“软”“硬”结合将人才活水引入“康养名城”

　　人才，是支撑城市发展的主引擎，更是一个行业生存发展的“生命线”。自古有着“明湖无闲草”美誉的泉城济南，为了加快新旧动能转换、增强人民福祉，正在加速“国际医疗康养名城”建设，更多、更快地引进高质量的医疗卫生人才成为了目前一项重点工作。济南市卫生人才交流服务中心就承担了我市医疗卫生人才的保障工作，该中心积极践行服务承诺，勇于担当，为我市医疗卫生事业的高速发展不断注入人才动力。

　　营造良好的发展软环境

　　近日，由中央选派的30位院士专家一行来到我市，为推动济南高质量发展建言献策。谈及人才战略，不少专家指出，济南要想打赢这场“抢人攻坚战”，需要从“软”“硬”两个方面着手。据市卫生人才交流服务中心党支部书记、主任韩广庆介绍，为了让源源不竭的卫生人才充盈到我市卫生健康发展事业中，中心做好服务，开拓视野，全方位增强我市卫健行业“抢人战略”的信心和底气。

　　医师职业准入考试，是每一位医生进入医生大家庭的“准入门槛”。每次考试，也是该中心最忙碌的时刻之一。2019年8月底，考试像往年一样如期而至，考试前三天，该中心人才开发科科长洪云鹏却突然接到这样一个电话。20多岁的研究生小刘用焦急的语气对洪云鹏说：“我的右脚扭伤了，现在还打着石膏无法着地，可我不想错过这次考试，可否帮忙想想办法？”洪云鹏立刻向上级做了汇报、研究，仅仅3天时间，就将小刘所在的3楼第47考场完整替换到1楼，并安排志愿者帮助小刘进入考场，顺利完成了考试。在2018年、2019年两年的资格考试中，中心还分别为两位视力障碍考生采取了单独设置特殊考场、请志愿者帮读题目、完成答题卡填涂等服务，得到了考生的好评。

　　有温情就有严厉。为了保证考试公平、公正，今年该中心还与IT公司合作，推出了人脸识别系统，确保考试的严肃性，让每一位考生都享有一个良好的发展软环境。

　　增强人才发展硬实力

　　不仅仅是“入门考试”，在职业生涯中，医生还需要晋升职称，这也由该中心来统一组织考试或者审核程序。为了保证“人尽其才”，让每一位有真才实学的医生获得更好的发展机遇，人才交流科科长薛晓明练就了一双“火眼金睛”。据了解，由于每年参与考试或审核的人数众多，曾经也出现过“弄虚作假”的情况，但是，在薛晓明这里，一些“假货”都行不通。一本相关证件，薛晓明以及科室工作人员只需要摸一摸、看一看，真假立辨，保证了公平。

　　据了解，今年我市卫生初中级专业技术资格考试报名7500人；高级专业技术职务资格申报608人，通过473人；基层卫生高级专业技术职务资格申报94人，通过72人。该中心办理、发放各系列职称证书7200余份，有效保障了全市卫健事业发展的“人才保障供应”工作。

　　韩广庆透露，今年4月，在市卫健委的支持下，该中心与北京华通国康公益基金会共同搭建了一个交流平台，今后，济南优秀的卫生事业从业者可以获得去欧美等医疗发达国家进修的机会，而那些拥有顶尖医疗技术或学科研究成果的国际专家也会陆续来到济南，真正达到过硬的“走出去”“请进来”效果。今年，已有部分英国的专家来到济南市中心医院、济南市儿童医院等医疗机构进行相关学术交流，得到了医生们的一致好评。同时，双方还将在人才培养、专家引进、技术交流、科研合作和扶贫助困等方面开展深入合作。