成都蓉漂人才发展学院（公园城市人才发展分院）开学

原标题：创新人才工作“育用衔接、以成促引”2.0模式

　　人才是第一资源，创新是第一动力。

　　着眼于城市长远发展需要和人才自我迭代需求，昨日，成都蓉漂人才发展学院（公园城市人才发展分院）正式成立了，也标志着成都蓉漂人才发展学院“一院多区”的办学布局正在形成。

　　“这是我们落实党管人才原则的新探索、推进人才资源高质量开发的新路径、回应人才发展需求的新举措，对于服务城市总体发展战略、产业发展需求和人的全面发展具有重大意义。”市人才办相关负责人介绍，学院将致力打造为加强人才政治引领政治吸纳的新阵地、助力城市高质量发展的新载体、促进人才全面发展的新平台、提升人才工作科学化水平的新渠道、宣传推介成都人才工作的新窗口。

　　培养跨界复合型人才

　　打造人力资源协同新型平台

　　今年7月，我市以人才资源深度开发为切入点，在全国副省级城市中率先创建成都蓉漂人才发展学院，首家办学试点落户到人才资源和人力资源机构聚集的成都高新区。

　　作为新时代成都推进跨界复合型人才培养工作的探索实践，成都蓉漂人才发展学院创新形成了人才工作“育用衔接、以成促引”的2.0模式。立足“一所面向未来的人才学院”定位，学院借鉴“平台经济”的商业逻辑，采取“政府引导、市场运作、业界共治”模式，大力整合市场化培训资源，链接海外高层次人才创新创业基地等国家级载体，形成集培训提能、人才工作者培训及人才工作理论研究等功能于一体的人力资源协同新型平台，通过提供人才测评、人才培育、就业指导等一条龙式的人才发展服务链，促进人才多维赋能、跨界交流、融合创新，构建人才发展良性生态圈。

　　回应人才职业能力提升需求和企业发展需求，以人力资源的深度开发，为城市长远发展和产业发展储备跨界融合人才。记者了解到，学院以“提前培育储备一批符合城市发展战略和产业细分领域需求的专业化复合型人才队伍”为办学目标，着眼于企业现实需要、人才成长需求、城市发展要求，围绕“教育资源、课程体系、一流师资”跨界协同，大力整合市场化培训机构优质资源，构建有别于传统学历教育和干部教育的新型模式，着力打造集国情研修、培训提能、创业指导、人才工作者培训及人才工作理论研究等功能于一体的人力资源协同新型平台。

　　截至目前，学院已经签约了11家合作办学机构、聘请了4名学院顾问。麦子学院、得到大学、“TC”创业学院、成都萌想科技有限责任公司、深圳仁脉科技成都分公司、老外HERE等11家企业现场签约成为成都蓉漂人才发展学院首批合作办学机构。美国极妙国际教育集团首席运营官孙晓云，四川大学商学院教授陈维政等4人受聘为成都蓉漂人才发展学院顾问。

　　上个月中旬，在成都蓉漂人才发展学院的帮助下，国家技术转移西南中心请来了华为公司的培训师，围绕企业文化的主题，为高新区各企业的“蓉漂人才”进行了一次精彩的培训。“从前期的宣传工作到培训的内容设置等，我们都得到了成都蓉漂人才发展学院的帮助，实现了培训人员的精确定位和培训内容的精准推送。从现场来看，培训课程引起了学员们的热烈反响，大家都在微信推文上积极留言，甚至还有企业的员工来询问下一期培训何时开展。”国家技术转移西南中心副主任吴小军告诉记者。

　　紧扣重点产业领域和产业功能区建设

　　推动形成一站式人才孵化生态圈

　　截至目前，猎维科技同成都蓉漂人才发展学院共同为我市培养了约150名人工智能深度算法工程师，这些工程师在各自企业都扮演着非常重要的角色。“我们和人才学院的合作，也是为了打开人工智能深度算法领域人才在一线城市的缺口，为成都培养更多的人工智能深度算法人才。”猎维科技总经理唐诗告诉记者，所有开设的课程都是直面需求，非常实用，“直接给学员开设的关于人工智能深度算法的核心课程，以及相关前沿问题和学科知识。通过半年的培训，他们走上工作岗位后能拿到每月15000元至25000元的收入。”

　　成都蓉漂人才发展学院将聚焦东部新城、产业功能区和重点产业领域，着眼于提升人才跨界融合专业技能，邀请党校、科研院所和高等院校专家教授、知名企业家、业界大咖等，对国家省市各级高层次创新创业人才、重点产业企业骨干人才、在蓉青年大学生及全市人才工作者等开展培训。战略定位高远、紧扣时代需求、办学方式新颖，是受聘的学院顾问对成都蓉漂人才发展学院的肯定。“运营方式和办学特点适应了创新发展、产业结构转型升级、高质量发展的需要。”