长三角一体化下的桐乡“人才经”

　　浙江乌镇大数据高新技术产业园数字经济小镇内。

　　数字经济小镇开园仪式暨数字经济高峰论坛。

　　安徽省长三角人才一体化发展培训班。

　　照片由市委组织部(人才办)提供

　　近日，桐乡作为浙江省县域人才工作创新发展的代表，应邀参加了安徽省委组织部(人才办)举办的安徽省长三角人才一体化发展培训班，与来自安徽各地的培训班学员进行了题为《新时期县域人才工作创新实践与探索》人才工作经验交流。

　　在长三角一体化发展上升为国家战略的重大机遇下，聚光灯下的桐乡“人才经”凭借着人才成长的培养机制、各展其能的激励机制、贴心暖心的服务机制，努力提供聚才引才沃土，让越来越多的人才汇聚于此。

　　截至今年11月底，全市柔性引进顶尖人才11名，引育国家级高端人才52名、省级高端人才47名，培育浙江省“万人计划”3名、浙江省领军型创新创业团队3个(连续3年每年入选1个)，创建浙江省第二家、嘉兴市首家诺奖院士工作站，乌镇世界互联网创新示范区获评省级双创示范基地(区域示范基地)。今年9月，我市自主培育的国家海外高层次人才邹光耀院士荣获“中国政府友谊奖”。

　　机制导航

　　让“第一资源”迸发活力

　　桐乡市坚持党管人才根本原则，创新建立市委、市级部门、镇(街道)三级人才工作机构实体运作体系，强化人才工作合力，相关工作做法得到中央组织部刊发肯定。

　　近年来，我市建立“一把手”领办人才工作项目机制，将领办人才工作项目列入年终“一把手”人才工作专项述职评议重点内容，建立书记点评意见交办督办机制，强调“一把手”抓“第一资源”。去年6月，市委人才局正式成立，实行“虚拟设置、实体运作”，由市委常委、组织部长任局长，经信局、科技局、人力社保局、商务局、金融办、科协6家人才工作领导小组成员单位分管领导任兼职副局长，并配备常务副局长、专职副局长各1名，定期召开人才局联席会议，统筹推进全市政策制定、项目申报、绩效考核等工作。

　　结合机构改革，在农业农村局、经信局、教育局、卫生健康局等12家成员单位挂牌设立人才工作科，制定各类人才队伍发展规划，分领域推进农村实用人才、企业经营管理人才、高技能人才、教育卫生人才等队伍建设。在11个镇(街道)、经济开发区设立科技人才办公室，全面充实基层人才工作力量。同时，遴选15名干部赴北京、上海、深圳、杭州、武汉等“双招双引”联络处驻点招商引智。

　　随着工作一步一步、扎扎实实地推进，一本本分类明确、内容丰富、资料详实的人才“账本”在各单位和镇(街道)形成。而“挂图销号推进、定期排名通报、末位预警约谈”人才工作考核评价机制也已被广泛接受和认可，让全市人才工作活力迸发。

　　平台续航

　　为创新驱动添足“动力”

　　“我感觉特别暖心，桐乡从多个方面加大了对人才的扶持力度，真正让人才在此筑巢。”去年，桐乡金橙云智科技有限公司总经理兰金成，不远千里从老家东北把创业项目搬迁到桐乡，成为今年开园的浙江乌镇大数据高新技术产业园区数字经济小镇的首批入驻企业。更让兰金成没想到的是，落地之后还得到了扶持资金和拎包入住的人才公寓，让他从此“在桐乡也有了家的感觉”。据悉，目前，全市已投入使用人才公寓市级层面1200套、镇(街道)层面1100套，进一步强化引得进人才、留得住人心。

　　在桐乡，像数字经济小镇这样，为创业者筑梦的创新创业平台还有很多。以乌镇大道为中轴线，桐乡着力打造乌镇大道科创集聚区，推进科创园、平安新经济城、欧美湾谷科技产业园、乌镇设计园等人才平台……一批“全要素、开放式、便利化”的创新创业平台不断涌现，为创业者提供了肥沃土壤。

　　今年，桐乡市被列为浙江省首批、嘉兴市唯一“浙江院士之家”试点创建单位。今年以来，我市统筹推进试点创建工作，启动装修占地2亩、建筑面积1000平方米的单体独栋建筑，为院士专家团队提供科研办公、接待交流、会议报告等配套服务。同时，先后举办了乌镇·院士智慧谷共建院士协同创新平台交流会、长三角地区新材料产业高质量发展研讨会、智能环保高峰论坛等活动，邀请20余名海内外院士专家参加。