电（崔志宏 唐升国）自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，永福县针对乡村面临的人才短缺问题，搭建有效平台，创新育才模式，健全激励体系，为推动乡村振兴战略提供智力支持。

　　筑牢阵地堡垒，织密服务网络。该县建立福寿之乡人才联盟，采取注册登记、座谈联谊、思路联创等方式，整合县域内涉农部门专业技术人才，成立农技定向服务小组8个，42人。建立红色“人才小站”，为乡土人才提供不小于50㎡的办公场地，成立人才服务“帮帮团”，设置政策咨询服务员、农业科技宣传员、信息互联领航员，为群众准确把握产业发展、政策形势、市场动态等信息提供交流平台，服务涉及产业发展、就业培训、创新创业等10多个领域。在龙江乡驿马村投入95万元打造培训课堂，为当地9家罗汉果加工企业提供培训场地，开展柑桔、罗汉果、玉米、大豆种植培训班16期，培训农村实用人才500多人次。

　　强化内外协作，育强精英骨干。该县实施乡土人才轮岗轮训行动计划，采集各村人才需求，因村交流、按需流动，明确1名乡镇班子成员担任“导师”，制定轮岗锻炼套餐，强化后备人才业务培训，确保人才多村多岗锻炼。组织人才到罗汉果小镇、桂林经济技术开发区实地考察，邀请园区工程师、企业家代表现场授课，通过“实景演示、车间参观、岗位实践”的方式，进一步学习产业链布局、品牌化管理、市场化运营的管理经验，提升乡土人才综合竞争力。定期组织周末人才大师班，开设产业种植、电商经营、生态养殖等10种课程，共培养648名致富带头人，41名专业合作组织负责人。

　　聚焦严管厚爱，推动干事创业。该县推行组工干部与优秀乡土人才结对联络制度，组织“双月座谈、双季观摩”活动，了解乡土人才思想动态，赴外县乡村振兴党建示范点、产业基地观摩学习，以组织关怀凝聚人才发展动力，去年以来，开展外出观摩活动8次，打造特色产业示范基地16个，带动群众种植砂糖橘4000多亩，罗汉果1200多亩，引入村级电子商务服务点22个。实施“项目化”管理，根据各村项目建设、产业开发等工作，下发人才任务清单，明确人才工作任务，实施季度评比、年度评级，工作实绩突出的列入村级后备干部培养或由乡镇聘用，享受乡镇事业单位人员标准工资、差旅补贴，年度体检等待遇。