迁安1235工作法构筑人才集聚新高地
近年来，迁安深入贯彻唐山市人才工作总体部署，牢固树立人才是第一资源理念，把人才工作摆上经济社会发展战略全局的高度，紧紧围绕服务高质量发展总目标，实施1235人才工作法，积极创新，主动作为，为打造资源型城市转型中国范例提供强有力人才保证和智力支撑，人才工作全面迈上新台阶。
坚持1个原则
提高人才工作科学管理效力
始终坚持党管人才原则，把握新时代人才工作的新要求。该市落实党组织书记抓人才工作第一责任人职责，成立了由市委常委、组织部长任组长的人才工作领导小组，各单位明确分管领导和工作人员，在全市重点企业设立人才工作联络员，逐步形成市委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局。制定出台《中共迁安市委、迁安市人民政府关于实施“智汇迁安”计划建设人才强市的意见》，就人才引进、培养、使用和服务等方面制定了具体优惠服务政策，宏观引领人才工作。强化人才工作领导小组及办公室统筹协调职能，市委常委会、人才工作领导小组会议定期听取汇报，对工作进展、存在问题、下步打算等进行研究部署。完善人才工作周报、月考核计分排名、重点工作督办等一系列制度，构建整体联动、密切配合的工作机制。市财政安排人才发展专项资金700万元，为开展各类人才活动提供雄厚财力保障。
突出2个重点
提高人才推动社会发展能力
紧紧抓住人才引进和培养2个重点。该市一方面广开渠道引进人才，紧扣产业发展和转型升级需要，坚持以产引才、以才促产，重点围绕钢铁延伸、装备制造、生物医药、现代物流、新材料等领域，编制发布《急需紧缺人才需求目录》，组织开展“春雨”“春风”系列招聘活动，强化人才供需信息对接，有针对性地招引人才，实现人才、项目、产业的高度匹配。2018年以来，全市引进博士、硕士、高级工程师等高层次人才700余名。另一方面创新举措培养人才，狠抓现有人才素质能力提升，采取项目培养、集中培训、参观考察等方式，加大领军人才和团队的培养力度，积极申报省管优秀专家、省巨人计划、省三三三人才工程等人才项目，在全市深入开展“名师、名校、名校长”“名医、名护、名院长”等拔尖人才培育工程，着力培养一批有较高学术创新水平和较强创新能力的拔尖人才。2018年以来，新培养省中小学骨干教师、省科技型中小企业创新英才、唐山市市长特别奖等高层次人才400余名。
搭建3个平台
激发人才创新创业精神活力
搭建人才创新平台。该市持续加大与知名高校、科研院所的合作力度，进一步增强产学研深度融合，推动企事业单位建立创新平台。2018年以来，新增省高新技术企业14家，新建省级小型微型企业创业创新示范基地1家、省级众创空间1家、唐山市企业技术中心3家。另外，唐山科博兰谷饲料检测技术服务有限公司与中国工程院院士陈冀胜合作共建了院士工作站。搭建人才交流平台。充分发挥毗邻京津优势，深入挖掘京津人才资源，开展技术对接、信息交流、互访联谊等人才活动，促进人才智力深度融合，成功举办生物健康产业与健康养殖创新论坛，成立中国生物工程学会(迁安)协同创新中心，推动了我市传统产业升级和动能转换。邀请中国工程院院士李德发、李兆申等来我市检查指导工作，洽谈在新技术应用、工作室建设等方面合作项目。搭建人才宣传平台。运用报纸、广播、电视、互联网、微信等多种媒体，积极宣传我市人才政策、优秀人才先进事迹和工作经验，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，激发各类人才创新创业的积极性。在迁安电视台开设“幸福的奋斗者”专栏，编发《人才工作动态专刊》，在唐山市级以上新闻媒体刊发人才信息561篇，打造迁安宣传品牌特色。
实施5大工程
提升人才承载转型发展实力
本土企业家培训工程。有计划地选派企业家到北京大学、上海宝钢等著名高校企业培训学习；组织企业家赴苏州、杭州、深圳、长沙等先进地区考察，帮助企业家更新管理理念，开拓视野，提升企业经营管理水平。党政人才素质提升工程。举办各类主体班、专题班、领导干部大讲堂，实现干部教育培训全覆盖。选派党政干部到省、市委党校进修学习，提升专业化素养，强化执政能力建设，累计培训各级干部1万人次。专业技术人才知识更新工程。采取“请进来教、走出去学、沉下去练”的办法，抓好专业技术人才继续教育工作，有计划、有重点地选派专业技术人才到上级业务对口部门跟班学习，全市14000余名专业技术人才得到了知识更新和能力提升。技能人才培训工程。依托骨干企业、职业院校和各类培训机构，采取长期培养与短期培训相结合的方式，培训各类技能人才8000余人，围绕市域主导产业，开展职业技能竞赛比武活动，建立一支门类齐全、技艺精湛的技能人才队伍。新型农民培育工程。落实乡村振兴战略，抓好农村培训基地建设，加强农业服务业、农产品加工业、农村特色产业人才培训，努力培养一批种植养殖骨干型实用人才、科技推广带头人、土专家、田秀才和致富能手等，先后培训农村实用人才500人，新培养河北省农村青年拔尖人才3名。
