浙江事业单位招聘：2020浙江杭州桐庐县党政储备

(一)党政储备人才和紧缺专业人才共性政策

1.党政储备人才和事业单位紧缺专业人才引进后，列入事业编制，并进行事业单位聘用制管理，执行国家统一的事业单位工资福利制度。组织人事部门和用人单位将按年度定期进行考核，突出业绩和能力的评价认定。考核结果作为提拔使用、续聘的重要依据。

2.对引进的人才在聘期间给予安排人才公寓免费使用;在桐庐首次购房的，凭购房合同等凭证一次性发放购房补助;生活补助分5年发放。最低服务期内，因各种原因解聘的，须全额退还购房补助;受聘本人提出解聘的，还须全额退还已发放的生活补助。

3.对引进的人才发放“人才精英卡”，在医疗、旅游、子女入学等方面给予便利、优先保障(提拔为县管领导干部后执行领导干部的有关规定)。

(二)党政储备人才个性政策

党政储备人才首次聘期3年，为所聘单位中层正职领导，特别优秀的博士毕业生可安排县管领导干部岗位。聘用期间享受相当于副处经济待遇。聘期满考核优秀并符合任用条件的，提拔为党政机关县管领导干部，并按规定程序进行公务员登记。表现一般未能提拔的，按本公告紧缺专业人才相关政策执行。

(三)紧缺专业人才个性政策

紧缺专业人才首次聘期3年，为所聘单位中层副职领导。紧缺专业人才表现优秀的，经考核合格，破格列入县“511”人才培养工程，并优先推荐到省、市人才培养计划，在导师对接、课题(项目)研究、岗位聘任等方面给予政策倾斜。组织人事部门将加强培养和跟踪考察。

党政储备人才和紧缺专业人才聘用时约定在桐最低服务年限为5年，服务年限未满解聘的不予保留事业身份。

五、其他事项

1.面试期间食宿由桐庐县委组织部统一安排，面试人员来往桐庐交通费用按照浙江省内700元/人，浙江省外1500元/人的标准予以补助。

2.本公告由桐庐县委组织部负责解释，0571-58569736;0571-58569729。

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桐庐县党政储备人才招聘附件.doc

中共桐庐县委组织部

2019年12月3日

原标题：2020年浙江省桐庐县党政储备人才和紧缺专业人才招引公告

文章来源：https://scc.pku.edu.cn/employment_ff8080816eac294c016ecaa4d1f01417_0.html

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