高层次人才引进的双鸭山“秘诀”

城市新貌。张仁才摄

招聘人才与受聘单位开始对接。

急需紧缺高层次人才引进对接见面会现场。

核心提示

双鸭山市委深入学习贯彻重要指示精神，紧盯解决“创新人才偏少”问题，主动克服经济发展滞后、地理位置偏远、人口流失等困难，围绕选才用才、择才识才、爱才留才，全力推进思想大解放、观念大松绑、行动大跨越。全市2019年急需紧缺高层次人才招引工作实现了历史性突破，最终120名硕博人才落户双鸭山。

8月14日下午，双鸭山市召开了2019年全市急需紧缺高层次人才引进对接见面会。会上宣读了招聘人才名单及受聘单位，至此，从五月初启动报名工作以来，这个市今年引进的120名高层次人才全部到位，为城市转型发展注入了新鲜血液。

双鸭山市在推动全面振兴全方位振兴的实践中，把解放思想作为推动发展的“金钥匙”，在人才队伍建设上敢于甩掉思想包袱、敢于突破思维定式、敢于创新方式方法，打造了独家的“双鸭山秘诀”，在激烈的人才大战中占得先机：与2017年双鸭山市高层次人才引进报名还不足百人，招到7人相比，今年报名者达到了560人，录取120人；招引层次也实现新提升，本次招录120人中，有博士研究生1人，留学回国人员3人，985院校5人，211院校32人。

“不发达城市开展高层次人才引进，最大的问题就是自我不敢想、不敢信，甚至畏手畏脚不敢做。”市委主要领导表示，这次高层次人才招录取得成功，源于市委对黑龙江、对双鸭山未来的发展充满信心，毫不动摇、坚定不移；源于市委坚信产业发展蓬勃兴起、方兴未艾，巨大的发展潜能正在逐步释放；源于市委坚信经济社会发展实践所创造的广阔事业平台，对高层次人才具有极大的吸引力。

加强顶层设计

搭建选才用才大平台

城市脱困转型，全面振兴发展，离不开人才的保障。双鸭山市委树立“解放思想才能解放人才”的理念，2018年在全省率先出台了《双鸭山市柔性引进人才实施办法》，设立了1000万元人才专项资金，既“固巢留凤”，也“筑巢引凤”，努力构建近者悦远者来的良好人才生态。

这个市明确了“高端、急需、紧缺”的引才引智导向，摒弃过去招到本科毕业生就满足，高层次人才引不来、留不住的恐惧心理，结合全市转型发展需求，树立发展信心，紧盯硕士、博士等高层次人才，启动了高层次人才招录计划，让用人单位找到可用之人、引来可塑之才。

转型升级渐趋深入，正在为双鸭山市吸引高层次人才打开新局面。去年9月，市委先后组织召开了高层次人才推进会，开展了市委书记进校园宣讲等活动，市委书记带头宣传推介双鸭山，让更多的人才精准了解双鸭山，看到双鸭山对人才渴求的真心。

解放思想就要“敢闯敢试”。双鸭山市委对本次高层次人才招聘工作，在编制、资金、待遇等各方面都给予了超常规的支持。在全市编制资源十分紧缺情况下，市委一次性拿出120个事业编制用于高层次人才招引，充分显示了市委对高层次人才的重视；取消岗位二级专业目录限制，所有岗位都放宽到一级专业目录，让更多高层次人才进入报考视野；为保证本次人才招聘顺利进行，减轻考生负担，在财政资金十分紧张的情况下，市财政一次性拿出近500万元用于本次招引工作……这些政策都是前所未有的，显示了双鸭山市招引人才的决心，更是双鸭山市转型发展对人才的渴望。

比如围绕全市转型发展实际，双鸭山市拿出石墨办等经济发展一线优质岗位面向人才招聘，为高层次人才提供更加优质的发展机会。“谁说高层次人才不愿意来双鸭山，你看这次我们石墨办就招了10名研究生。”这是不久前双鸭山市石墨办主任在与外商洽谈时的自豪话语。

这次高层次人才招录的成功，正由于双鸭山市委抓住了“机遇”的需求点，坚信给人才更多的机会，也是给发展更大的机遇。

毕业于大连理工大学的刘阳是土生土长的双鸭山人，在外求学工作八年，却时刻心系家乡发展，希望有一天能够为家乡的发展贡献自己的力量。“当《2019年双鸭山市急需紧缺高层次人才招聘》的公告发布的那一刻，我的心就感受到了家的呼唤，激情澎湃，归心似箭。”刘阳说，能够为双鸭山的建设发展作贡献，实现自己的价值，我感到骄傲与自豪。

创新工作方法

打造人才集聚新高地