来自 人才交流 2019-05-23 09:22 的文章

看到甲骨文裁员慌了?快来看看全国的就业趋势

看到甲骨文裁员慌了?快来看看全国的就业趋势

  去年下半年的互联网公司裁员潮似乎还并没有过去,外企的裁员风波又引发新的关注。

  5与7日,美国软件巨头甲骨文突然在中国宣布大规模裁员,引发业内关注。甲骨文此次中国裁员,涉及中国的研发中心城市有北京、上海、苏州、深圳、大连等。首批裁员约900余人,其中超过500人来自北京研发中心。5月8日,甲骨文中国北京公司召开会议,正式宣布了中国区的裁员方案,据悉,第二批裁员或将在今年7月进行。对此,甲骨文公司称,由于公司转型不利,业务下滑严重,为了减轻负担,在全球启动了裁员计划,并且对于被裁员工将会实行N+6倍的高额赔偿,尽管如此,还有一部分员工表示并不满意。

  看到有网友形容甲骨文是“北京最大的养老院”,最近就经常有小伙伴在感慨:80后的职业生涯真的是有点艰难啊!回想自己的父辈,35-40岁的年纪在“单位”里,可能还只是“小张”或“小李”,论资排辈等着提升级别和待遇。但现在,35岁以后的工程师再就业,恐怕就是一项不太容易的事。尤其是互联网行业为甚。

看到甲骨文裁员慌了?快来看看全国的就业趋势

  反观现在,用瞬息万变来形容人才市场的变化不仅毫无夸张,而且各种“黑天鹅”事件频出,对于每个个体而言,在进行职业角色的转变当中,加强计划性和前瞻性,是必须要做的功课。

  近期,领英和怡安翰威特联合发布了《2019人才流动与薪酬趋势报告》(下称“报告”),就人才流动趋势进行了深度解析。

  该报告显示了当前中国人才流动在规模、地区及行业上的总体分布和全国薪酬增长总趋势,并且对各地区间、各行业内人才流动特征与薪酬趋势以及职场体验导致的人才流动进行了深度分析,并根据当前中国人才流动与分布现状有针对性的提出了企业薪酬战略。

  对职场人而言,每天埋头工作的之余,看看全国各地各行各业的就业大趋势,总归是没错的。

  01

  招聘旺季不旺

  首先,从企业的需求端来看,对人员招聘的需求在快速放缓。

  报告显示,相较于过去三年,2018年人才流速明显放缓,对应金三银四和应届生毕业季,三月和七月职位数量虽然增长最高,但仍处于过去三年的最低点。金九银十招聘旺季不再旺。

  其次,虽然人才流速在放缓,但是地区之间的人才争夺战却在持续升温。各地政府积极响应,联合当地精英人才把握地区发展带来的机遇。城市间合作和竞争并行,已形成以城市群为单位,联手抢人的阵势。

  北上广深的优势地位仍然很明显,其人才数量较过去一年虽然减少了 17.3%,但仍占到流动总人次的 60.8%,显示出稳定的人才号召力。

  尽管一线城市势头强劲,15个新一线城市也不甘示弱,其人才吸引力也紧跟其后。2018年,新一线城市保持了人才聚集度,“新移民”数量与 2017 年基本持平。此外,流向二线龙头城市的人才数量也很可观,以省内其他县市来源为主。

  15个新一线城市包括:成都、杭州、重庆、武汉、苏州、西安、天津、南京、郑州、长沙、沈阳、青岛、宁波、东莞和无锡。

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  良禽择木而栖。一线城市作为经济资源聚集地,综合实力强劲,不仅内部人才流动量大,也受到了来自海外和国内其他地区人才的瞩目。2018 年流向一线城市的人才数量占到了总体的 60.8%,选择一线城市发展的职场人仍然占据多数。

  尽管北上广深拥有绝对优势,但15个新一线城市也在分秒必争地赶超。其在落户和购房方面向人才提供了更多的优惠政策,成为更多职场人的不二选择。

  其中杭州、成都和南京三地表现不俗,成为了近三年新一线城市中增长最快的人才引流地。受人口结构、政策优惠、发展机会、薪酬激励等因素影响,许多海外人才也开始把目光投向这些城市。

  在全国主要城市人才净流入率排名中,杭州达到 3.9%,成都达2.8%,南京达2.6%。一线城市吸引海归人才的霸主地位开始被动摇,新一线城市可谓锋芒毕露。

  02

  薪酬增速继续放缓

  报告显示,全国范围内薪酬增长速度在 2017 年初现放缓迹象。进入2018年,总体增速虽由低点时的6.3%小幅升至6.4%,但相比前五年平均8%的增速来说并不理想。

  从地区来看,一线城市薪酬增长与2017年持平、二线城市从6.2% 缓升至 6.3%。