人才交流洽谈会提供4.5万余岗位 企业涨薪揽才

2月8日，由市人力资源管理服务中心主办的“2017年山东半岛城市群(潍坊)春季人才交流洽谈会”，在金宝国际会展中心隆重举行。本次招聘会共吸引了来自潍坊及周边城市的936家用人单位参会招聘，提供就业岗位4.5万余个，有5万余人次进场应聘，初步达成就业意向3.5万余人。本次招聘会上，营销类人员依旧是“主角”，而大量中小微企业的加入，为求职者提供了更加广阔的选择空间。

现场探访

“萌宠”现身发招聘单页

2月8日，在金宝国际会展中心举行的“2017年山东半岛城市群(潍坊)春季人才交流洽谈会”上，应聘者人山人海。面对人才竞争，招聘单位更是想出了多种花样吸引应聘者的眼球。

当天上午9时许，招聘会现场早已是人头攒动，小黄人、熊本、小鸡等“萌宠”现身会场，在人群中发放招聘单页，吸引了众多求职者。原来，这是一家水处理设备公司想出的新花样。据该企业的相关负责人介绍，因企业扩大规模，急需招聘分公司总经理、网络推广、销售等有经验的人才，希望通过这样的方式率先吸引求职者的目光，以求能在本次招聘会上找到合适的人才。

一家房地产公司更是出了奇招——10名身着米色西装的帅哥高举招聘广告牌在人海中列队穿行，招聘负责人则手持喇叭带队高喊企业口号，着实引来了百分之百的回头率。

除了在招聘方式上力求夺人眼球，还有的企业直接以图表的形式，将岗位晋升路线标注出来，“月薪过万”的口号更是让不少求职者心动。“今年年初，我们有4个项目同时开工，今年新建的项目也有近10个，所以我们对于销售人员的需求量是非常大的。”恒信建设集团的工作人员表示，他们本次招聘的工程师、设计师都要求有工作经验，但像职业顾问、房产经纪人之类的岗位，学历和工作经验都相对宽松。这些岗位的员工只要踏实能干，月薪过万不成问题。

为了招聘到更多的求职者，一些企业将诱人的福利待遇摆放在显眼位置，同样吸引了求职者前来咨询。“妇女节、母亲节、父亲节、儿童节……优厚福利，法定节假日带薪休假，年度汽车特别奖，老员工全家出国游。”潍坊沃华水处理设备有限公司的工作人员告诉记者，现在的求职者除了关注薪资、发展空间外，对于企业能提供什么样的福利待遇也非常看重，尤其对于一些年轻员工来说，福利待遇的好坏对于他们愿不愿意留在企业，能起到很大的作用。

有企业专要应届毕业生

在招聘会现场，“工作经验”四个字几乎出现在了每家招聘企业的宣传页上，“应届毕业生”的字样如一股清泉，让不少即将走出校园的大学生看到工作的曙光。

“我们看了很多单位，除了专业要求外，还要求有几年的工作经验。”市场营销专业的刘明告诉记者，他今年7月份大学毕业，这是他第一次参加招聘会，虽然来之前对于企业的“工作经验”这一条要求有心理准备，但是多次被“婉拒”后，难免会有失落感。“幸好我最后遇到了两家招聘应届毕业生的企业，两家的待遇差不多，而且跟我的专业也都有关。我已经投了简历，就等着通知面试时间了。”刘明笑着说，这次招聘会没有白来。

“虽然现在还没有到毕业季，但是已经有不少高校毕业生开始出来找工作。我们这次招聘的管培生，就注明了只招应届毕业生，主要是为他们提供相应的工作经验。”北京三元食品股份有限公司的工作人员表示，一上午的时间，他们就收到了不少应届毕业生投递的简历。