龙井市锁紧“三个链条” 全面打响本土人才培育

　　为做大做强本土人才“基本盘”，龙井市紧抓“指导、服务、组织”三个链条，有效推进本土人才培育工作。

龙井市召开2019年上半年全市人才工作调度会。

　　一是完善指导链条，实行“挂图作战”。制定《龙井市高层次人才队伍建设五年计划》，出台《关于推进龙井市人才服务县域经济发展试验区建设的工作方案》，启动实施“聚才为龙1+3”工作计划，层层细化本土人才培养路径。与各人才工作领导小组成员单位签定人才工作目标责任书，规范工作内容，明责定岗，推行人才工作“双周报”制度，持续抓好对各项工作的跟踪指导。截至目前，龙井市人才办累计开展工作调研25次，召开调度会议3次。

　　二是优化服务链条，筑强“攻坚堡垒”。组建成立龙井市人才服务县域经济发展指导中心，设立人才服务岗，实行人才工作领导小组成员单位轮值制度，组织业务骨干为各类人才提供政策咨询指导、业务前导代办、创业孵化帮扶服务；完善各类服务功能间设置，为各类企业、人才团体开展团队建设、红色教育、项目路演、洽谈研讨搭建一体化功能平台。中心8月挂牌以来，已入驻返乡初创企业4个，累计开展各类座谈交流5次，项目交流2次，提供政策咨询指导50余次。

　　三是用活组织链条，打造“先锋团队”。打造干部人才“先锋队”，实施挂职锻炼计划，组织选派19名干部人才赴宁波、象山等地进行挂职学习、研修实训，抓实优秀骨干队伍建设；打造基层带富“先锋队”，发挥基层组织政治吸纳和引领作用，将69名思想政治素质好、致富带富能力强的农村实用人才，充实到村“两委”班子，培育乡村振兴示范性指导队伍；打造社会团体“先锋队”，组织成立“人才联合会”“非公业主联合会”“返乡创业者交流协会”等社会组织，积极支持其开展志愿服务、培训交流等活动30余次，切实引导社会力量参与人才工作，不断拓宽人才工作覆盖面。