2019枣庄市薛城区国有企业人才招聘70人简章（2）

(一)面向有关重点高校毕业生类别和面向紧缺专业毕业生类别

考试方式为面试，面向有关重点高校毕业生类别和面向紧缺专业毕业生类别分别至少有2人报名并通过资格审核方可开考。面试时间、地点、注意事项等具体事宜，以薛城区政府网站人事信息栏公告为准。

同一类别内应聘人员不区分专业岗位，统一考试，整体排名。面试采取结构化面试方式进行，采用百分制计分。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后由主考官统一向面试人员宣布。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面向有关重点高校毕业生类别面试结束后，按照录用人数与参加此类别面试总人数1:1.2的比例确定拟录用人数。如参加面试人数超过14人的，经招聘工作领导小组研究后可增加拟录用人数，整体不超过招聘计划2倍。

面向紧缺专业毕业生类别面试结束后，按照录用人数与参加此类别面试总人数1:1.5的比例确定拟录用人数(不超过10名)。

面试成绩按规定程序在薛城区政府网站人事信息栏公布。

(二)面向普通高校毕业生类别

考试分为笔试和面试。

1、笔试

笔试时间：2019年6月15日上午

具体时间、地点以准考证上为准。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式。考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识，题型为选择题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由薛城区国有企业公开招聘工作领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试成绩在薛城区政府网站人事信息栏查询。

2、面试

根据各招聘岗位的招聘计划和笔试成绩由高分到低分按1:3的比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;笔试人数达不到规定比例的，按实有笔试合格人数确定面试人员。进入面试人员名单在薛城区政府网站人事信息栏公布。面试时间、地点、注意事项等具体事宜，以薛城区政府网站人事信息栏公告为准。

面试采取结构化面试方式进行，采用百分制计分。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后由主考官统一向面试人员宣布。应聘人员考试总成绩，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，可适当增加招聘计划和考察、体检人选。

应聘人员参加面试人数达不到规定比例的职位，进入考察、体检范围人员的考试总成绩，不得低于本次考试达到规定比例岗位进入考察、体检范围人员的最低考试总成绩。

面试成绩及考试总成绩按规定程序在薛城区政府网站人事信息栏公布。

四、考察和体检

面向有关重点高校毕业生类别、面向紧缺专业毕业生类别应聘人员，按照面试结束后确定的拟录用人数，根据应聘人员面试成绩，由高分到低分依次等额确定进入考察、体检范围人选。

面向普通高校毕业生类别应聘人员，按照各招聘岗位的招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额确定进入考察、体检范围人选。

考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，由薛城区国有企业公开招聘工作领导小组办公室另选定一家具有相应资质的医院进行复检，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格的，面向有关重点高校毕业生类别、面向紧缺专业毕业生类别应聘人员不再递补;面向普通高校毕业生类别应聘人员，从进入同一岗位参加面试人员中按考试总成绩由高分到低分依次递补。

考察、体检等具体事宜在薛城区政府网站人事信息栏公布。

五、聘用管理及待遇

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在薛城区政府网站人事信息栏进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。被聘用人员试用期6个月，试用期满经考核合格者正式聘用，并签订聘用合同，最低服务期限不低于5年，由区委组织部、区国资局进行跟踪培养管理。如服务期限不满5年离职的，按照薛城区最低工资标准进行核算，核算外工资予以收回。