沛县法院“四传四带”创新人才培养模式

　　以学促升、结对帮扶、择善而用

　　——沛县法院“四传四带”创新人才培养模式

　　随着司法体制改革不断深入，对基层法院干警队伍建设的专业化、职业化水平提出新的要求。沛县法院始终秉持“成事先成人”的工作理念，积极探索创新人才培养模式，创造性的开展了“四传四带”活动，选拔优秀的老干警建立“师资库”，引导新老干警结成“1+1”定向帮扶模式，培养了一批有作为、有能力、敢担当的青年干警队伍。

　　一是思想传承带作风。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》相关精神，突出政治标准，面向全系统选拔政治素质高、理论素养好、业务能力强的老干警，列入青年干警结对“师资库”。通过双向选择、订立标准、口头承诺的方式，引导老新干警结成“1+1”成长帮扶对子，明确要求老干警重点在工作、生活、心理上关心青年干警的成长，经常进行沟通交流，及时了解掌握思想等状况，帮助青年干警牢固树立以“坚守信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”为主要内容的职业道德观，以思想的传承，筑牢作风建设巩固防线。

　　二是意识传递带学风。发挥老干警的“传帮带”作用，突出学习意识传递，营造浓厚的学习氛围。由老干警指导青年干警制定学习计划、明确学习重点，采取鼓励自学钻研、以案释法、交流研讨、网络培训等多种方式，切实提高学习实效。民一庭、刑庭、执行局等部门每周以部门例会的形式组织新老干警集中学习活动，由老干警带领青年干警集中学习理论知识、开展业务研讨、交流学习体会，在交流互动中提高学习实效。在老干警的引导下，青年干警的学习意识明显强化，青年干警自觉将学习作为适应工作、提升能力的行动自觉，全院的学风持续浓厚。2018年至今，全院干警共参与省、市、县和上级法院等组织的各类培训860人次。目前“学习强国”APP青年干警参与度达到100%。

　　三是技能传授带业务。充分发挥老干警在调查、调解、审判、卷宗整理等方面“传帮带”作用，鼓励老干警指导青年干警在办案实践中丰富工作经验、提高工作能力。“1+1”结对活动开展以来，沛县法院新录用、调入的近10名新干警，在老干警的带领下，较快适应了工作环境、熟悉了工作岗位、掌握了规范程序。尤其是在执法办案、庭审实战、矛盾调解、沟通协调和调查研究等方面，一大批青年干警迅速成长为具备积极态度和专业能力的骨干力量。2018年，1名青年干警被评为2018年度江苏好青年;2019年，共有5名青年干警被评为沛县法院“优秀青柑”。

　　四是压力传递带考核。严把结对帮扶“出师关”，建立“1+1”结对帮扶活动年度考核制度，并将考核结果与干警培养、提拔、任用挂钩。实践中，每年结合年度考核工作，对结对青年干警的思想政治表现、工作态度、学习情况、工作完成情况以及工作能力提高情况进行量化考核，评比选出优秀“对子”，进行公开表彰。同时，以三年为期，“1+1”结对期满后，由结对老干警形成评鉴意见，反馈组织人事部门，作为干部成长履历的重要佐证材料。(孙瑾)