加强合作沟通 实现人才交流

京津冀协同发展
区人社局融入京津冀协同发展有实效  
加强合作沟通 实现人才交流  
 
刘雪萍  
 
 
 
 
 

　　本报讯（记者 刘雪萍）为落实好与石家庄市人力资源和社会保障局达成的《推动人力资源工作协同发展合作框架协议》，日前，南开区人力资源和社会保障局带领区域内6家重点企业赴石家庄市，参加2019年石家庄高层次人才交流洽谈会和2019年第四届京津冀区域（石家庄）人才交流洽谈会。

　　两场洽谈会上，天津市中环电子计算机有限公司、天津市赛英工程技术咨询有限公司、天津市南开区经济协作公司等6家企业共设置97个岗位，与石家庄等地求职人员就工作内容、岗位薪酬等内容沟通交流、进行双向选择。据统计，共收到224份简历，其中研究生学历人才170人，占75.9%；本科学历人才54人，占24.1%。参会企业均表示，两场招聘活动达到了企业引进人才的预期效果。

　　据了解，近年来，区人力资源和社会保障局从服务企业、服务人才入手，积极融入京津冀协同发展大局，坚持“走出去、引进来”的工作主线，先后与京冀多地人力社保部门建立联系，就推进人才资源对接交流、创新服务平台、企业招聘和人才交流等方面开展合作。特别是今年以来，区人力资源和社会保障局一方面通过开展“区域人力资源市场‘南开专区’线上招聘会”活动，在北京市、河北省的人才平台共发布企业信息38家（次），提供岗位428个，有效缓解了三地人才信息不对称、人才资源闲置浪费、人才沟通对接不畅等问题。另一方面，组织28家（次）优秀企业分别参加环渤海京津冀人才交流洽谈会、2019年首都高校专场招聘会、“金色职场、有凤来仪”2019届高校毕业生大型招聘会、京津冀区域（北京）人才交流洽谈会、“河北雄安新区”首届大型人力资源招聘会民营企业周和北京邮电大学世纪学院招聘会、2019年“双一流”高校招聘会等人才交流活动，提供岗位440余个，收到简历350余份。同时，积极邀请京冀人力社保部门带企业来津参加天津大学等高校“双选会”等人才交流活动，努力实现三地之间合作交流常态化。