缙云开展“双百引领计划”挂职人才 考核工作

挂职人才在企业车间一线 (1)

挂职人才在企业车间一线 (2)

　　缙云新闻网讯 近日，缙云县人力社保局对全县“双百引领计划”第二批和第三批共13名挂职博士(专家)进行期满和中期考核。

　　本次考核旨在考察挂职博士(专家)在我县企业开展的各项研究工作及取得的成果。通过实地考察、听取汇报、座谈交流、查阅资料、企业评价等形式，对挂职人才在企期间的工作成效进行综合考评。考核采取业绩评审和专家评议两种方式，各挂职人才围绕“撰写一份技术升级方案”、“解决一项企业技术难题”、“组织申报一项科技项目”、“推广转化一项技术合作成果”、“建立完善一个企业创新平台”、“培训一批科技应用人才”的“六个一”任务完成情况进行PPT演说和现场答辩。

　　从工作完成情况看，大多数挂职人才都能够主动融入企业、转变角色，把理论转化为田间地头和车间一线的实践，务实履职，积极发挥专业特色优势和平台载体的作用，助推企业科技创新、项目建设，取得了较好的成绩，得到了企业的一致好评。

挂职人才在田间地头开展工作 (1)

挂职人才在田间地头开展工作 (2)

挂职人才在田间地头开展工作 (3)

　　在“双百引领计划”推进过程中，作为人才工作主要职能部门，缙云县人力社保局积极搭建政策支撑、专家对接、服务推进等三个支撑平台，与人才派出单位、企业及博士(专家)签署“四方协议”，对科研项目推进情况及成果等“六个一”重点工作任务实行监督管理和定期考核，并建立了相应的激励机制。下一步，该局将继续深化与省农科院、浙工大、丽水学院等省内外各大高校、科研机构建立合作关系，构建省、市、县专家匹配联动机制，在人才、科技、企业间架起一座科研成果转化的桥梁，扎扎实实推进“百博入百企”工作。