市人才交流服务中心支部深入人力资源服务产业园调研

【主题教育进行时】深入园区调研，了解企业需求，提升服务质量

—市人才交流服务中心支部深入人力资源服务产业园调研

为全面贯彻落实党的十九大精神，切实以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题活动，进一步做好人力资源服务产业园建设工作，规范人力资源市场秩序主线，充分发挥园区人力资源机构集聚效应，全面构建功能完善的人力资源服务体系，近期，江门市人才交流服务中心党支部到江门人力资源服务产业园（以下简称“产业园”）进行机构走访，深入调研入驻机构工作开展情况，切实了解服务难题，并为园区企业送去了人才政策“新四十条”以及人力资源服务行业的相关动态。

活动期间，人才中心支部书记详细了解企业进园以来的运作情况和困难，并向参会企业一一宣讲了人才政策，让企业了解人才新政内容和申领程序。

智通公司江门分公司总经理表示：首先感谢政府建立了人力资源服务产业园，集聚了全市规模以上的人力资源机构，对人才中心党支部到园区与企业进行互动和交流感到很激动。针对企业人才引进难，同时人员流失较严重等问题，提出几点对策：一是为企业HR提供招聘技能提升培训，提高HR专业素养。二是智通人才为企业搭建对标先进企业的交流学习平台，举办公益性的交流活动，组织企业到先进企业学习优秀管理模式和方法。三是在产业园的协助下，智通人才每个月都会面向江门所有企业举办一到两场企业管理培训沙龙，旨在提高企业管理者的管理水平和加强企业忧患意识。

千里良驹猎头公司创人就如何“猎”人才、如何留住高端人才及千里良驹的经营概况等向调研组详细汇报，肯定了江门有“幸福感”的生活优势，只有把“巢”筑好了，才能引“凤”来。千里良驹猎头每年为江门企业输送周边城市人才超100名，其中部分从广州、深圳等一线城市引进到江门安居乐业。他认为要完善以薪酬为主要依据的引才战略，要从城市品质、商业服务、文化熏陶、公共交通等方面着手，建设好人才学习生活的“硬”环境，营造好人才安居乐业的“软”环境。他建议建立“以政府投入为导向、用人单位投入为主体”的人才引进机制，做到“待遇招人，事业留人”，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用，完善人才扶持政策，才能留住人才、用好人才，让人才感受到江门这座城市的关怀。

人才中心支部调研组充分肯定了智通、千里良驹为江门本土人力资源所作的工作和成效，希望进一步加强政企沟通，继续保持高质量的服务水准，更好地为江门引人引智。同时表示政府将力争构建人才圈，大力营造良好的人才环境、宜居环境，多方入手为人才提供更加多元周到、优质高效的扶持政策和服务，真正留住人才，为我市经济发展发挥更大作用。人才中心党支部将会充分发挥党员桥头堡作用，以“党建+业务”的模式引领人才服务工作，深化人才服务方式切实加强人力资源服务业的工作力度，制定出台相关扶持政策，聚焦民生实事，坚持问题导向，着眼解决群众的操心事、烦心事、揪心事。