优化人才生态环境 南湖区“招才引智”走在嘉兴

　　人才是区域发展的动力“引擎”，日前，记者从南湖区人力社保局获悉，今年南湖区多项“招才引智”工作走在全市前列。其中，今年全区入选嘉兴市级领军人才项目29个，数量全市第一；入选2019年市本级硕博倍增计划1054人（次），人数市本级之最；新增博士后工作站3家，新增博士后工作站授牌数2家，累计12家博士后工作站刷新全市纪录。

　　各路人才引育“多点开花”

　　借助“创新嘉兴·精英引领计划”3.0版本实施的“东风”，今年，南湖区抓紧开展两批市领军人才集中评审区级综合评审工作，共推荐市级综合答辩人才项目59个，到11月，其中29个已入选市领军人才项目。

　　翻开项目名录，5G毫米波平板阵列天线的研发和产业化、高磁性高绝缘性纳米晶磁芯及其制造设备的研发及产业化、高活性抗氧化系列产品的研发与产业化等项目主要涉及数字经济、先进制造、生物医药及新材料等领域。

　　领军人才项目队伍的扩大，为南湖区加快构建“1341”产业体系增添强劲动力。数据显示，目前全区已有10家领军人才企业发展为规上企业，22家入选国家高新技术企业，其中赛思电子在今年中国创新创业大赛电子信息行业总决赛中获得第一名。

　　当然，在推进“招才引智”工作中，南湖区不仅坚持“高端引领”，还注重夯实基础人才梯队和加快专技人才成长。

　　“按照‘小型、专业、多路’的引才原则，今年我们广扩招才引才渠道。”区人力社保局相关负责人介绍。一方面组织企业参加区内外招聘活动，开年以来已组织185家（次）企业赴上海、杭州、长春、西安等地参加招聘活动78场（次）；另一方面搭建人力资源供需对接平台，比如举办新互联思维下的人才招聘创新交流会，帮助企业和人力资源公司实现人才资源优势互补。

　　在加快专技人才成长方面，南湖区则通过深化职称制度改革、实施专技人才继续教育、推动博士后科研工作站建设发展等手段，全面提升辖区专技人才数量和质量。数据显示，开年至今，全区已审核专业技术人员继续教育3000多人次，举办专技人员高研班4个；新建成的博士后工作站中，浙江清华柔性电子技术研究院博士后工作站一次性进站4名博士，刷新全市博士后工作站一次性进站人数纪录。

　　另外，从其他引才指标看，今年南湖区已新引进大学生数9783人，博士86人，硕士552人，引进来自上海的高层次人才数47人，新晋升高级职称人才数149人。

　　持续优化人才生态环境

　　今年南湖区各类人才引育工作亮点纷呈，这与辖区近年来深度优化的人才生态环境不无关系。

　　“我们坚持‘人才带项目、项目引人才’的招才引智机制，每年组织各科创平台和企业参加高端的国际人才交流与项目合作大会、海内外高层次人才专场活动等，加强与海内外高层次人才项目、引才机构的洽谈对接。”区人力社保局相关负责人介绍，“像前不久组织辖区科创平台相关负责人参加的2019年杭州国际人才交流与项目合作大会，就取得了不错的招才引智成果。”这次人才盛会上，全区各平台共接洽海外高层次人才项目45个，其中达成初步意向18个。

　　搭好“招才引智”平台的同时，南湖区“招才团”积极做好服务，让人才在南湖畔安心工作生活。比如搭载南湖区“企业服务直通车”，将人才计划申报、子女入学、引进项目、优惠政策等人才们最关心的资讯送到他们身边。

　　前些天，悦声纸业(中国)有限公司运营总监燕慧平来咨询子女从湖北老家转到嘉兴就读的问题。区人力社保局轮值人员第一时间将人才落户和子女随迁的相关政策及办理流程详解给他听。“这样的服务很精准、很高效。”燕慧平如此评价南湖区的人才服务。

　　值得一提的是，今年南湖区还开发引进人才落户认定申报系统，将过去申请人需要带材料来区人才交流服务中心办理人才落户的认定程序全部“搬”上网，大大节省了人才落户时间。南湖区人才信息管理系统上线以来，已服务人才落户110余人。