给补贴、给编制、给户口...山东这样把人才当座

　　大众网·海报新闻济南9月8日报道

　　记者 梁雯 实习生 谭乐

　　近日，有自媒体人分享了《医学博士海外留学14年，回山东工作被泼冷水，黯然离开》一文，文中称，2015年一位海归医学博士在山东找工作遇到挫折。作者还认为山东正在逼退一批高级知识分子。事实果真如此吗？

　　巧的是，在今年9月3日的《大众日报》头版上，记者看到《2019山东“双招双引”创新案例征集启动》的一则消息。文中称：省委提出“七赛七比”，坚持问题导向，改进方式方法，拿出“双招双引”真功夫，全省双招双引氛围越来越浓，为进一步挖掘和总结典型经验，在交流碰撞中纵深推进“双招双引”，发起此活动。

　　从报道看，山东急需人才，对双招双引很重视，正在总结经验，查找不足，完善提升。又怎么会逼退一批高级人才？

　　自媒体文中说海外博士的事发生在2015年。且不说事件到底是真是假，有无夸大成分，客观地说，四五年前，不只山东，在全国大部分省份偶发这样的事也不为怪。但近几年，山东在招才引智方面其实着实花了不少心思，费了不少功夫。

　　今年年初，在青岛召开的院士新春茶话会上就曾提到，山东省委将始终坚持人才是第一资源的理念，把人才工作摆在更加突出的位置，大力培养使用人才，不断优化人才发展环境，为广大人才在山东发展搭建良好的事业平台。各级各部门要优化政策供给，为各位院士和各类人才提供更好服务，让广大人才成为受人尊重的“座上宾”。

　　医院引才出“实招” 上百万的安家费、科研启动经费送上门

　　把人才当“座上宾”，说得再多，也不如实际行动来得实惠。记者查询公开资料发现，山东不少医院在吸引人才上其实有很多好政策。

　　比如，根据山东省妇幼保健院2018年的人才优惠政策，医院对优秀的博士在编人员，为每人每月提供为期5年的3000元补助(博士后4000元)。对达到条件的高层次人才，根据不同情况分别给予不低于80万元的生活补助金以及不低于120万元的科研启动经费。

　　2018年，山东省肿瘤医院为学科领军人才制定最低优惠标准。学科领军人才可根据需要在医院基础研究中心设立实验室，提供科研启动经费100万元。并给予一次性安家补助费100万元和每年15万元住房补贴(连续6年)，可优先购买面积150平方米团购房一套，提供科研启动经费100万元。

　　威海市中心医院在引进紧缺急需人才方面，将按照医院的《紧缺急需人才引进管理办法》予以兑现奖励，最高可以给予200万元安家补贴，2018年以来在卫生机构专业技术岗位全职工作的45周岁以下博士研究生给予每月5000 元生活津贴。

　　在吸引人才的途径和方法上，医院也有自己的做法。一位在山东某三甲医院从事人事工作的负责人告诉记者，对于来应聘的高端人才，一般招聘时的面试、笔试等固定流程就不适用了。很多时候医院会灵活应对，采取柔性引才策略，比如先跟人才进行面谈，交流其学术研究成果，加强了解，在不断沟通中，根据人才和院方各自的需求，达到共赢。

　　引进一个人才带来一个大项目造就一个新产业

　　医院在吸引人才上下功夫，其实只是山东招才引智的一个缩影。在山东各地、各行业，人才都不可或缺。有时候，吸引一个人才，就能带来一个大项目，造就一个新产业。

　　就在今年，山东青岛就受到了一位资深海归博士——张汝京的垂青。据媒体报道，他在服务美国德州仪器的二十余年期间，先后在美国、日本、新加坡等国和我国台湾地区参与或建立了十座芯片制造工厂。2000年，张汝京在中国大陆建立了第一座现代化芯片制造企业——中芯国际，开创了中国芯片制造工业化先河。如今，在半导体产业工作了近40年的张汝京，将青岛作为国产“芯”的主战场，成立芯恩(青岛)集成电路有限公司。

　　一个人才带来一帮人才。为突破“芯”的革命，张汝京带来了350多人的技术团队，核心团队中，硕博士90余人，团队70多人具有20年以上半导体行业研发生产和产品设计经验。

　　“我们将国际先进的共享共有式CIDM模式首次引进中国，以国际一流的芯片设计、制造能力，吸引澳柯玛等一系列先进制造业应用企业参与进来，在汽车控制、智能家电、智能制造等领域的核心技术上实现突破。”

　　对顶尖人才“一事一议” 人才津贴最高400万项目资助最高5000万

　　山东招才引智的步伐从未停止。2017年，山东推出引进顶尖人才“一事一议”实施办法，对全职来鲁开展创新工作的杰出人才和领军人才，分别给予最高400万元人才津贴、5000万元项目资助或6000万元直投股权投资支持。2016年，山东首次启动了“一事一议”论证受理工作，共吸引包括“两院”院士、世界500强企业总部首席工程师等在内的36名国际一流人才团队申报，经过考察论证，产生“一事一议”杰出人才3人、领军人才4人，入选项目资助总金额达到2.24亿元。