人才工作为唐山市高质量发展注入强大活力

　　近年来，我市牢固确立人才引领发展的战略地位，广开进贤之路，广纳天下英才，以人才引进、培养、使用、保障为重点，在人才政策创新、精准引才引智、企业家素质提升、校城融合发展、人才平台建设和技能人才培育等方面不断发力，人才总量、素质、贡献率大幅提升，全市人才工作的良好格局已经形成，为推动全市经济社会实现高质量发展，为加快实现“三个努力建成”和“两个率先”目标注入了强大活力。

　　截至目前，我市先后建立各类创新平台348家，柔性引进“两院”院士150名、国家“千人计划”专家10人，引进各类海外人才4935人次，全职引进硕士研究生以上学历高层次人才13007人，全市人才资源总量160.7万人，其中高技能人才27.1万人，农村实用人才11.7万人。

　　出台系列新政，满怀诚意聚才。坚持人才优先发展战略，构建“1+N”政策体系，“1”即市委、市政府下发《关于实施“凤凰英才”计划加快建设人才强市的意见(试行)》，确定人才工作的目标要求和主要指标，作为全市人才工作的总纲领、总抓手。“N”即出台“N”项人才政策，增厚政策优势。制定企业家十年培训规划和年度培训计划，建立体现职业特点和人才成长规律的分类评价标准和办法，出台市科技创新团队管理办法，实施人才创新创业金融支持政策，形成与“凤凰英才”计划相配套的引进、培养、评价、激励、保障等系列人才政策体系，让各类人才成长有空间、评价有标准、干事有平台、服务有保障，最大限度释放政策“红利”。

　　广开招贤引智之路，刚柔并济引才。实施高精尖人才引领，2018年以来，组织国内高端智力来唐开展项目合作、调研咨询、学术交流68次，柔性引进国家和省级领军人才53人，帮助企业突破技术瓶颈33项。开展国际化人才汇智，截至目前，已引进外国专家人才174人次。加强京津冀人才互联，今年以来，与京津地区相关单位签订人才合作框架协议5个，签约项目32个，引进京津专家115人。推进高校毕业生集聚，今年以来，组织重点企事业单位参加“春雨”“一校一场”等高校毕业生系列招聘活动60余场次，与高校毕业生达成就业意向1.2万人。

　　突出人才培养，竭尽全力育才。企业家领航能力持续强化，组织实施民营企业家培训，针对装备制造业、钢铁行业等企业家特别安排了9批次国外高品质专题培训。技能人才培养更加系统，成功举办首届“唐山工匠”职业技能大赛，组建3个中高职院校联盟，资源优势得到充分整合。高端人才培育富有成效，仅2019年，我市14人入选第八批省管优秀专家，数量居全省各地市第一；入选第八批省“百人计划”人选2人；获省政府特殊津贴11人；3个项目被评为人才强冀2019年省级重点人才项目。此外，2018年，校城融合发展大幕开启，全面深化唐山市与华北理工大学战略合作，推动唐山市新旧动能转换和创新驱动发展。

　　优化人才服务，构筑环境留才。党管人才作用彰显，将人才工作纳入全市十项重点工作，出台《唐山市人才工作目标责任制考核暂行办法(试行)》。领导干部直接联系服务专家，制定《唐山市党委(党组)联系服务专家工作实施办法》。建立周转编制制度，下发《关于试行建立并使用周转编制的通知》，为引进人才吃下“定心丸”。发放凤凰英才服务卡，面向来唐服务的国内外高层次人才，在户籍管理、出入境停居留等方面，开通绿色通道、指定服务专员，凭卡享受便捷服务和优惠政策。落实人才荣誉制度，每年开展“市长特别奖”评选，对为唐山作出突出贡献的各类人才和人才团队进行隆重表彰奖励。开展市管优秀专家选拔工作。开展“星耀唐山”宣传，在唐山共产党员网等媒体开设专栏，大力宣传报道在推进高质量发展涌现出的高层次、高技能人才(团队)创新创业典型50余人次。