杭州高新区（滨江）营造“三宜一体”的最优人才生态

　　11月9日上午，2019杭州国际人才交流与项目合作大会在杭州国际博览中心开幕。网易创始人兼首席执行官丁磊、海康威视董事长陈宗年等10人被授予杭州市杰出人才奖，网易(杭州)网络有限公司副总裁汪源、杭州艺福堂茶业有限公司董事长李晓军等10人被授予杭州市杰出青年人才奖。

　　杭州市杰出人才奖是杭州市人才奖励的最高荣誉，每三年评选一次，旨在表彰为杭州经济和社会发展作出杰出贡献的专业技术人才、经营管理人才、高技能人才、农村实用人才等各类优秀人才。

　　自2006年杭州市开展杰出人才奖评选以来，高新区(滨江)累计11人入选。在这支杰出人才的“滨江团”里，不仅有马云、丁磊、陈宗年等活跃于经济领域中的“大咖”，也有远赴贵州偏远山区义务支教、潜心育人的“时代楷模”陈立群校长……人才济济的背后，是高新区(滨江)求贤若渴的为政之本。

　　为用得好、引得进、留得住人才，近年来，高新区(滨江)优化营商环境，努力提高城市能级，营造宜居宜业宜游的最优人才生态，为建设世界一流高科技园区探索出一条 “产城人”融合的“滨江实践”。

　　1、用得好　“第一资源”释放 “第一动力”

　　2019年，安恒信息迎来两件大喜事，4月11日，位于滨江物联网小镇的安恒大厦正式启用，半年后，11月5日，也就是科创板“一周岁”生日当天，安恒信息登陆科创板。

　　时间回到2007年，安恒信息创始人范渊选择在滨江创业，“很静，和硅谷很像”，凭借着对滨江的初印象，范渊在这里种下了网络安防的“报国梦”。从不到10人的初创团队起步，到入选全球网络安全创新500强，安恒始终作为国内网络信息安全领域的赋能者，为应用安全、大数据安全、云安全、物联网安全、工业控制安全及工业互联网安全等领域提供专业服务。

　　从一个人、一个项目发展壮大到一幢楼、一个上市公司，安恒信息的发展轨迹，正是高新区(滨江)走出“人才带技术、技术变项目、项目融资金、实现产业化”创新驱动之路的缩影。

　　今年，高新区(滨江)迎来“上市潮”，科创板的“滨江板块”实力亮眼，今年7月，虹软科技成为了全国首批25家科创板上市企业之一，作为计算机视觉行业领先的算法服务提供商及解决方案供应商，经过20多年的发展，将领先的计算机视觉技术商业化应用在智能手机、智能汽车、智能家居、智能零售、互联网视频等领域，并且仍在不断探索新的领域与方向。

　　除了科创板上市公司外，英飞特、矽力杰等公司都是通过人才引进实现了公司的产业化发展，并实现了公司上市。此外，通过人才引进的项目，也在高新区(滨江)全产业链条上“百花齐放”，比如致力于心脑血管和代谢系统重大慢性病及癌症抗体新药研发的鸿运华宁，致力于AI技术探索的艾耕科技等。

　　人才是第一资源，创新是发展的第一动力，为什么在高新区(滨江)“第一资源”释放出的“第一动力”能如此强劲?

　　10年前，滨江在浙江省率先启动了在全球招募人才的“5050”计划，而2016年，滨江又启动了新一轮“5050”计划，不仅为海外高层次人才也为国内的一流人才提供了“加速跑”的助力。

　　不仅如此，每年5月5日高新区(滨江)都会为人才举办一个大“Party”——“滨朋远至，江成大业”国际人才节。以人才之名，设定一个节日，高新区(滨江)在全省开了先河，高新区(滨江)始终把人才看做是第一资源和成功法宝——在“5050计划”等一系列人才政策的加持下，该区人才总量质量持续保持增长态势，十多年间，全区人才增加20余万人。

　　今年1-10月，全区引进各类人才29761人，同比增长3.69%，预计全年引进人才数将突破31000人，将再创历史新高。其中,引进硕博人才8073人，同比增长9.33%，占人才引进总量27.13%，硕博人才引进占比不断提升。

　　2、引得进　“近悦远来”提升城市能级

　　梧高凤必至，花香蝶自来。

　　产业人才的集聚，只是高新区(滨江)呈现人才“磁吸效应”的其中一面。

　　事实上，产业之外，教育、医疗、文化等领域的人才也在高新区(滨江)“百花齐放”。

　　就拿白马湖畔的中国网络作家村来说，就是高新区(滨江)传递中国好声音的“能量场”。中国网络作家村有唐家三少、蒋胜男、月关、管平潮等100多名知名网络作家签约入驻，集聚了全国一半以上的“头部作者”。近日，在网络上引起巨大关注的《庆余年》就是“咱们村”的“村民”猫腻的作品。