2019年粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告

　　粤港澳大湾区地处我国沿海开放前沿，以泛珠三角区域为广阔发展腹地，在“一带一路”建设中具有重要地位，随着《粤港澳大湾区发展规划纲要》（以下简称《规划纲要》）发布后更多细则的出台，大湾区在国家政策扶持、经济与产业发展、就业与人才吸引等方面存在诸多优势，拉升了人们对其未来发展的期许。

　　那么大湾区当前的产业发展及人才环境究竟如何，较过去又有何变化？智联招聘基于平台上2018年三季度及2019年三季度的企业招聘及人才求职信息，结合公开资料，对粤港澳大湾区的人才供需、人才流动、人才环境现状及变化展开分析，描绘大湾区产业和人才发展图景。

　　核心发现：

　　• 大湾区人才吸引力提高，2019年三季度人才净流入率为1.3%

　　• 大湾区人才竞争加剧，2019年三季度1个求职者对应0.87个工作机会

　　• 大湾区招聘薪酬领先全国平均水平，2019年三季度平均招聘薪酬为9344元/月

　　• 广深两城集中了大湾区近8成人才需求，且人才竞争激烈

　　• 广州人才需求保持高速增长，集成电路、汽车等制造业表现突出

　　• 互联网仍为最热门行业，房地产招聘需求下降

　　• 大湾区技工缺口最大，财务、行政人员严重饱和

　　• 民营企业需求最旺，外企吸引力弱于本土企业

　　• 广深是大湾区人才流动中心，东莞人才净流入率明显提高

　　• 多数大湾区城市在大湾区内跨市流动时首选广州

　　• 大湾区流入人才结构优化，高学历、资深经验人才占比提高

　　• 珠海流入人才学历层次高，广州人才优化力度位列大湾区前列

　　• 大湾区平均招聘薪酬紧追京津冀、高过长三角

　　• 大湾区整体房价较高，2019年10月深圳二手房成交价达65364元/平方米

　　• 大湾区教育与医疗资源分布不均，广州优势明显

　　一、 粤港澳大湾区人才情况概览

　　1. 大湾区人才吸引力提高，2019年三季度人才净流入率为1.3%

　　作为我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一，粤港澳大湾区以其丰富的产业结构、完善的基础设施建设吸引了大量人才，尤其是在《规划纲要》发布之后，人才已经呈现出非常强的净流入态势，2019年三季度大湾区人才净流入率为1.3%，较去年同期的1.24%进一步提高。

　　2. 大湾区人才竞争加剧，2019年三季度1个求职者对应0.87个工作机会

　　更多人才的流入进一步加剧了大湾区的求职市场竞争。数据显示，2019年三季度粤港澳大湾区总体求职申请人数的同比增速达36.89%，高于总体招聘需求人数的同比增幅（11.5%），因此CIER（中国就业市场景气）指数由去年同期的1.06下降为0.87，人才由供不应求状态转变为供过于求状态，求职市场竞争加剧。

　　3. 大湾区招聘薪酬领先全国平均水平，2019年三季度平均招聘薪酬为9344元/月

　　高人才吸引力往往与高薪酬水平相伴。数据显示，2019年三季度大湾区总体平均招聘薪酬为9344元/月，高于全国平均水平（8698元/月），同时与去年同期相比提高了6.63%。

　　二、 粤港澳大湾区人才供需情况

　　1. 广深两城集中了大湾区近8成人才需求，且人才竞争激烈

　　具体看大湾区内部11个城市的人才供需情况，结合招聘需求人数占比和CIER指数，将11城分为四个象限，如下图。2019年三季度，11个城市中，广深两地的招聘需求遥遥领先，共占大湾区总体招聘需求的78.79%。其中，深圳占42.01%，广州占36.78%，且广深是大湾区内唯二CIER指数低于1的城市，两地在人才需求旺盛的同时人才竞争尤为激烈，白领就业压力突出。深圳CIER指数为0.64，广州CIER指数0.99，广州CIER指数虽低于1，但还在基本供需平衡范围内。

　　在大湾区整体人才供过于求的情况下，广深以外的其他9市均存在人才缺口，CIER指数均大于1。佛山地区存在着大湾区最大的人才缺口，其招聘需求人数占比为大湾区第三（6.2%），CIER指数为1.58，缺口量占到了大湾区总招聘需求人数的2.28%，就业机会较为充足。

　　2. 广州人才需求保持高速增长，集成电路、汽车等制造业表现突出