中国的人才交流大会最有“国际”范儿

一家面向外籍人才招聘的企业正在面试求职者。

昨日，第十六届中国国际人才交流大会在深圳闭幕。据不完全统计，大会期间，各省市与专业组织、培训机构、留学人员达成的引智项目合作意向达3000多项，两天入场参观洽谈人数近10万人次。

晶报记者 罗俊杰/文 刘宁宁/图

大会期间，举行了中国深圳创新创业大赛第二届国际赛总决赛颁奖仪式、“国资委中央企业国际合作引智创新基地”授牌仪式及“千人计划”外专项目国家特聘专家颁证仪式，并对改革开放40周年最具影响力的40名外国专家、庆祝改革开放40周年引才引智成果和2017“魅力中国-外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”评选结果进行了发布，上海、北京、合肥、青岛、深圳、杭州、苏州、成都、南京、广州等10个城市上榜。

据了解，本届大会邀请了来自50多个国家和地区的4000多家专业组织、培训机构、高等院校、科技企业和人力机构参与，外国专家和海外高层次人才代表8500多人，各省市人力资源、科技、教育部门和各类引智企业代表9300多人参会。与往年相比，本届大会规模继续提升、内容更加丰富，国际化程度为历届之最，更加彰显“国际化、高端化、专业化、精品化、市场化、信息化”的特点，无论是形式还是内容上都有较大突破和创新。

大会期间，走进深圳会展中心1号馆，你会发现，德国展区吸引了不少参会人员前来了解情况，设立展位的包括“不莱梅应用科技大学”“柏林应用科技大学”“德国农业协会”等。原来，本届大会首设德国为主宾国，采取“请进来、走出去”的方式，通过中国国际人才交流协会驻德代表处、德国国际合作机构GIZ等渠道，广泛邀请德国专家组织、科研机构、高等院校、职业培训机构、高层次人才机构、科技企业以及高端专家和在德留学人员前来深圳参加大会。

同时，本届大会还首次在德国、中国香港设置了分会场，并在宝安区、龙华区设置区域分会场。4月17日-19日，香港分会场将在香港洲际酒店举行。据悉，香港分会场活动有政策推介、粤港澳大湾区人才发展论坛、高端人才交流会、走进香港高校、参访知名港企等5大内容，已有8家政府机构参加政策推介，超80家企业报名参加招聘会，预计参加交流的高端人才达1000人以上。

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现场招聘企业：最重视个人综合素质

昨日，第十六届中国国际人才交流大会的重要板块——第四届“智领未来”全国高校毕业生就业双选会在会展中心二号馆举办，吸引来自全国各地的约4.3万应届毕业生到场求职。

据悉，本届就业双选会组织了包括中国平安、中国人寿、OPPO、比亚迪在内的500家优质企业，覆盖深圳市七大战略新兴产业。到场企业提供了1万多个岗位，九成以上岗位不要求工作经验，是一场面向全国高校毕业生的大型综合就业招聘会。

“我当时选择来深圳这边读书，就是为了毕业后留在这边发展。在深圳虽然挑战大，但是机遇也多，我还是宁愿选择深圳。”求职者小廖说，他来自珠海，现在在深圳大学就读高分子材料专业，今年夏天就本科毕业了。比起刚要踏出校门的，来自湖北的小覃从武汉交通大学毕业已经近一年了，毕业后留在武汉工作的他辞职南下深圳，是因为看好深圳高新科技企业众多的城市机遇。

据本届就业双选会执行方智联招聘提供的数据显示：本届就业双选会共吸引来自全国各地的约4.3万应届毕业生到场求职，排名前五的省市分别是广东、福建、湖北、北京、江西。参与双选会的求职者大多为本科及以上学历，所占比例为68.29%，其中13.41%是来自985/211重点本科院校的优质人才。最终，现场共接收到31570份简历，初步就业意向达成率为27.6%，到场企业对此次招聘会满意度高达76.8%。

值得一提的是，企业在选择求职者时表现出对应届毕业生个人综合素质的极大重视，比例高达73.61%。实践经验或实习经历（66.17%）、专业知识及外语水平（52.42%）、学校背景或专业背景（50.19%）等均为次要考虑因素。此外，74.35%的企业认为当前应届生就业遇到的主要问题是期望值过高，择业过于挑剔。同时，应届生工作经验尚浅、就业信息渠道不畅通、政校企三方与学生之间缺乏沟通等也是造成当前毕业生就业难的主要原因。

本届就业双选会再次创新办会形式，记者在现场看到，许多参会人员在“简历诊断”“面试指导”“职业咨询”等会场专设的区域排起了长队。“重要的事项要放在简历第一项，而且简历没必要搞太多页，尽量精简一些。”“参加面试的时候要自信，要尽量把自己的优势展示出来。”现场不时听到这样的指导。此外，在政策咨询区及校企对接区，前来参加职业测评和咨询政策的求职者人数也不少，数量达1300人次。